||8|False||False|/upren/articleview/2006-10-10/article_view_695.htm{{}}669|0|如何绕开陷阱 化解压力面试？|2006-10-10|0|如何绕开陷阱，化解压力面试？化解招数之一：绕开陷阱。心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。化解招数之二：奋战到底。面对刁钻的问题，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。||6|False||False|/upren/articleview/2006-10-10/article_view_669.htm{{}}668|0|职场感悟：关键时刻“露一手”|2006-10-10|0|暖气管爆裂了，上司还没上班，该怎么办？林萍，这个冷静果敢的女孩，因为露了漂亮的这一手，大受上司的称赞。后来，林萍被委以重任。1994年，她的月薪就已上万。如今，她早已是人人羡慕的“白骨精”。从林萍的故事不难看出：当你做出分外的事，而且战果辉煌，不被破格提拔，那才是怪事！“露一手”的时刻，往往就是把握机会的时刻。
||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-10/article_view_668.htm{{}}655|0|面试时你需展示哪副面孔？|2006-10-10|0|为了甄选英才，如今的招聘流程是越来越复杂。数轮面试、数轮人才测评，再配合模拟情景测试，长达1－2个月的招聘早已稀松平常。在整个过程中，如何通过一轮轮类型各异的“面试”是应聘成功的关键。近日在长江商学院的课堂内，商务礼仪和职业指导专家何冰仪女士和求职者分享了一堂实用的面试课程。课上，何冰仪女士给各类面试脸孔归了类，也许你的下一次面试就能对号入座了。||6|False||False|/upren/articleview/2006-10-10/article_view_655.htm{{}}653|0|长假需要“自愿加班” 职场新人主动申请|2006-10-10|0|长假，对于绝大多数职场人来说是非常值得期待的事，不少人提前一个月就开始计划安排工作任务，只为有个可以安心旅游、休息、充电的完整假期。但对于很多职场新人来说，尤其是需要在长假加班的企业工作的新人来说，这个假期却有点“难熬”。采访中，不少长假需要加班的职场新人表示，一般来说假期加班是以自愿形式，公司不会强制安排谁去谁不去，但作为新人，不管能力如何，积极的工作态度却是必须具备的。||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-10/article_view_653.htm{{}}652|0|职场无法避讳的13条军规|2006-10-10|0|职场无法避讳的13条军规：1.当一回出头鸟。2.低姿态进入 。3.女人的秘密武器 。4.懂得何时放弃。5.主动和陌生人联系。6.妒忌与羡慕共生。7.储备能力和储备钱一样重要。8.管住你的嘴巴。9.随时搭建社交平台。10.敢于说“不”。11.青蛙的故事 。12.穿越人生的灰色区 。13.做办公室明星。||26|False||False|/upren/articleview/2006-10-10/article_view_652.htm{{}}640|0|销售谈判中的绝妙技巧：替代方案|2006-10-9|0|销售谈判中的绝妙技巧：替代方案。替代方案是谈判中非常重要的因素，但却被大部分人所忽视。最佳替代方案应在正式谈判前确定，需要充分分析和反复测算，列出具体量化指标，并且需要谈判双方都能够接受，从交易效果来讲，最佳替代方案不应该输于主选方案。一个绝佳的替代方案可以提升你谈判地位。了解对方的信息并非难事，可以在多个渠道中获取。谈判永远是变化的，在谈判桌上从来没有绝对的事情，只有认真对待每一个环节，才能够从容应对每一个问题。
||52|False||True|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_640.htm{{}}639|0|职场攻略：哪些男生最喜欢撒娇女？|2006-10-9|0|职场中，不同星座男具有不同性格爱好，从星座来看男士们的喜好，是个很有趣的现象。处女座，狮子座，牧羊座，天蝎座和水瓶座的男生对撒娇女的喜好程度不同，你知道吗？看看你身边的男士是什么星座，再看看你是否是爱撒娇的女生，如果是的话，可以投其所好！不是的话小心处之。||9|False||False|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_639.htm{{}}638|0|职场：请别单独用餐|2006-10-9|0|善于同陌生人接触是成功人士区别于他人的重要标志，成功者善于主动与别人接触，建立起庞大有效的联系网络，并利用关系网开展工作，最终促进各方共赢。在《决不单独用餐》一书中，弗拉基总结出人际交往需遵循的原则。决不单独用餐。不要害怕暴露弱点。 弗拉基还以实际事例讲述了人际交往中的具体方法，比如如何在别人拒绝时挽回事态，如何给有戒备心理的人做工作，如何通过生活工作的小事让别人感动等等。||17|False||False|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_638.htm{{}}637|0|挑战式的语言陷阱，丑女巧答|2006-10-9|0|挑战式的语言陷阱，丑女巧答致胜。某机构招收秘书，要求才高貌美，一丑女前往应聘。总经理：“你为什么要来应聘？”“人不可貌相，长相不漂亮的人必有过人之处，我很丑，但我很优秀，况且，正是我貌不如人，所以我会更加努力工作。”最后，丑女意外地达到自己的目的。||4|False||False|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_637.htm{{}}636|0|实用：与领导喝酒的18个紧记诀窍|2006-10-9|0|与领导喝酒的18个紧记诀窍：酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。领导相互喝完才轮到自己敬。可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。碰杯，敬酒，要有说词。桌面上不谈生意。不要装歪，说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。等等。||55|False||True|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_636.htm{{}}616|0|福娃揭迷如何判断职场新机会|2006-10-9|0|在整个招聘过程中，一个机会的吸引力如何归根到底要通过两个方面来体现：一是个人自我发展的平台有多大？二是总体的薪资待遇如何？每个候选人根据各自需要对这两方面有不同侧重。当我们在分析和判断一个新机会时，很多因素是候选人比较容易关注的。但有很多和个人发展息息相关，甚至有可能起到决定作用的因素却往往被大家忽略。福娃妮妮暗藏了一个有趣的玄机，你要看妮妮，还是看可爱的小龟，还是两者都愿意看？给自己选择好正确的角度吧！||2|True|/upren/UserFiles/2006-10/9/2006109161944502.jpg|False|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_616.htm{{}}615|0|公关型种族要特别留意的五个方面|2006-10-9|0|公关型种族要特别留意的五个方面：意气相投的人群聚集的企业与成员结构复杂的企业；管理规范有序与变革期或过于自由的管理方式；宽广的信息平台与狭窄的信息平台；组织人际关系和谐与组织人际关系复杂；与上司价值观相一致与上司价值观存在冲突 。这些都是公关型种族的朋友应当注意的关键点。||4|False||False|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_615.htm{{}}614|0|职场人如何应对升职失利 |2006-10-9|0|人们常常会低估职场政治的重要性，而高估工作技术和成果的作用。那些深谙办公室政治之道的人，在组织内部建立良好的人际关系就会得心应手。职场人如何应对升职失利 ？失职失利后需谨慎行事。与良师益友共事 。没有获得你想要的升职并不是世界末日，也不是你事业的尽头。真正成功的人将升职失败作为一次学习体验，他们不会就此停滞不前，而会将此作为锻炼和表现自己意志力的机会。||22|False||False|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_614.htm{{}}613|0|年轻人尾巴不要翘得太高！|2006-10-9|0|“年轻人尾巴不要翘得太高！不要不把领导放在眼里！”这是很多职场熟人对新人的告诫。W先生是名办事员，他的职场遭遇也许很多青年人都曾遇到过，可是面对一个陌生的环境，要想出类拔萃还需要一段时间。离开或留下？个人有不同看法。正如W先生所说：“可现在是朝中无人不好办事。再说一年来在这种地方也呆腻了，想着还是换个更健康的工作环境吧。”||45|False||False|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_613.htm{{}}612|0|想升职，别做这六大类员工|2006-10-9|0|升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。1、伴娘型。2、鸽子型。3、幕后型 。4、仇视型。5、抱怨型。6、水牛型。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。||28|False||False|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_612.htm{{}}611|0|巧转专业方向可突破晋升瓶颈|2006-10-9|0|光凭兴趣和金钱去衡量工作的价值，对个人职业发展没有益处，很多人也明白这个道理，但是轮到自己去做某个工作的时候，总是陷入极端的境况而不自知。有时候，坚持和执著可能让人离正确的道路越来越远。在现代竞争环境下，时间就是竞争力。职业成长周期内没有积累足够的经验和发展资本，高薪和晋升无从谈起。因为企业永远是为你的竞争力付钱。||16|False||False|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_611.htm{{}}602|0|如何面对办公室冷暴力？ |2006-10-9|0|社会心理学研究指出，因人际关系反应倾向不同，表现为不同的人际反应特质，包容欲求弱的人反应特质为排斥、对立、疏远、回避、孤立，包容欲求强的人则正好相反。这就构成了人际交往需要的强度差别。首先，可退而避之；其次，要寻求心理治疗；再次，要培养良好的情绪；另外，注意饮食调节，多食用一些能让身心愉悦的食物；最后，保持良好的睡眠，积极参加体育锻炼。||22|False||True|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_602.htm{{}}]]>
