||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_9086.htm{{}}9065|0|三招对付“职场安乐死” |2007-2-3|0|在职场中，时时都有着大量同样命运的“青蛙”们――在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。如果你也是这样，可要清醒了，否则很可能像温水中的青蛙一样――等着“安乐死”。下面三招可以对付职场“安乐死”。第一招：逐步接近 ；第二招：调低期望 ；第三招：终身成长 。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_9065.htm{{}}9019|0|降薪、裁员、解体 如何应对四类职场“天灾”|2007-2-3|0|No.1：行业快速滑坡。No.2：兼并与被兼并 。No.3：公司战略调整，结构重组。No.4：高层人事地震。一般来说，高层人士变动不会直接影响到基层员工的饭碗。但是，高层变动很有可能带来业务、组织机构的调整，这就有可能影响每个人的切身利益。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_9019.htm{{}}8978|0|职场：“功高震主”要不得 |2007-2-3|0|－职场犹如政界，首先需要的是对企业的忠诚、无二心，否则就是对领导的威胁。古代贤臣最怕有句俗语“功高震主”，企业也一样，怎样既为企业创造财富，又不至于让领导觉得你有二心、是个威胁，这里面有很多智慧。首先，在面对领导的决策时，不要总站在领导的对立面；其次，当自己和领导意见不同，表达自己意见时要顾及领导的感受和面子。等等。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8978.htm{{}}8977|0|别把“白领腔”带进生活 |2007-2-3|0|为什么流行白领腔？为什么白领腔走进生活却让人不舒服？专家告诉你，这背后隐藏着社会角色转换的玄机。“模式型”白领腔 ；“炫耀型”白领腔 ；“自卑型”白领腔 。 破解有道：将真实的自我带回生活 。要领1. 将自己看成普通人。要领2. 回家先换衣服。要领3.敢于“变丑”。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8977.htm{{}}8963|0|该不该顶嘴？新鲜人如何应付九大职场不适应 |2007-2-3|0|新鲜人在职场上遇到的痛苦虽然因人而异，但归结起来，大体有9大职场不适应。面对虚伪复杂的职场人际关系，头痛！ 与主管意见不合，我是该听话，还是该顶嘴？ 我已经很努力在做事，为什么还得不到主管的赞美？ 假如目前从事的工作内容简单又无聊，该怎么办？ 等等。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8963.htm{{}}8962|0|社会和校园反差巨大 办公室内的竞争怎么办？ |2007-2-3|0|乌龟和兔子的故事，是在我们小时候，每个人都熟知的，那么我就用它们来告知大家如何在职场竞争中游刃有余。 第一， 针对职场新人——初入职场阶段，努力爬行，继续演绎古老的“乌龟赛跑”故事。第二， 针对步入职场两三年、渐渐成熟职场人——将面临着“兔子觉醒”的时代，因此这阶段最为重要的是加强学习，及时充电。 第三， 针对处于“上有'老'，下有'小'”的核心地位的职场人，身肩重任，不敢掉以轻心。 ||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8962.htm{{}}8958|0|同时进公司工资凭啥比我高 工作别中情绪的毒 |2007-2-3|0|生活中，情绪无处不在，有时候，无法避免的把一些情绪带入了工作。焦虑，浮躁，嫉妒，倦怠，怎么才能克服这些情绪，让它别影响了自己的工作？ 身在职场，如果不能有一个很好的自我认知，对自己的有相对准确的定位的话，那我们必然会工作得很累，活得很苦，甚至会很郁闷。治疗关键：对症下药 。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8958.htm{{}}8957|0|好聚并不能好散 离职请不要急着“一走了之” |2007-2-3|0|好聚并不能好散 离职请不要急着“一走了之”。合同没有到期 单位却要说“再见”。 好聚不能好散 替代金“不翼而飞” 。庭上针锋相对 替代金“吉凶未卜” 。庭下达成调解 “替代金”陷阱仍须谨防 。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8957.htm{{}}8956|0|用能让人理解的事情 如何巧妙回答离职原因 |2007-2-3|0|尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8956.htm{{}}8955|0|正确地对待你的老板 职场生存快乐享受三法则 |2007-2-3|0|人在职场身不由己，日益加剧的职业竞争，让众多职业人士对工作的满意度急剧下降，问题到底出在哪里呢？不是别人或别的因素而恰恰是因为职业人自身造成的。快乐法则之一： 正确地看待工作 。快乐法则之二：正确地对待你的老板。快乐法则三：正确地对待你的同事。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8955.htm{{}}8954|0|更高的薪水该不该跳槽 如何做好职场小白领？ |2007-2-3|0|熬过了比学业短不了多久的实习磨练，经历了斗智斗勇的层层面试。然后终于满心欢喜拿到OFFER，心里装着所有读到过和听说过的职场政治理论，带着大干一番的无限憧憬，换上面试时新买的套装……从准白领到小白领的生涯正式开场。就像第一次恋爱，纵然在之前读了许多恋爱指南，真的准备开始上场时，还是有些手足无措。恋爱的结局总是大不相同，尤其是第一次恋爱。有的人能一槌定音，有的人却需要不停地追寻…… ||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8954.htm{{}}8953|0|寻找新动力源泉 职场中产小贵的明天在哪里？ |2007-2-3|0|如今的职场中有这样一个族群，他们受过良好的教育，年龄在30岁以下，月薪在10K左右甚至更高，他们有着光鲜的白领身份，每天在令人称羡的办公环境中工作，他们年纪轻轻却已跻身中产阶层，有着足够的青春与经济能力小资一把，我们习惯上称之为“中产小贵”。中产小贵的两大危机。 寻找职业生涯新的动力源泉。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8953.htm{{}}8952|0|职场遇瓶颈举步维艰 各层职场人如何突破平庸 |2007-2-3|0|85％以上的职业人在职业发展过程中肯定遭遇职业瓶颈、难求发展的困惑和烦恼，当职业发展到某一平台，再抬头看，上面的天空，虽然阳光灿烂，但与你之间隔着一层厚厚的玻璃天花板，可望而不可及，而且还面临着不进则退的危险。 ||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8952.htm{{}}8945|0|当职场新人遭遇用人单位不合理要求时怎么办 |2007-2-2|0|当职场新人遭遇用人单位不合理要求时怎么办？底线是让公司出具收据。试用之前，要先白用。专家支招：不妨用正面眼光积极看待。想入职，得提供担保。专家支招：找招聘官做担保。求职者，不等于弱者。其实，面对用人单位种种不合理要求和霸王条款，求职者最应该做的，就是挺直腰板说 。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-2/article_view_8945.htm{{}}8944|0|坚持自己的立场 职场上面对冲突怎样调整心态 |2007-2-2|0|在周围人的眼中，我是一个主持公道、正义感特强的人，喜欢打抱不平，也经常在公共场合纠正不守秩序的行为。一次在公司楼下买早点，突然发现一个小偷正将贼手伸进一个女孩的挎包，我大声呵斥，吓得他和同伙逃之夭夭。面对冲突时的态度往往掩盖了双方的真实力量对比。正所谓两军相遇勇者胜。有些冲突是不能以输赢来衡量的。||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-2/article_view_8944.htm{{}}8943|0|年底双薪不算年终奖 年终奖是工资还是奖金？|2007-2-2|0|岁末年初，“年终奖”可谓是牵动职场人士神经的热门字眼。年终奖之所以成为岁末年初职场关注的热点问题，很大程度上在于它变化无常的不确定性。年终奖是工资还是奖金?年底双薪不算年终奖.从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-2/article_view_8943.htm{{}}8942|0|饭局外交隐含职场玄机 保持警惕规避潜在陷阱 |2007-2-2|0|在马斯洛的需求层次论中，吃是人最基本的生理需求，位于需求的最底层。然而现代社会，吃饭的意义却远不止这么简单，“撮饭”已经成为当今中国人最常见的社交方式，也是职场中人最习惯的社交途径。对职场人士而言，午餐已经不仅仅是午餐，也是职场的延伸。餐桌映射出职场的格局和文化 ;职场有自己的动态平衡规律;在可能的利益联盟中保持警惕.||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-2/article_view_8942.htm{{}}8941|0|年龄越大希望越渺茫 职业瓶颈谁也躲不过去？ |2007-2-2|0|职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”和“在工作中难有突破”。与其面对两难局面，不如以“赌博”的心态来面对。通过跳槽来寻求新的发展，一般可以考虑三个方面：一是根据自己的专业技能和管理经验，跳到新的专业管理岗位上；二是根据自己的专业特长和个人禀性，转向专业领域，目标是发展成为资深专家；三是通过学习和培训掌握新的技能后，跳到新的相关岗位上发展。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-2/article_view_8941.htm{{}}8940|0|诚恳面试切忌造假 如何规避职业空白期的出现 |2007-2-2|0|很多人都会遇到职业空白期，在今天竞争激烈的职场上，这种情况也越来越普遍和令人尴尬。如何规避职业空白期的出现？如果职业空白期不可避免，是不是人们对此就无能为力？面对面试官，人们又当如何妥善地处理敏感的职业空白期问题？对策一：摆正态度 ；对策二：勇敢应对 ；对策三：预防为上 。 ||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-2/article_view_8940.htm{{}}8928|0|工作厌烦味同嚼蜡 把99%汗水滴在职场的哪？ |2007-2-2|0|有位哲人说过：二十世纪成功的经验是二十一世纪失败的原因，成功是99%的选择加上1%的努力。在竞争已经趋于白热化的现代职场上，一个正确的职业选择远比在错误的工作职位上用上百倍的“努力”更为关键。只有选择正确了，99%的汗水才会变成丰硕的果实；否则，再多的努力，恐怕也是白搭。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-2/article_view_8928.htm{{}}8876|0|跳槽，你有“专家级”理由吗? |2007-2-1|0|要明白，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-1/article_view_8876.htm{{}}8846|0|跟女同事相处别显摆(图) |2007-2-1|0|俗话说：“三个女人一台戏。”职场女同事之间相处，要想唱好这台戏，首先切忌别显摆。职场人际关系是复杂的，如果你以简单之心应对复杂之事，最后吃亏的是你自己。其实学会为人处事并不是圆滑，而只不过是女人在职场生存稍显成熟的策略。如果你以真心搭配上策略跟女同事相处，相信你的职场人际关系会演绎得更好。
||0|True|/upren/UserFiles/2007-2/1/200721115611322.jpg|False|/upren/articleview/2007-2-1/article_view_8846.htm{{}}8814|0|身在职场有气如何撒 有了抱怨该如何发泄?(图) |2007-1-31|0|只要你身在职场，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职，就不应使自己陷入僵局。要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。不要见人就抱怨 ； 抱怨的方式很重要；控制你的情绪 ； 注意抱怨的场合。选择好抱怨的时机。等等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-31/article_view_8814.htm{{}}8813|0|策略：走出职场“小人”黑色隧道|2007-1-31|0|你自认工作认真、待人和善，但是为何工作上总有人要与你针锋相对；好心帮忙跨部门协调业务，反被同事暗指捞过界，现在的你是否正经历职场上的黑色隧道？职场遇小人的故事。离职的念头。所谓职场的黑色隧道是指你在职场上所有会让你感觉不舒服的现象。种种令人不舒服现象是陆续出现在你的职涯中来折磨你，让你一片昏暗，因此称做『黑色隧道』。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-31/article_view_8813.htm{{}}8798|0|创业要避开的误区 |2007-1-31|0|创业要避开的误区：一、技术误区。风险投资不光是投资技术，在整个项目里技术含量很重要，但它的地位只是一部分而已，还有营销、还有管理。二、所有权误区。 中国要想有世界级领先的公司，必须有强有力的管理，最基本的一点就是企业的拥有权和管理权一定要分开，要分得清清楚楚。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-31/article_view_8798.htm{{}}8797|0|求职跟着性格走 |2007-1-31|0|般来说，对于他这样已经有了3年工作经历的员工，企业会注重他自身的发展需求。只需在合适的时机用合适的方式表达自己想“跳槽”，他应该会得到部门主管及HR部门的考虑。而跳槽去其他外企当然是比较快速的办法，但毕竟“做生不如做熟”，在一个已经熟悉了的企业文化里继续发展，总比去重新熟悉一种新的企业文化省力一些。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-31/article_view_8797.htm{{}}]]>
