||19|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1225.htm{{}}1166|0|外企和民企在用人观不同吗？|2006-10-18|0|外企和民企在用人观不同。1、领导才能和技术才能：外资企业在选聘人才时比较注重领导才能，民营企业则比较注重技术才能。2、“德”和“才”：外资企业重“德”，民营企业重“才”。3、潜力和资历：外企重潜力，民企重资历。不管外企和民企在用人观上的差异有多大，他们在许多方面上还是有着相同之处的，比如都强调敬业精神，强调绩效等。可能快速成长的企业更看重人的专业素质，相对成熟稳定的企业，更看重职业素养。||11|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1166.htm{{}}1165|0|巧妙做异性上司的挡箭牌|2006-10-18|0|公司开始新的一轮广告战，广告的载体以公共汽车车身为主，图案是公司聘请的某香港歌星拍摄的。效果出来后，公司董事长对这次广告非常不满意，当着广告部员工的面狠狠地批评了主任。在同事们都在一边旁观时，涂小姐挺身而出，主动承认广告策划是主任的意思，但是图案的大小和排列是因为自己的疏忽。董事长便没有继续斥责主任。主任离开后，当即提拔涂小姐坐上了广告部主任的位置。在上司最需要的时刻，挺身而上做他的“挡箭牌”，为他化解尴尬、窘迫的局面，会让他从内心接纳你，并心存感激。||37|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1165.htm{{}}1140|0|支持新上司才是您的上上策|2006-10-17|0|永远支持新上司是不变的法则。为了保险起见又为了今后自己的职业道路着想，不要违抗新上司、永远支持新上司才是上策，起码在最初比较敏感的非常时期必须如此。 应对新上司不容易。只要做好分内事。作为职员，首要任务应该是积极出色地完成自己的本职工作，只有这样才能最终得到领导的欣赏和重用。||24|False||False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1140.htm{{}}1115|0|“无敌团队”五步曲|2006-10-17|0|无论是西方大型企业，还是我国的中小型企业，无一例外都在强调团队意识。但是，能否真正建立起团队精神，却是困惑众多管理者的问题。如何构建一个无敌的团队，其实通过五步就可以完成。“无敌团队”五步曲：第一步：合理的数量。第二步：能力互补。第三步：责任明确。第四步：目标清晰。第五步：淡化领导。||3|False||False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1115.htm{{}}1100|0|别让性格误了职场好事|2006-10-17|0|在职场，有时凭借自己的感性，能有特别的灵感和收获。然而，当感性被不合时宜地过分表现出来时，也会造成不可避免的损失。这时，就该好好管理一下自己的性格了。注意自己的每一个细节，提高自己的成熟度，走好职场每一步。控制好自己的情绪，管理好情感，别太在意别人的看法，消除惹人嫉妒的优越感。
||13|False||False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1100.htm{{}}1099|0|职场要舒畅全凭“人气”旺！ |2006-10-17|0|在职场中，融洽的人际关系往往能使事情事半功倍，甚至收到意想不到的效果。那么，如何在职场中迅速提升自己的人气？需要注意哪些问题呢？职场要舒畅全凭“人气”旺: 第一招，少说空话多做事；第二招，言而有信，少开空头支票；第三招，记住别人的生日，做个有心人。以诚相待，不仅体现在工作上，更体现在生活中的方方面面，尤其是一些小细节。||6|False||False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1099.htm{{}}1098|0|老板说错话你该怎么办？|2006-10-17|0|如果老板说错了话，不管在什么场合，这些错话并不影响你的利益以及你所负责的工作，你都可以采取装聋作哑的方法，即装作没听见或没听明白。这是一种揣着明白装糊涂的办法，它可以让你避免一些是非，也避免让老板处于尴尬和困窘的地位。最不应该做的事是当众让老板丢面子或事后对同事谈论老板的错误，用嘲弄的口吻让流言四散传播，并用贬损老板的话来证明自己的聪明。||38|False||False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1098.htm{{}}1097|0|必须把讨厌的事情做好 |2006-10-17|0|做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课，也是部分成功人士的秘诀。那如何做好自己不感兴趣的事情呢？反思自己的处境，认识自己目前的应对措施和后果， 如果是因为对事情了解少而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。如果是自己基础不好，能力不够而导致兴趣不足，就要想办法提升自己的能力。如果事情本身没有什么特别意义，又不得不做。你可以安排一件你喜欢的事情放在你厌烦的事情之后，想到做完手边的事后就能痛快地做自己喜欢的事了，你就有做好手头事情的动力了。 ||30|False||True|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1097.htm{{}}1096|0|摸透你的老板，做精明员工 |2006-10-17|0|摸透你的老板，做精明员工。注意以下所述几点，可以帮助你更加认清你的老板究竟是哪种人。不要认为拍老板马屁需要太大的智慧。不是所有的上司都是充满自信、好大喜功的人。赞扬要有原因，有道理。靠奉承老板而获升职的人，自信心不足，而且容易出现自卑的感觉。不同类型的老板有不同的需要。不损害老板利益的窍门。做个被老板赏识的人。||8|False||False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1096.htm{{}}1095|0|积极应对职场上种种不公平|2006-10-17|0|积极应对职场上种种不公平，可采取如下应对策略：解决问题导向，调节内心导向，自信心训练。我们每个人都有权根据自己内心的原则，来保护自己正当的权利，包括适时拒绝他人。当然也要考虑他人的感受，以他人易于接受和理解的方式进行。||39|False||False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1095.htm{{}}1079|0|6位密码破解大公司之门|2006-10-17|0|6位密码破解大公司之门:了解自己，熟悉职场，有的放矢，个性简历，面试技巧 ，长期功夫。机会是留给有准备的人。瞄准大公司，就要制定长期战略。首要是语言能力，包括沟通和写作。其次性格方面：活泼、外向、积极、主动、热情，容易给人留下美好的第一印象，但也要把握有度。记住：做正确的事情，用正确的方法。||18|False||True|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1079.htm{{}}1078|0|职业女性 不做羊该做狼（图）|2006-10-17|0|其实，女人身上都潜藏着狼的天性——没事儿的时候很慵懒，喜欢大家聚在一起，但是，一旦发现目标就会发起猛烈攻击，不达目标誓不罢休。这样的天性，假如在职场上充分发挥，无疑增添了成功的筹码。 1、 女性和狼一样，性格坚毅。 2．女性和狼一样，既有独立的性格，又有团队合作的精神。3．女性和狼一样，敏感机警，有目标性。 ||7|True|/upren/UserFiles/2006-10/17/2006101794939710.jpg|False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1078.htm{{}}969|0|攻心为上，三招惊醒梦中人|2006-10-14|0|攻心为上，三招惊醒梦中人：第一招：天女散花，给他足够的关注和赞扬；第二招 猛虎下山 给他舞台让他表现！第三招 飞龙在天 成功后给他应得的荣誉！象热爱你自己一样去热爱自己的邻居，用心去拯救一个曾经失落的人。||34|False||False|/upren/articleview/2006-10-14/article_view_969.htm{{}}962|0|成功需要一定“野心”|2006-10-14|0|想成功，有“野心”才行。在遗传方面，斯曼特说：“'野心'可能是会遗传的。”这意味着，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具备这份素质。人的性格也会影响“野心”。在对待“野心”这个问题上，如何做到既促成事业进步，又不伤害别人的利益和自身健康？那就是保持适度。“野心”没有止境，所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。||21|False||False|/upren/articleview/2006-10-14/article_view_962.htm{{}}961|0|四步打开你的职场知名度|2006-10-14|0|四步打开你的职场知名度:1.随时随地准备好。每天提醒自己4件事：自己的姓名、职衔、负责的任务、以及眼前进行的工作积极肯定的一面。2.聚集在茶水间。3.别光靠数字说话。4.利用公开的社交场合认识重要人物。是自我推销的大好时机.||43|False||False|/upren/articleview/2006-10-14/article_view_961.htm{{}}958|0|大学毕业的加薪日记 五步就搞定|2006-10-14|0|对于刚刚从校园出来的大学生来说，能够捞到一份薪水基本满意的差事，就要谢天谢地了。大学毕业的加薪日记五步：加薪一步曲心里慌慌慌;加薪二步曲提出加薪的结果；加薪三步曲机会重于金钱；加薪四步曲培训回公司；加薪五步曲终于抓住加薪的核心因素：创造并提升自身价值！ ||19|False||False|/upren/articleview/2006-10-14/article_view_958.htm{{}}957|0|白领：在职场里做个偶像派|2006-10-14|0|企业青睐实力派。对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止……这让一些人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。人靠衣妆，做个偶像派“面筋”大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出？||38|False||False|/upren/articleview/2006-10-14/article_view_957.htm{{}}956|0|做好分内事 甘当生小职员的勇气|2006-10-14|0|不管是家人、朋友、老板、同行，还是一起在车站搭车的人，几乎每个人都觉得我犯下的是不可原谅的错误。我并不擅长管理工作，兴趣跟管理完全是两回事。对那些不够尽职的行为我不能坐视不理，但是真要让我承担起管理的职责来，我又做不到。我做好我分内的事，保证按期完成。别人都知道我对于参加会议深恶痛绝，也就不会再费周章。||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-14/article_view_956.htm{{}}929|0|职场中 守住你的秘密|2006-10-13|0|回顾在职场拼搏的十年，我最难忘记的是那两次遭遇过的“滑铁卢”。这十年，我换过许多家单位，除那两次是被开除外，其余都是主动跳出的，而且在走时还都得到了老板的惋惜和同事的留恋。对同事守住你的秘密，你才能在职场中占据主动、赢得生存。||8|False||False|/upren/articleview/2006-10-13/article_view_929.htm{{}}928|0|在单位有一个字别挂在嘴边|2006-10-13|0|在单位有一个字别挂在嘴边：别把“我”字挂嘴边。私人电话越短越好 。不夸夸其谈。不抖搂别人的隐私 。嬉笑怒骂悠着点儿。办公室不是“心理诊所”。办公室的同事可以亲密，但生存、工作永远是第一位的，别让情绪支配着你的嘴巴。 ||23|False||False|/upren/articleview/2006-10-13/article_view_928.htm{{}}890|0|7大杀手锏把老板“收买” |2006-10-13|0|7大杀手锏把老板“收买”：收买撒手锏1：先把自己的功课做好；收买撒手锏2：当一只快乐的报喜鸟；收买撒手锏3：有心计地想问题；收买撒手锏4：甘为幕后诸葛亮；收买撒手锏5：站在老板的立场；收买撒手锏6：与老板同呼吸共命运；收买撒手锏7：只有老板好了自己才好。||41|False||True|/upren/articleview/2006-10-13/article_view_890.htm{{}}881|0|职场回避裁员的“吉祥三宝”|2006-10-12|0|裁员不可避免,但却可以通过一些措施使自己离裁员的危险远一点。吉祥三宝中的第一宝--能力;吉祥三宝中的第二宝--人脉;吉祥三宝中的第三宝--敬业.赢得老板的最好办法就是：除了完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。防止裁员的“吉祥三宝”是职场的三道“护身符”，起码要拿到一个，你才有保佑你平安一段的吉祥物。||48|False||True|/upren/articleview/2006-10-12/article_view_881.htm{{}}880|0|瞄准老板身边的位置！|2006-10-12|0|特助有2种：1.“执行型”特助，2.“决策型”特助。当特助的3种路径：1.成为内部资深菁英；2.建立口碑被挖角；3.表现突出被拔擢。当特助的4大条件：1.忠诚度高；2.身段柔软；3.高效率；4.通才。当特助的4种态度：守口如瓶，做好情绪管理，察言观色，保持弹性。||36|False||False|/upren/articleview/2006-10-12/article_view_880.htm{{}}869|0|白领女性的十大工作妙法|2006-10-12|0|由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。1、改变形象；2、运用智慧；3、勇于面对问题，解决问题，等等。||37|False||False|/upren/articleview/2006-10-12/article_view_869.htm{{}}860|0|换个角度认识你的老板|2006-10-12|0|换个角度认识你的老板。老板越大，就越象个孩子，为什么这样说，这里面有两个因素综合而至。一是人的本性所致，二是老板的思维方式所致。给老板足够的信心是最能力化解老板所面临的压力。打击了老板的信心就是否定了老板。||22|False||False|/upren/articleview/2006-10-12/article_view_860.htm{{}}858|0|办公室男来女往七招术|2006-10-12|0|办公室男来女往七招术：身体不可有零距离接触 ；心理不可有异性相吸之痼疾；情感不超出友谊的范畴；谈话不可超出工作范畴；不搞个人崇拜；严以律己，宽以待人；说话讲究分寸；其实，办公室男女关系还是很容易相处的。只要你自己不心存“歹念”，没人能把你怎么样。||25|False||False|/upren/articleview/2006-10-12/article_view_858.htm{{}}857|0|如何正确对待办公室里的小团体？|2006-10-12|0|如何正确对待办公室里的小团体呢？首先，要学习推销自己。其次，扩大自己的朋友圈子。再次，不要一味排斥办公室政治。最后，“同理心”必不可少，好奇心保持就好。职场中，人们自我防御意识很强，总是想把自己掩藏起来，让别人猜不透。而与人交往的过程是需要不断沟通、相互了解的。||37|False||False|/upren/articleview/2006-10-12/article_view_857.htm{{}}856|0|职场丽人的星语星愿录|2006-10-12|0|职场丽人的星语星愿录：1、学会尊重欣赏你的老板。2、漂亮的mm更应该努力、踏实地工作。3、学会享受自己的工作。愿望一：希望整个社会同行业的xdjm们都可以坚持诚信的原则；愿望二：希望中心能在未来的日子里建立起一种团结、积极向上、互助关爱的企业文化。||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-12/article_view_856.htm{{}}]]>
