||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8481.htm{{}}8474|0|突破大龄障碍，找到适合的岗位 |2007-1-27|0|如何摆脱眼前的困境，让年龄成为一种优势，成为很多职场大龄人的当务之急。重新定位，提高预测能力 ； 修订目标，用计划巧做规划 ；大龄职场人拥有强大的潜在竞争力和丰富的工作经验，只是因为他们的职业定位和目标与自身发展产生冲突，或者他们不知道如何去挖掘，从而导致职业发展障碍。如果能够有策略的盘点工作经验提升竞争力，恰当的运用技巧，轻松突破障碍，薪资必定得到大幅度的提升。||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8474.htm{{}}8473|0|面对残酷现实 就业前先练就“北冥神功” |2007-1-27|0|没有实力的理想是空想；提升内力是关键；自我感觉良好出成绩。同样的梦，有不同的解释，关键就看人怎么想。如果事先已经认为自己这个不行、那个不会，怎么可能成功？“能力＝自信的范围”，自我感觉良好的人才能做出优秀的成绩。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8473.htm{{}}8472|0|教你如何规避创业风险 |2007-1-27|0|为要避免创业风险，必须首先知道风险来自哪里。风险来自三个矛盾——一是演习与实战的矛盾。二是能力与实践的矛盾。三是功能创造与功能决定的矛盾。如何应对这三个矛盾以化解风险呢？办法就是模拟——在创业开始设置一个模拟程序。该程序由三部分构成||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8472.htm{{}}8471|0|整合竞争力是你的突破口 |2007-1-27|0|整合竞争力是你的突破口。职场上有句俗话“没经验，靠学历；没学历，靠经验”。虽然这句话并不全对，但是也反映了现在中国人力资源市场上的一些求职、跳槽的现实问题。而明显的是，你的学历、经验都处于劣势地位，竞争职场将肯定很难获得具有更大发展性的工作。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8471.htm{{}}8470|0|签约前，为自己拟一份“心理合同” |2007-1-27|0|不懂“心理合同”，跳高冠军误入长跑道 。拟定“心理合同”，与企业创建“共享的未来”。首先，了解心理合同的内容 ；其次，进行职业生涯科学定位和规划 ；再次，对要签约公司多方考察 ；拟好“心理合同”，它将帮助您成功求职，并获取高薪、高职及职业生活的平衡发展！||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8470.htm{{}}8469|0|职场极限，跨不过的百米栏 |2007-1-27|0|紧张的职业生涯犹如不间断的百米跨栏，一个又一个挑战摆在眼前，起初我们也许可以轻松跨过，但是路程不断加长，栏高不断增加，再强的人也有一个自己无法突破的极限。这是职业生涯一个关键时刻，我们也许选择停步，在这次竞赛中黯然承认失败；也许力不从心被重重绊倒，伤痕累累；或者，调整速度积蓄精力，努力坚持到底。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8469.htm{{}}8468|0|定位要准通道要顺出招要狠 三招助犹豫型跳槽者取高薪高职 |2007-1-27|0|定位要准通道要顺出招要狠 三招助犹豫型跳槽者取高薪高职。人才竞争激烈，机会转瞬即逝，果断的抓住时机，勇敢的跳出老环境，接受市场的选择，才能不断的提高自己的竞争力。个人能力是在竞争中磨练出来的，没有将自己放到市场的激流中体验逆水行舟的艰难，也就不能练就过硬的渡关本领。那些仍然惧怕竞争，不能迈出第一步的人，终究会被大浪卷走。||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8468.htm{{}}8467|0|沉淀高收入 剔除无效职位4点技巧 |2007-1-27|0|据可锐职业顾问调查显示，求职跳槽过程中，33.2%的人因不了解行业发展规律，不知道职位含金量而导致跳槽失败。23.7%的人因不知道自身核心要领是什么，不能抓住有效职位，有效职位变无效职位而导致跳槽失败。沉淀高收入 剔除无效职位4点技巧。提炼核心竞争力；分析行业企业情况；缩短职位要求与自身能力的差距；抢占先机，最先抓住有效信息。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8467.htm{{}}8450|0|轻松管理不同年龄层员工 |2007-1-27|0|市场在变，战略在变，更主要的是落实战略的人也在变，这一切都不断对人力资源管理提出了更多的挑战。以前，组织通常采用“熔炉”的方式将组织中的差异融合—我们假定具有不同特征的人在某种程度上将会自动趋向一致。而今天，“熔炉”的假设正被承认和庆贺多元化的差异性所取代。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8450.htm{{}}8449|0|工作不顺不妨准备“两手” |2007-1-27|0|朱小姐的处事大大咧咧，缺乏锐意进取的精神，没有足够的心理准备承受高风险高压力的生活状态。对于自己的长远职业规划没有非常清晰的认识，但富有外贸方面的专业知识。建议她可以另辟蹊径，在原单位等待机会，同时寻找可以边赚钱边释放自己兴趣的途径。于是，她想起了副业——自己开个小店。朱小姐成了“双薪一族”。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-27/article_view_8449.htm{{}}8379|0|2006年中国互联网牛人大话牢骚录 |2007-1-26|0|2006年中国互联网牛人大话牢骚录：1、关于收购这个话题简直是烦透了,最近所有的人都在给我打电话。我告诉对方：“我在上厕所，手都腾不出来。” ——王雷雷。2、我最近忙着反对流氓软件，我也是给大家造福。”——奇虎公司董事长周鸿祎。3、男人的胸怀是冤枉撑大的，受的冤枉越多，胸怀越大——阿里巴巴董事局主席马云。等等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-26/article_view_8379.htm{{}}8378|0|求职择业技能准备 |2007-1-26|0|求职择业技能准备：一、 结构合理的理论知识。 1 现代知识结构的几种模式：(1) 宝塔型知识结构; (2) 蜘蛛网型知识结构(复合型人才知识结构) ;(3) 幕帘型知识结构 .2 知识结构的特性:任休事物都有差异性，但同时也具有共同的特性。知识结构没有绝对的统一模式，但同样具有共同的特性。3 知识结构要适应现代社会职业岗位的要求.等等。 ||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-26/article_view_8378.htm{{}}8377|0|“三种人”跳槽易落空 |2007-1-26|0|在求职跳槽过程中，很多人对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距，导致跳槽失败。 对此职业顾问开出了三条“处方”：跳槽前应认真盘点一下过去的从业经验，找到亮点，提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时补充自己的不足。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-26/article_view_8377.htm{{}}8376|0|职员技工培训不能因噎废食 |2007-1-26|0|如今，越来越多的企业认识到技术工人对企业发展的重要性。我们要看到，企业搞技工培训既有极大潜力，也有投资风险。在当前技术工人普遍感到短缺的情况下，企业更应该重视技术工人的培训，要通过坚持不懈的努力，采取灵活多样的形式，尽快地培养出一批高素质的技术工人，只有这样，才能把提高企业市场竞争力、促进企业稳定发展落到实处。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-26/article_view_8376.htm{{}}8375|0|挖掘创业良机7招式 |2007-1-26|0|发掘创业机会的做法，大致可归纳为以下七种方式：一，经由分析特殊事件来发掘创业机会。二，经由分析矛盾现象来发掘创业机会。三，经由分析作业程序来发掘创业机会。四，经由分析产业与市场结构变迁的趋势来发掘创业机会。五，经由分析人口统计资料的变化趋势来发掘创业机会。六，经由价值观与认知的变化来发掘创业机会。七，经由新知识的产生来发掘创业机会。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-26/article_view_8375.htm{{}}8374|0|给职业“惯性”急刹车 |2007-1-26|0|不知你是否意识到，我们时刻都处在惯性的包围中。摆脱惯性牵制三招：1、明确自己陷入了哪个惯性圈。你的生活理念，如对家庭、名誉、事业或者金钱的不同偏好决定了你身处于各种“理由惯性”。2、关键时刻急刹车。3、学会模仿。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-26/article_view_8374.htm{{}}8373|0|愤世嫉俗的员工怎么管？ |2007-1-26|0|处理敌对心态员工的四步骤:同事对质。由于可能存在问题员工一些不可预知的天性，鼓励工作团队正式地与这些烦恼和/或讨厌的员工面对面。管理人员与敌对心态员工的正式沟通。明确企业的制度。执行团队绩效评估。||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-26/article_view_8373.htm{{}}8372|0|专家称:网络传计算男女朋友价值有悖正常情感 （图） |2007-1-26|0|在网上广为流传形成了一股计算男女朋友的热潮，同时，流传从网上转移到网下，成为办公室里的热门话题。对于这样的计算男女朋友的方式，父母一般都不太理解。专家认为，该计算方式基本反映了现代男女的恋爱价值取向，但过于物化，有悖于人的正常情感需求。 网上热传“算男朋友值多少钱” 。 男士们也做出女朋友的计算清单 .
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-26/article_view_8372.htm{{}}8347|0|生涯：如何突破你的职业平台期 |2007-1-26|0|七年之痒”，瓶颈难以突破.个人职业生涯规划：立足优势，寻求突破。进行职业生涯规划的前提，一定要修改原来的对自己的不正确的认识和看法。重新认识到了自己的优势，比如工作经验等。可以在未来的规划中，秉持这一优势。可以在未来的职业生涯中，通过一个或多个包含各种人才，类似职业发展行业协会的模式，进行学习和交流。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-26/article_view_8347.htm{{}}8346|0|“三大变化”打造特殊身价 |2007-1-26|0|职业人身价这种特殊的职场“商品”，会由于一些特殊因素的影响而“失真”，相信每个经理人都希望自己的身价节节升高，谁也不会希望自己的身价廉价到可以像过剩产品一样被倒掉，那么如何使自己的身价坚挺，从竞争中脱颖而出呢？一、经济环境的变化 ，二、行业状况的变化，三、企业自身经营状况的变化 。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-26/article_view_8346.htm{{}}8345|0|支招：经理人如何“撑杆跳” |2007-1-26|0|要清楚在行业发展中自己到底值多少，怎样迅速适应变化并得到发展，职业顾问给高级白领们支招，提供三个解决方法：找出自身短板，短兵利刃变身价;站在企业高度，左右逢源定身价;通揽行业全局，审时度势保身价.
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-26/article_view_8345.htm{{}}8333|0|职场也需要“按揭” |2007-1-24|0|如今求职如同买房，行情年年看涨。就像存够了钱房价又涨了一样，你要等自己修炼到自以为很完美的程度再去谋求理想的职位，你会发现你又晚了一步。所以如今的职场也需要按揭，一味去争取明天往往没有出路，因为明天实在难以预测。 法则一：尽早选准自己感兴趣并有一定的上升空间的职业。 法则二：记住没有稳定的职业，只有稳定的技能。等等。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-24/article_view_8333.htm{{}}8332|0|解析两张王牌为高职支招 |2007-1-24|0|优势、王牌是职场成功的必备条件，巧妙利用这些优势职业人士才能面对新的挑战游刃有余。只有客观认识自己，找到明确的职业定位，才能找到合适的职业，从而在岗位上认清自己的职业含金量，从而保证高薪不跌。在确定发展方向之后，不断的要根据新的职场要求来更新自己的，提高自己的职业技能和专业素质，从而成为既能掌握相关技术又熟悉市场经济的高级人才。||0|False||True|/upren/articleview/2007-1-24/article_view_8332.htm{{}}8331|0|解析两张王牌为高职支招 |2007-1-24|0|优势、王牌是职场成功的必备条件，巧妙利用这些优势职业人士才能面对新的挑战游刃有余。只有客观认识自己，找到明确的职业定位，才能找到合适的职业，从而在岗位上认清自己的职业含金量，从而保证高薪不跌。在确定发展方向之后，不断的要根据新的职场要求来更新自己的，提高自己的职业技能和专业素质，从而成为既能掌握相关技术又熟悉市场经济的高级人才。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-24/article_view_8331.htm{{}}8330|0|职场要获得万元月薪需要遵循哪些标准？|2007-1-24|0|要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-24/article_view_8330.htm{{}}8329|0|教育理财宜早不宜迟 07年金猪宝宝|2007-1-24|0| 适合教育理财的金融产品选择。目前比较适合做教育理财的金融产品有整存整取、教育储蓄、教育保险、债券和基金等，按类别可分为储蓄类、保险类和投资类三大类金融产品。储蓄类,保险类 ,投资类,教育理财需要结合家庭的实际情况和孩子的自身情况，年轻的父母在筹划教育理财时可以参考以下三个策略。||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-24/article_view_8329.htm{{}}8290|0|障碍式转型让职业路回春 |2007-1-24|0|实现个人职业发展与企业发展的双赢，是要厘清发展和利益的关系的。深入一下说，人力资源管理有三个规划，企业规划、员工规划、个人职业规划的三合一，当发展和利益达到一个平衡点的时候，才是一个管理者做到了最恰到好处。Ben的职业规划，获取高薪，如果看不到企业的发展形势，不能顺势而为，就只能对自己的发展制造障碍，阻碍快速发展。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-1-24/article_view_8290.htm{{}}]]>
