||11|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_454.htm{{}}453|0|职场：和上司冷战并不理智！|2006-10-1|0|“抗上”是职场上很忌讳但又常见的一种冲突，大多数老板不喜欢“抗上”的行为。大多数老板不喜欢“抗上”的行为。在动物群体如狼群中，一旦出现“抗上”的成员，那就意味着对王位的挑战，一场你死我活的厮杀在所难免。因此，当下属各方面还不够强大时，“抗上”无疑会导致不好的命运。||19|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_453.htm{{}}452|0|五招让你坦然对待办公室批评|2006-10-1|0|乐于接受建设性的批评并且遵照执行，是成熟和职业化的表现。五招让你坦然对待办公室批评:想一想到底是不是自己的错,先把利己主义抛到一边。不要寻找替罪羊，要合作，不要对抗，身为领导，你就要首当其冲为你的团队承担压力，承认局限性。||36|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_452.htm{{}}445|0|和老板谈判的三大经典方法|2006-10-1|0|和老板谈判的三大经典方法：利益交集法。这个方法非常有效，若要找出真正双赢的解题方式，建议你一定要好好学会这个方法。议题切割法。把一个大议题切割成几个小议题来谈，如此就拉大了其中双方交换利益的空间，才能达成共识。平行交换法。如果需要谈的有好几项大议题，而这其中双方又都各有一些最在乎的事项，那就可以先把这些议题先拉出来，用交换退让的原则来进行协商。||23|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_445.htm{{}}444|0|五步教你做成功“懒”白领|2006-10-1|0|在中国职业兴趣一直没有得到足够的重视与尊重。能力是事业成功的必要条件，即具备相关的职业能力不一定会成功，但缺乏就肯定不会成功。如果公司能够让你学到知识，提高能力，且有不错的发展前景，你就将加班多、压力大作为你应当付出的代价吧！忙碌并不是事业有成的标志，成功的懒人将会得到社会更多的认同。||7|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_444.htm{{}}435|0|《武林外传》启示：如何让办公室有凝聚力|2006-10-1|0|与不同的人相处，有一点是相同的，那就是要尊重别人，尤其要从尊重别人的文化背景做起，而语言是人与人沟通的主要工具，也是一个地区或者国家文化的凝结。跟不同的人打交道，最基本的就是要尊重对方的语言。 当别人办公室里风起云涌、互相竞争的时候，我们可能正在办公室里静坐练瑜珈，缓解紧张的情绪。负面情绪会导致不和谐行为。大家相处，不论是怎样的人，只要怀着一份好心情，一定能够相处愉快。||35|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_435.htm{{}}434|0|在公司面对奴才，该怎么办？|2006-10-1|0|在公司面对奴才，该怎么办？避免跟他接触。眼不见心不烦。生意场上，亲兄弟也明算帐。让有实力能经营好该公司的三位人才走人，实在是捡了芝麻丢了西瓜。马屁值多少利润，这点是该老板首先要考虑的问题，而不是你要考虑的问题。||34|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_434.htm{{}}433|0|CFO人生的十二种财富|2006-10-1|0|世上，每一个人一生都会拥有多种财富，这些财富没有贫贱之分，只要好好把握，它将永远伴随你。一、积极的精神态度。二、良好的体格。三、人际关系的和谐。四、脱离恐惧。五、未来成功的希望。六、信念的容量。七、与人分享自己的幸福的愿望。八、热爱自己的工作。九、对所有的事物有开放的内心。十、严于自律。十一、理解人的能力。十二、经济保障(金钱)。||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_433.htm{{}}417|0|十二星座职场运动新守则|2006-10-1|0|白羊座：短跑金牌选手，要学习耐心。金牛座：难拿金牌的长跑选手，有耐性未必有方向感。双子座：转弯伸腰的跳高选手，不要为了成功而不顾一切。巨蟹座：耐力惊人，情绪也是，要专心。狮子座：十项全能的选手。天秤座：嗯，试试趣味竞赛吧！摩羯座：没人比你更有能耐。射手座：工作的目标就是胜利。双鱼座：优雅的工作者。不同星座有不同的运动新守则。
||43|False||True|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_417.htm{{}}416|0|寓言小故事里的HR之道|2006-10-1|0|组织内部，各种类型的员工都会有。作为HR管理者，不能一叶障目，厚此薄彼，而应因人而异，最大限度地激发他们的潜能。留住人才的关键是在事业上给予他们足够的发展空间和制度上的来去自由。只有岗位难易适当，并循序渐进，犹如第二间房子里的食物，才能真正体验出人的能力与水平，发挥人的能动性和智慧。只要措施得力，麻雀撞坏飞机。工作不再是必需的谋生手段，人们越来越注重将来的保障机制，以及精神上的享受和“自我实现”。||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_416.htm{{}}415|0|成为职场明星的九大秘诀|2006-10-1|0|只要在这九个方面自我反省，积极改善，每个人都能生产力加倍 ，让自己变成职场明星。一、在组织的“灰色地带”发光 。 二、连上知性网路 。三、自我管理累积生涯资产 。四、学习扩大视野 。五、能够从旁协助别人。六、不夸大自我的领袖。七、 团队合作。八、 具备组织悟性。九、 以适当讯息，说服适当对象。||12|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_415.htm{{}}414|0|行为表现面试法：保你看人不走眼|2006-10-1|0|行为表现是指一个人过去曾经做过的事。在面试中，我们要抓住应聘者过去做过什么事情，怎么做的，后来结果是什么，不断地追问，这就叫行为表现的面试。辨别面试的真话与谎言，非语言的表现行为，有些问题在面试中是需要避免的。不要问类似“在……情况下，你通常会……”这样的问题，也不要问应聘者“你未来三到五年有什么计划？”这个问题的意义不大，也是命题作文。||6|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_414.htm{{}}400|0|成就office圆滑mm七戒律|2006-10-1|0|成就office圆滑mm有七戒律。合作和分享：这样你才能获得众人接纳和支持。微笑：必能赢取好感。善解人意：你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。 不搞小圈子：尽可能跟不同的人打交道，不搬弄是非。有原则而不固执：切勿万事躬迎，毫无主见。勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定遭众憎。勿太严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。||26|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_400.htm{{}}399|0|新员工怎样避免“欺生”|2006-10-1|0|一些女大学生上班以及换工作，总有一种被排斥的感觉，仿佛做了插班生。专家认为，她们之所以感到新团队“欺生”，主要是自己的心理承受力比较差，适应能力相对较低。其实，新员工不要有过多的焦虑，应该首先主动从自己身上找原因，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话。相信通过不断交流、主动沟通，都能成为受新团队欢迎的一员。
||32|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_399.htm{{}}398|0|立足小公司的六大心态|2006-10-1|0|随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢?以合伙人心态投入，以自觉自律心态投入，以敢于创新敢与负责的心态投入，以置之死地而后生的心态投入，以发展求实的心态投入以有所为有所不为的心态投入。||43|False||False|/upren/articleview/2006-10-1/article_view_398.htm{{}}397|0|工作一定要忍受 |2006-9-30|0|不管什么理由，任何人都不该忍受不合理的工作状态。有些时候，我们可以忍耐暂时性的问题，比方说加班，因为我们知道它对达成目标有帮助，而且只是暂时的。除非是这种情况，否则工作上面临的问题一定要解决。解决的方法有两种：一种是改变现在的工作内容，另一种就是干脆换一个适合自己的工作，只不过你需要勇气和自信心。||28|False||False|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_397.htm{{}}396|0|业务谈判多种生机|2006-9-30|0|业务谈判多种生机：为客户找个不得不做的理由，最重要的是，要设身处地的为你的客户着想；是道歉也是谈判，也许一开始你处于劣势，甚至是被动状态，只要补救及时、措施妥当，你还是可以找到很好的谈判切入点，让对方跟着你走；借鉴贴士，商务谈判的要素。“会听”，巧提问题，使用条件问句，避免跨国文化交流产生的歧义，做好谈判前的准备。||56|False||True|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_396.htm{{}}395|0|白领咸鱼翻身3大招数 |2006-9-30|0|“咸鱼翻身”需有方。清楚目标：业绩才是硬道理，要善于展示自己；剑走偏锋：做别人不做的事，除了要接别人不愿意接的活，做事情也要够灵活，不要都按部就班，要按实际情况具体分析；人际奶酪：一个都不能少；从一条“咸鱼”转变成一个让人感觉值得信赖的人，是不是很了不起的变化。||43|False||False|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_395.htm{{}}383|0|面试中HR识别谎言技巧大揭密|2006-9-30|0|在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。||15|False||False|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_383.htm{{}}382|0|如何巧妙回答离职原因？|2006-9-30|0|调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因。注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。||9|False||False|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_382.htm{{}}381|0|如何与日本人进行谈判|2006-9-30|0|与日本人谈判需要花费大量的时间，因为他们每一位低层经理都希望按照本国习惯，由公司主要股东请对方谈判者饱餐一顿。日方人员在谈判桌上可能总是点头说“嗨”，但这并不表明他同意你的意见，只是表示谈判可以继续下去的一个语气词。谈判者千万不要误解日本人的这种礼貌行为。与日本人的谈判还有一点值得注意，那就是女士不适合参加正式谈判，因为女士很难获得平等的商业地位。
||48|False||False|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_381.htm{{}}380|0|“六绝招”终结集体跳槽|2006-9-30|0|“六绝招”终结集体跳槽：绝招之一：确定"高危人群"。绝招之二：戴上"金手铐"。绝招之三：引诱并抚慰员工的"虚荣心"。 绝招之四：打磨个性化的"螺丝钉"。绝招之五："一山养二虎"。 绝招之六：以德止怨、消除后患。员工集体跳槽现象，近年来似乎上演得愈发频繁。这“六招”给老板以启示。
||7|False||False|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_380.htm{{}}379|0|职场人际“保鲜”距离你知道多少？|2006-9-30|0|在职场，难免与人打交道，而有时，私人空间和心理距离受到有意无意的“侵犯”，却成了很多职场人难言的尴尬和不快。每个人都有自己的私人空间，这是应该被尊重的。当有人介入自己的“安全距离”，就会让人感到愤怒和焦躁。 希望职场中人多给自己留点心理空间。||28|False||True|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_379.htm{{}}378|0|非常职场：省略阳光 |2006-9-30|0|最有希望入选的年轻人，最终没有被录取。他非常清楚：像这样著名的大公司，不会录取他这样一个在外贸公司工作３年、整天陪客吃饭却没有去过一次产地的业务人员！他就像那些一心想加工速成蕨菜的农民，省略了２天的阳光，但是最终被烘干的却是自己！||1|False||False|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_378.htm{{}}377|0|避开职场无间道 |2006-9-30|0|避开职场无间道，你需要懂得什么时候让自己表现，什么时候让你的上司表现，什么时候让你的同事表现，什么时候让你的下属表现。中高层斗争，对你这样的职场素人来说，最好不要参与，因为你没有胜利的可能。花点时间投资在人际关系上很重要。一个人纵有天大的才能，他也是斗不过文化的，同时，在公司里，他的才能也唯有通过组织才能真正得以体现，个人英雄主义是行不通的。||9|False||False|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_377.htm{{}}363|0|面对矛盾 学会不做职场“夹心派” |2006-9-30|0|你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。作为员工，首先要做到“不卷入”。第二，从大局的高度看待你所遇到的问题。第三，别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”。第四，不卷入不等于总是回避矛盾。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题，这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。||12|False||False|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_363.htm{{}}362|0|职场女性成功生活的21法则|2006-9-30|0|要真正做一个成功的女性，在兼顾内外之余，少不免会碰上情绪不佳之时，这里为你提供21条享受生活的秘方。帮你天天轻松自在，做事更加得心应手。希望你不要放过身边唾手可得的快乐催化剂。快乐记事薄,到超市购物，计划一星期的打扮，善用数字感，找寻最新资讯，日行一善，善于利用时间，在家寻宝，偶尔节制一下，早起，等等生活法则，都可以帮助我们拥有健康愉快的生活。||6|False||False|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_362.htm{{}}348|0|职场充电从哪里起步？|2006-9-30|0|“充电”这个词很形象，激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，否则就如同耗损的电池般失去了应用价值。不过个人盲目培训的现象比比皆是，如何才能科学地制定出切实可行的培训计划？专家认为，个人的培训计划和职业生涯规划存在着密不可分的关系。“作为职场人，在制定自己的培训规划的时候首先应当考虑的是自己正处于职业生涯的哪个阶段。”||18|False||False|/upren/articleview/2006-9-30/article_view_348.htm{{}}]]>
