||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9518.htm{{}}9517|0|借古喻今 向古代的企业家子贡学习 |2007-2-9|0|时刻把自己放在对方的地位，考虑自己如果站在对方的位置，会怎么想怎么做，然后进行不断调整，让大家感受的你的仁爱之心，大家自然愿意和你同心同德。先从自己身边做起，推行自己企业的发展，有余力时再进一步推行到自己企业的产业链、供应商，再进一步推广到对社会的责任。能够按照这个方向走下去，就能够成为一个受人尊敬的、有责任感的企业了。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9517.htm{{}}9516|0|莫以“恶”小而为之 从小事看公司管理 |2007-2-9|0| 工作中无小事。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视怠慢。中国古语说以小看大，一个公司的规章制度是否合理，往往取决于点滴小事。作为企业的高级管理人员，每做一件事情，都要增强企业管理层与员工的亲和力，从而拉近双方的心理距离，消除管理层与员工的隔阂，形成双方自由坦诚的交流互动，激发员工的灵感、信任、热情与责任心。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9516.htm{{}}9514|0|专家：优秀销售人员的五种“维生素” |2007-2-9|0|做销售一定要给人以舒服的感觉。中华英才网北京英才学院首席销售顾问龙平经过近5年对不同行业的3470多名销售人员的特质和业绩相关数据追踪，提出优秀销售人才的素质模型“五种维生素”———自信、理解、影响、取悦、恒定。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9514.htm{{}}9513|0|影响未来的九大商业思想：长尾理论 |2007-2-9|0|未来不在需求的头部，而在于无穷长的尾巴。长尾理论的出现，根源于现代商业社会的巨大改变，互联网的出现和个性化消费的兴起，打破的传统的消费观念。长尾理论的来临，将改变企业思维，带动新一波商业势力的消长。长尾理论不只影响企业的战略，也将左右人们的品位与价值判断。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9513.htm{{}}9512|0|以史为鉴 民企老板的君王意识 |2007-2-9|0|“以史为鉴，可以知兴替”。我们需要不时的重温历史，更何况“贞观”，这个中国古代历史上最令人称羡的黄金时代。怎样用制度来管理企业，而将个人的因素尽量降低，我想欧美企业已作出了很好的表率。当然中国民营经济发展的历史是短暂的，我们还有很长的路要走，但思想上的很多东西是要首先解决的。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9512.htm{{}}9511|0|韩语:不是进韩企的门槛? |2007-2-9|0|求职者：不会韩语有压力。企业：韩国外派人员“哈中”。不过，在向企业了解时，记者发现，不设语言关之说也确有出处。企业招聘强调工作经验的声音盖过了对韩语的要求。人才中介：“韩语不是门槛”有潜台词。不过，在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9511.htm{{}}9510|0|营销人员的素质要求和职业风险|2007-2-9|0|销售人员共同的素质要求包括：性格外向，善于表达，沟通能力、人际交往能力强；无论身处什么行业，对行业特点及产品性能非常熟悉，且能熟练运用专业术语为客户讲解；抗挫折能力强，不怕被拒绝。营销人员的职业风险。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9510.htm{{}}9509|0|应聘者:善从招聘启事里找工作 |2007-2-9|0|一般来说，招聘启事上都会包含以下4部分: (1)单位名称、性质和基本情况；(2)招聘人才的专业与人数；(3)应聘资格与条件；(4)应聘方式与截止日期；(5)其它的相关信息。应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9509.htm{{}}9508|0|八十份好工作带你环游世界 |2007-2-9|0|八十份好工作带你环游世界：时装编辑，时尚杂志的飞速进步和白热化竞争，使得拍摄时装图片成为越来越奢侈的事，就为了抓住读者越来越刁钻的视线。美容编辑，与时装编辑的工作有着异曲同工之妙。新闻记者，哪儿有新闻，哪儿就有记者。摄影师，一个对自己的专业严格要求并寄予厚望的摄影师，去世界各地找素材，是与吃饭睡觉一样必要的事。等等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9508.htm{{}}9507|0|管理小寓言：小海马的七座金山 |2007-2-9|0|在一个盛行速度崇拜的时代，有不少管理者把诸多的管理问题归结为速度的问题，又把速度问题简化提速的问题。他们像那条海马一样，对慢的焦虑成为他们的基本焦虑——我去寻找属于我自己的七座金山。只是……我游得太慢了？于是，他们把企业的发展战略简化为买入战略——用金钱来购买速度。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9507.htm{{}}9506|0|职业生涯的“三分天” |2007-2-9|0|所谓“七分人事三分天”，职业生涯的“三分天”是什么？要解决自己迷茫的问题，进而挖一口属于自己的井，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。气质，以及常言道“性格决定命运”中的“性格”。其实，绝大多数人受到过“命运”的困扰。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9506.htm{{}}9505|0|好景不长要学会拯救你的职业困境 |2007-2-9|0|现实当中，刚刚走出校门的年轻人由于自己还没有碰过壁，往往还不知道自己的输出端有问题，所以还在盲目地输出，为自己的职业生涯埋下隐患。因此，越是年轻气盛、志存高远者，就越应该学会随着时间的推移，不断优化自己的输出端。第一，改变心智模式，第二，选择正面的言行，第三，办法比问题更重要，第四，务必使方案可执行。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9505.htm{{}}9500|0|数字飙榜之十大危险职业 |2007-2-9|0|数字飙榜之十大危险职业 ：十大危险职业第十名：交通警察； 在往来穿梭的马路上，速度和危险是对形影不离的兄弟，交通警察扮演的角色就是努力把这对兄弟分开，并且越远越好，于是，交通警察遭到了报复。上榜告白：不是我不明白，这世界变化快。十大危险职业第九名：替身演员。上榜告白：其实我是一个演员，一个危险的演员。等等。 ||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9500.htm{{}}9499|0|挖井学中的“职业生涯” |2007-2-9|0|挖井学对“职业生涯”有一个独特无二的定义。就是分解成“职”“业”“生”“涯”来解释。职：职务、职位？ 业：行业、专业 、公司？ 生：生计，本质就是“收入”。核心主题？ 涯：时间、时段，是个附加主题。来自“马拉松”的恐惧。错误的传统职业生涯路线。错误的传统职业生涯路线。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9499.htm{{}}9498|0|十大生涯规划工具 |2007-2-9|0|在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。规划本身就是一个利器，为每个经理人所必备，教练技术作为外在的推力也为经理人所钟爱，还有领导力，薪酬管理，猎头等等，只有综合使用才会使经理人内外兼修。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9498.htm{{}}9497|0|生于70年代:职场的黄金拼图 |2007-2-9|0|从五讲四美三热爱、英模报告会到十大杰出青年和福布斯排行榜，这些贯穿了70年代生人的学生时代。较50年代、60年代的人他们经历了更加多姿多彩的市场洗礼。有人说50年代的人发财靠关系，靠官倒；60年代发财的人靠出国，靠胆量；那么70年代的人更多靠的是智力和实力。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9497.htm{{}}9496|0|长假创造职场机会：关注时令兼职应聘其职位 |2007-2-9|0|关注“时令”兼职。春节已经进入倒计时，一箩筐的“时令”职位开始走俏，大致有这么几类：餐饮服务员，除夕大厨，礼品销售。应聘“时令”职位。把握“时令”活动。春节前夕，公司总会有各种各样的庆祝活动，像公司聚会、行业年会、节前聚餐、春节联欢等等。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9496.htm{{}}9495|0|职场：你要勇敢去敲老板的门 |2007-2-9|0|知道自己要什么。敲开老板的门。打造自己的核心竞争力。大学毕业之前，一定要了解自己的个性适合做什么。每一种行业，不管是工程师、空中小姐、业务人员……都有所谓的核心竞争力。有些人总是会埋怨自己没有遇到伯乐，这种怀才不遇之感无形之中阻碍了自己的发展。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9495.htm{{}}9467|0|失败的代价 |2007-2-9|0|人的一生总是由很多个抉择组成，而每一个抉择结局只有两种，成功或失败。失败是每个人在追求成功过程都必须面对，有些人因为失败而放弃了对已作出抉择的追求，最终碌碌无为，一事无成。追求成功所付出的代价固然很大，失败的心理代价比成功的代价又是如何？所以一旦作出抉择，你就只能不畏困难，脚踏实地，一步一步走向成功。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9467.htm{{}}9466|0|爱岗才能敬业 |2007-2-9|0|曹营自有曹营的规矩，人在江湖走，身子是由不得自己的，但“心”却未必然，所以才有“身在曹营心在汉”一说。企业若能使员工的身心都系在岗位上，那是多么美好的一件事情。但要做到这一点不容易，不光要靠严格的纪律，更要靠培养员工的职业兴趣。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-9/article_view_9466.htm{{}}9465|0|做一名一呼百应的“队长”|2007-2-8|0|谈如何做好一名基层管理者:一、“队长”的角色“队长”一般都具有非常强地组织能力，由技术高或德高望重的队员担任 二、承上启下的作用三、具备的能力:第一、过硬的业务能力第二、亲和力（三）团队建设能力：充满激情||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-8/article_view_9465.htm{{}}]]>
