||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8734.htm{{}}8733|0|由自然界的手足相残说开去 |2007-1-30|0|作为员工，让公司赏识你的唯一出路便是努力地证明自己的价值，竭尽全力，尽可能地为公司创造效益。这是你能在公司生存及发展下去的前提。作为上司，当你的下属有了不错的工作表现时，要及时地给予肯定，这是你的下属继续努力下去的动力。作为朋友，当你接受了别人的好意，也要考虑如何给帮助过你的朋友以帮助，以达到互惠互利。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8733.htm{{}}8732|0|案例：温柔表相下的加薪困境 |2007-1-30|0|加薪三步曲。首先，掌握好加薪的时机。一般情况是每年年末，绩效考核结果公布之后是最适宜提出加薪的时机。其次，加薪时员工应该衡量自己所担任岗位的价值。第三，了解自己的行情及同行同级企业薪资标准。第四，与老板进行沟通，开诚布公地进行一次谈话，把自己真实的想法表达出来||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8732.htm{{}}8731|0|就业路上4新招助您成功 |2007-1-30|0|大学生就业形势正在发生变化，如果不及时调整观念，适应变化，就业将会障碍重重。而如果能正确应对，那么问题所在也是机会所在。新的招数往往就来自老的问题。就业路上4新招助您成功：1 观念新。冷门地区机会多。2 方法新。 递简历等面试已落伍。3 思路新。创业同样是就业.4 眼光新.好雇主不限于外企、名企。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8731.htm{{}}8721|0|职场5能力成就成功职业人 |2007-1-30|0|21世纪的职场生涯是人才竞争的世代，我们需要掌握自己的优势来加强自己在职场的竞争能力。我们要学会如何在最快的速度里将自己的优势与企业之间的鸿沟缩小，让人才适得其所，同时也让企业寻得良才。想要成为企业伯乐的千里马，那我们就得学会如何可以成为职场达人。职场达人的装备，可以从两个角度来切入：1)知识的掌握。2)能力的具备。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8721.htm{{}}8720|0|拥有时．要懂得珍惜（图） |2007-1-30|0|没有定力，没有方向，你只能一直漂一直漂。人的欲望是永无止境的。要见好就收。不能老是靠投机取巧。玩弄小聪明。无论什么在我们拥有的时候都要好好的珍惜。不要等到失去的时候再来反思。用心做好每一件事。知足常乐。笑对人生。就好了。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8720.htm{{}}8719|0|《夜宴》五大角色映照职场风云（图）|2007-1-30|0|皇帝vs公司股东。皇帝就好比一个公司的大股东，他知道如何统筹全局，他也有能力让众人听从他，并了解每一个人。但是缺点在于过于排斥自己的竞争对手。太子VS公司的第二大股东。婉后VS空手套白狼。殷太常VS职业经理人。青女vs好员工。青女，喜欢她的单纯，她的执著。不过很可惜，却成为权力斗争得牺牲品。||0|True|/upren/UserFiles/2007-1/30/20071309338110.jpg|False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8719.htm{{}}8718|0|职场丑陋五大怪 |2007-1-30|0|职场丑陋五大怪：第一大怪：老板缺点津津乐道；第二大怪：意淫美女滔滔不绝；第三大怪：感恩企业寥寥无几；第四大怪：新员表现就是变态；第五大怪：学历与工资话题多。从以上可以看出我们现在企业家内心的苦痛，到底该怎么样改变现状。可能跟社会导向有问题，但愿胡主席的“和谐社会”提法能够在一段时间有所改变。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8718.htm{{}}8717|0|商术vs商道 |2007-1-30|0|对于一个企业经营者来说，如果从有利于企业生存与发展的角度来看，您认为是商道更重要，还是商术更重要？中国人不仅仅愿意研究“道”的问题，而且愿意研究“术”的问题。无论企业大小，要从事商业活动，就必须了解、掌握、遵循商规律，商业道德是涵盖于商业规律之中的，所以我们要遵守商业道德。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8717.htm{{}}8716|0|13个企业管理漫画（组图） |2007-1-30|0|许多民营企业家的共同心声：“说是兄弟，专坑兄弟！老子这辈子就死在这帮兄弟手里！”“企业家之所以有试错的权力，是因为在历史上他有较高的成功率。”--企业家与发明家有相通之处。“'秃子背洋枪，洋枪打老老虎，老虎吃小孩，小孩抓公鸡，公鸡吃蜜蜂，蜜蜂叮秃子。'这则童谣，说明了一个自然的规则：在连续的循环中，生命才得以生生不息.||0|True|/upren/UserFiles/2007-1/30/200713085412775.jpg|False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8716.htm{{}}8715|0|员工高调老总含蓄 错位名片助跑职场 |2007-1-30|0|不少白领表示，使用“错位名片”有时的确可助跑职场，但职场新人绝不能把“错位名片”当灵丹妙药，职场上实力才是硬道理，在使用“高调名片”的同时要注意提升自我，用实力说话；喜欢用“低调名片”的老总们也要注意适度，小心弄巧成拙，给人留下不诚实的印象。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8715.htm{{}}8714|0|职场10大疑惑解密 |2007-1-30|0|职场10大疑惑解密：困惑1 职业定位模糊. 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。困惑2 职业规划缺失.导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。困惑3 求职技巧匮乏.困惑4 大龄求职障碍.困惑5 职场人际冲突.等等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8714.htm{{}}8713|0|4个例子告诉你成功职场“快捷键” |2007-1-30|0|职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是，谋求快速的发展也是每个新人的愿望，那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。快捷键一：牢记客户的姓名。快捷键二：时刻准备把握机会。快捷键三：敢于接受高难度工作。快捷键四：适时露出你的“野心”。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8713.htm{{}}8696|0|上司不走我该加班吗？ |2007-1-30|0|-当个人与组织发生冲突时，这就要看原则的弹性了。原则的弹性是个关于“标准的掌握”水平的维度。表现为恰当的妥协力，以及及时调整个人原则，对理性标准的遵从。关于加班，如果你期望的是正常途径的发展，在一个通常的速度下走完自己的职业生涯，那么就大可不必以牺牲自己的健康与休闲时间来一味地迎合上司。 如果你希望自己拥有一个快速的发展，并且想学到更多的东西，那目前的状况对你来说，其实是一个很好的机会。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-30/article_view_8696.htm{{}}8673|0|为啥老想躲着领导？ |2007-1-29|0|“权威恐惧症”不能得到领导的信任和支持。患有“权威恐惧症”的患者大多父母很严厉，使子女对权威产生恐惧感，从而形成一种对权威采取回避的应对策略。这种类型的人往往不能得到领导的信任和支持。另外，要与上司多交流。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-29/article_view_8673.htm{{}}8654|0|让老板乖乖加薪四步走|2007-1-29|0|让老板乖乖加薪四步走： 步骤一：打探你的市场行情。想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。步骤二：替你的工作表现打分。步骤三：工作的附加价值如何。步骤四：随机应变、善待自己。向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-29/article_view_8654.htm{{}}8653|0|职场兵法：如何闯过试用期 |2007-1-29|0|让自己在较短的时间内了解新工作单位的情况是关键，可以从几个方面着手：熟悉内部组织。熟悉企业文化。熟悉规章制度。当然，要熟悉上述繁文缛节得花上一段时间。新员工首先应该做好以下几点：尽快学习业务知识。在规定的时间内完成任务。工作中不要闲聊。未充分了解上司所交待的任务前，一定不要因为怕事而不敢问清楚，更不可不懂装懂、自作主张。离开工作岗位时要收妥资料.||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-29/article_view_8653.htm{{}}8636|0|工作没劲，加薪无望，如何走出倦怠沼泽？ |2007-1-29|0|工作倦怠弥漫职场 如何才能快乐工作？目前，职业倦怠正严重地侵袭班组员工的精神和身心健康，给员工的工作、学习和生活造成不良影响。那么，如何走出职业倦怠的沼泽地呢？给紧张的心情放个假.转换一个工作环境.用创新来冲淡“老驴推磨”.用坚实的计划取代梦想.“堤内损失堤外补”.||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-29/article_view_8636.htm{{}}8635|0|掌握“三修术” 恢复职业活力|2007-1-29|0|掌握“三修术”，苦练内功。在职业定位和职业生涯规划基础上，争取高学历的行动才有正确的指导，因为这个时候高学历才成为提升竞争力的法宝，才能让个人的资源高效使用。但是如何实现高学历高效能，可锐专家提出“三修术”：修对、修准和修及时。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-29/article_view_8635.htm{{}}8634|0|白领发展战略：及时审视调整 |2007-1-29|0|知己知彼才是职业成功的关键。职业化首先需要了解自身的情况，进行科学的职业分析、职业定位，确定职业气质，职业特性，准确评价自己的职业含金量，发掘自己的核心竞争力，合理进行职业规划，选择职业方向，然后才能正确选择适合自己的职业道路。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-29/article_view_8634.htm{{}}8618|0|高材生为何好景不长？要学会拯救职业困境 |2007-1-28|0|现实当中，刚刚走出校门的年轻人由于自己还没有碰过壁，往往还不知道自己的输出端有问题，所以还在盲目地输出，为自己的职业生涯埋下隐患。因此，越是年轻气盛、志存高远者，就越应该学会随着时间的推移，不断优化自己的输出端。第一，改变心智模式 ；第二，选择正面的言行 ；第三，办法比问题更重要 ；第四，务必使方案可执行 。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-28/article_view_8618.htm{{}}8590|0|热门职业为什么总轮不上我？ |2007-1-28|0|很多人选择热门职业往往出自于一种“樱花效应”，看到别人蜂拥而上，觉得自己也应该搏一下，这是职业目标不清晰，职业定位不明确的表现。职场中人看热门职业，不少情况也如“围城”：城外的人想进去，城内的人想出来。热门职业的典型特性：1.具有时效性。热门职业往往有“你方唱罢我登潮的势头，但很有可能有一天会人满为患。2.具有竞争性。等等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-28/article_view_8590.htm{{}}8589|0|巧借人才空档 占领薪金制高点 |2007-1-28|0|在目前职场竞争激烈的情况下，人才竞争从专业竞争上升到机会竞争。把握就业机会可以快速获得职场收益，在时间就是金钱的时代，抓住机会，投“机”取巧，将让你赢得金钱，获得发展机会。在这里，为大家总结分析几种类型的“人才空档”，以飨读者：传统行业新发展带来人才空档，复合型人才空档，行业细分出现人才空档。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-28/article_view_8589.htm{{}}8573|0|“花心”职场，脚踏两条船又何妨？ |2007-1-28|0|兼职就当是玩耍.兼职导游中教师占了很大一部分。中专大专，甚至大学老师都有。兼职只是点缀,兼职只是点缀，缺钱花了就积极点做，不缺钱的时候也就看兴致了。不做一锤子买卖.绝对不要占用本职工作公司的资源，不要以为隐蔽性高就可以在公司干私活.兼职：乐着，赚着.让我充实让我快乐.||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-28/article_view_8573.htm{{}}8558|0|入错行的紧急处方 |2007-1-28|0|在为职业人士排忧解难的过程中，我们发现，认为自己“选错了职业进错了行”的人数竟占咨询总人数的七成以上。事实是，他们中许多人对于“怎么样才算选错了职业方向？”这个问题就没有清晰的认识，更谈不上知道什么才是适合自己的工作。首先，真的选错了职业道路了么？如果真的走错了职业道路，怎么办？应该内因外因双管齐下。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-28/article_view_8558.htm{{}}8509|0|回避职场“事故多发地” |2007-1-28|0|-在职场上闯荡，一些“事故多发地”是不可回避的障碍，如何正确面对则非常重要。谣言的流传可以说是职场上的“毒瘤”，不仅会伤害到别人，也会给自己的职场生活蒙上阴影。回避谣言是最聪明的做法，让自己永远远离“是非”，这样才能让自己走得更远。公司规定禁止办公室恋情的发生，自然有它的道理，职员不必想着去打破陈规，而是积极地配合规定的执行。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-28/article_view_8509.htm{{}}8494|0|当细腻上司遭遇激情下属 |2007-1-27|0|调和管理细腻的上司与激情很高的下属冲突的三个步骤：首先，HR必须明晰这二者的风格特点：关注任务、管得过细的经理：经常缺乏耐心提供激情高昂的员工所必需的成就动机要素，而是非常勉强地给下属提供让其负责的机会。 第二，提醒管理人员：必须花时间重新审视自己对项目、任务的分配工作，给这个员工更多的行为空间与机会。第三，提醒员工。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8494.htm{{}}]]>
