||8|False||False|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_597.htm{{}}587|0|让工作变简单的几种方法|2006-10-9|0|让工作变简单的几种方法：1.问清楚工作的目标与要求，可避免重复作业与减少错误的机会。2.懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度。3 邮件内容尽量精简，节省写信的时间并增加对方响应的机会。4.当没有沟通的可能时，不要浪费时间想要改变。5.只要取得信任，不需要反复的沟通，同样可争取到你要的资源。6.专注工作本身，而不是绩效评量的名目，才能真正有好的表现。
||33|False||True|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_587.htm{{}}568|0|跳出职场3大“围城” |2006-10-9|0|钱钟书先生的《围城》把婚姻描述成了一座“围城”——城里面的人想出来，城外面的人想进去。放眼生活，你会发现其实婚姻并不是唯一的“围城”。其他的“围城”如“职业围城”也几乎时时、处处都存在着，让人进退两难。职场“围城”之一：考研Vs工作。职场“围城”之二：留守Vs跳槽。职场“围城”之三：工作Vs家庭。||32|False||False|/upren/articleview/2006-10-9/article_view_568.htm{{}}553|0|如何应付爱说坏话的同事？|2006-10-7|0|当你有天发现竟然有人在你背后四处说你坏话，暗中破坏你的形象，该怎么办？千万不要因为一时气不过，就怒气冲冲的找对方理论。先稳定好自己的情绪，先检讨自己，问清楚原因，委婉的警告，向老板报告，当然，不是所有的情况都必须向老板报告。如果对方只是对你的穿衣品味有些挑剔，就让他去吧，这并不会影响你的工作或是你和同事之间的关系。
||24|False||False|/upren/articleview/2006-10-7/article_view_553.htm{{}}552|0|职场感悟：轻易别亮出你的底牌|2006-10-7|0|职场感悟：轻易别亮出你的底牌。人一得意，往往容易忘形，有时喝酒，几杯下肚，就免不了跟他们吹嘘一通自己私交如何如何铁，引得周围人唏嘘不已。公开确有公开的好处，跟领导的私交这是隐私，在单位对此要低调低调再低调。不然，一不小心就成了办公室斗争的冤死鬼就麻烦了。||3|False||False|/upren/articleview/2006-10-7/article_view_552.htm{{}}551|0|职场上不得不知的六个潜规则|2006-10-7|0| 职场上不得不知的六个潜规则：潜规则1不要苛求百分百的公平； 潜规则2莫和同事金钱往 ；潜规则3 闲聊天也要避开上司的软肋 ；潜规则4 不要得罪平庸的同事 ；潜规则5 给上司预留指导的空间 ；潜规则6 用脑子听话。遵守潜规则的必备素质，和几种心照不宣的潜规则需要我们认真学习。||42|False||False|/upren/articleview/2006-10-7/article_view_551.htm{{}}550|0|打动老板的20个必杀技！|2006-10-7|0|打动老板的20个必杀技：带个公文包，坐直了，务必准时,把个人问题留在家里,不要担心，开心一点，注意容貌和气味，让你的工作区域保持清洁，清楚你到底该说什么，和你的助手交谈，随时准备个笑话，远离闲谈，学会闭嘴，不要吹牛，给我，给我，给我，不要和同事恋爱，掌握所有事，小心你浏览的站点，和蔼对待同事，做个领导者，尊重公司文化和制度。||29|False||False|/upren/articleview/2006-10-7/article_view_550.htm{{}}536|0|职场冲突案例 |2006-10-7|0|'适度'对挑衅的人反击，不是让冲突更严重，而是一种化解。让挑衅的对方了解，你明白自己的利益在哪里，你会捍卫自己的利益和名声，让对方投鼠忌器。对方也会尊重你懂得保护自己，不会把你当成一个懦弱的笨蛋。如果你能平稳自信的处理冲突，你才具备所谓的领导能力，也不会让冲突发生时，对你造成不利。||2|False||False|/upren/articleview/2006-10-7/article_view_536.htm{{}}525|0|五种小计谋“搞定”上司 |2006-10-7|0|自如行走职场的女郎没有拼命打字一直打到手指脱臼，而是运用了一些不太容易让人觉察的技巧赢得上司的青睐。不过，只要你用心观察，还是能看出端倪的。 她习惯穿一些大方、稳重的服装，而老板也是；她与老板谈话的时候，头总是微微向右偏，而凑巧的是，老板也一样。这些举动不仅不会有拍马屁的嫌疑，而且还会给老板留下良好的印象。如果你留意她的举止，然后适当地予以借鉴，表现在自己身上，你离成功就不远了。||44|False||False|/upren/articleview/2006-10-7/article_view_525.htm{{}}524|0|完美上司是如何炼成的|2006-10-7|0|下属眼中的理想上司：亲近下属，让下属信赖，学会控制情绪，分权分工 信任下属，积极和下属沟通。除了在工作例会上让下属了解公司近期状况、远景规划、目前部门的工作进度、每个人的业绩、表现等等，还要鼓励下属在公开或私下的场合主动与上司交流，注意不要当众责骂下属，多用赞美激励的手段。另外，上司还应该创造机会和下属沟通，借下属生日或节日请大家聚餐，在宽松的环境下联络感情。||36|False||False|/upren/articleview/2006-10-7/article_view_524.htm{{}}523|0|职场：如何圆场说话而不伤人情|2006-10-7|0|职场中，和人打交道，善听弦外之音，又会传达言外之意，是最奥妙的人际关系操纵术。话里藏话、旁敲侧击是聪明人的“游戏”，笨人玩不了。脑子不灵光，煞风景自不必说，落笑柄更是常有的事。对怀有恶意之人，自不必拚个鱼死网破，打动草丛惊走这条蛇就可以自卫；那些粗鲁的家伙冒犯你，只需敲响山石吓跑老虎便可及时收手。置人于死地之事最好不做，做一个可方可圆之人，方能立足于世。
||27|False||False|/upren/articleview/2006-10-7/article_view_523.htm{{}}510|0|到新单位怎么摆脱孤独|2006-10-6|0|新人入职，有一段人人必经，且刻骨铭心的心路历程，职业心理学称之为“新人孤独期”。“新人孤独期“的时间一般在3个月。适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。但是，也有一些新人，在经过“新人孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，使自己的职业生涯就此搁浅。其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。所谓优秀人才难留住，其重要原因之一，就是“新人孤独期”的滞延和变异。||9|False||False|/upren/articleview/2006-10-6/article_view_510.htm{{}}509|0|打造职场“霹雳娇娃”|2006-10-6|0|成为一个职场“霹雳娇娃”，性感、机智、勇敢，三者缺一不可。女人在职场里一定要懂得示弱，貌似天真，才能获得别人的帮助，如果你看上去咄咄逼人，别人心生戒备了，你就寸步难行。人的习惯性思维，对弱势和特殊的对象有关照的情结，从这个角度讲，撒娇也算一种示弱的表现。女强人的形象固然让人敬佩和生畏，但缺乏了女性的天性，必然是辛苦的事情，使很多决策在执行时会遭遇质疑。
||21|False||False|/upren/articleview/2006-10-6/article_view_509.htm{{}}508|0|职场中的菜鸟与大虾过招|2006-10-6|0|在网络论坛上，新手被称为“菜鸟”，浸淫已久的老网友被称为“大虾”。“大虾”在“菜鸟”面前永远有着掩饰不住的优越感，因此时常起些纷争。职场也是如此。初入职场的新人，不熟悉游戏规则，心中战战兢兢，做事小心翼翼。但即使这样，也难免会遭到办公室“大虾”的为难。如何和同事相处，始终是职场“菜鸟”心头的一个结。下面几招教你从容面对职场“大虾”。||39|False||False|/upren/articleview/2006-10-6/article_view_508.htm{{}}507|0|从《七剑》得到的职场启示|2006-10-6|0|从《七剑》得到的职场启示：“莫问剑”：面对困难的坚持。“由龙剑”：主动出击的英勇。“青干剑”：人格独立的精神。“日月剑”：缔造和谐的共存。“竞星剑”：追求卓越的勇气。我们在日常工作中，难免会遭遇种种困难，或者是人际关系上的困难；又或者是制度上的障碍，《七剑》给我们的职场启示值得我们借鉴学习。
||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-6/article_view_507.htm{{}}501|0|办公室里如何“出位” |2006-10-6|0|办公室里如何“出位”？职业女性易出位，何时出位最有效，出位也要到位，把握出位的度。参与这场谈话的五位职场女性来自不同的行业，她们分别是，邹晶，某晚报记者；陈悦，某汽车杂志策划；JOY和周珍妮分别为两家广告公司职员；苑晶，某赛车场职员。大家都比较认可，出位会对工作有好处，过度的出位，就会有消极的影响。让自己的表现非常到位，而没有“出挑”的感觉无疑是理想的状态。||19|False||False|/upren/articleview/2006-10-6/article_view_501.htm{{}}500|0|女白领的三大职业阶段 |2006-10-6|0|白领需具备的最低生存技能：技巧，你了解谁，企业本能，热爱技术，推销，追求更新的热情，气度。女白领的三大职业阶段。第一阶段：职场“小”女人；第二阶段：职场“熟”女人；第三阶段：职场“大”女人。专家点评：自我定位清晰，明确自我目标;勇于承担责任；适度利用自身优势。||4|False||False|/upren/articleview/2006-10-6/article_view_500.htm{{}}485|0|掌握职场语言必杀技 咸鱼也能大翻身|2006-10-6|0|对外汉语－－新鲜语言兼职捞外快；日语－－小语种的身价大语种的市场；英语－－永不褪色的职场“必修课”。对于在职人员来说，掌握一种热门语言，无论是职场提升、转换工作还是兼职赚外快都是非常必要的。很多人由于语言技能的匮乏在职场中处于非常不利的地位，并逐渐蜕变为职场“咸鱼”。 ||13|False||False|/upren/articleview/2006-10-6/article_view_485.htm{{}}483|0|大学生初入职场 良好心态重视试用期生存|2006-10-6|0|大学生初入职场，良好心态重视试用期生存。从“影后”到主管，小事折射高素质；工作无小事；矫枉不过正，责任面前勇担当；跳槽莫频繁，“深挖”累积聚财富。在试用期内需要注意的地方还很多，上面几点只是希望能给所有即将踏入社会的学子们一点建议。三个月的试用期是痛苦的，因为我们要面对很多在学校不会遇到的挫折及障碍。但这也是关键的，因为它是职场生涯的起点，要想拥有坚实的起点，就要把握好这三个月的试用期。||46|False||False|/upren/articleview/2006-10-6/article_view_483.htm{{}}482|0|低学历如何迈上高薪职场路|2006-10-6|0|有些人学历并不高，但是薪水很高，这是为什么呢？“汗水铺平高薪路”，“绝技换来大把钞”。有些行业需要用辛勤的汗水来换得，有些行业单有理论基础不行，必须去实践，而且需要在实践中总结经验，练就一身绝技才可能基业长青。古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”魏先生却说：“绝技自有黄金屋，绝技自有颜如玉。”他的薪酬怎能不是明证呢？||2|False||False|/upren/articleview/2006-10-6/article_view_482.htm{{}}481|0|不做海带，海龟如何才能变职场新贵？ |2006-10-6|0|海归回国后遭遇择业困惑，个人定位难与市场需求匹配，如何才能变职场新贵？CHR可锐职业顾问分析：心态和定位偏差导致“海待” 。 方案一：“嫁接”出国前后职业资本，寻找专业依托 。方案二：放低身价，转向国内企业或处于成长阶段的公司。方案三：破釜沉舟，先干起来再说 。在出国前做好职业规划，也许是避免回国后成为“海待”最根本的解决方案。
||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-6/article_view_481.htm{{}}471|0|增加福利必备功略|2006-10-6|0|“金九银十跳槽月”，在老板最担心人才流失的时候，向他提出增加福利，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅要底气十足，还要掌握一定技巧。1. 有理有据。在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据地展开。2. 索求有度。在提出要求前，一定要先研究同行业相关职位的大体情况。3. 说话语调适中。4. 明确目的所在。5. 向同行看齐。||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-6/article_view_471.htm{{}}469|0|OL别做职场的一次性筷子|2006-10-5|0|如何能在一个心仪的岗位上干下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，进而升职加薪呢？面对不平，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己有价值。做个有目标的员工，让老板欣赏你，靠努力争取成功。要明确自己在老板心中是一个什么样的位置。||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-5/article_view_469.htm{{}}459|0|几招教你轻松应对办公室里男女斗争|2006-10-1|0|男女同事在办公室交往中一些应注意的事项、原则：公、私要分明。在办公室里制造桃色新闻对男性、尤其是身居要职的男性是很不明智的。工作中一旦加入了私人感情在内，就会令双方的上司下属关系变质，办起事来不那么顺畅。男、女应有别。真、假得看清。上下有距离。必须树立你不可侵犯的形象。||29|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_459.htm{{}}458|0|迈职业生涯中的“五个坎”|2006-10-1|0|迈职业生涯中的“五个坎”：第一坎：“青黄不接”阶段 ；第二坎：“职业塑造”阶段 ；第三坎：“职业锁定”阶段；第四坎：“事业开拓”阶段；第五坎：“事业平稳”阶段。把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。||13|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_458.htm{{}}457|0|选错专业又入错行怎么办|2006-10-1|0|俗话说，女怕嫁错郎，男怕选错行。据权威人士估计，在选错职业的人当中，有80%左右的人在事业上是失败者。常常因为种种原因学习了自己并不喜欢的专业，择业时候也没有选择地只能进与专业相关公司做专业相关的枯燥工作，随着工作时间的推移，对工作的厌倦使得再也无法忍受。职场两茫茫，选错专业又入错行，怎么办？ ||13|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_457.htm{{}}]]>
