||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9364.htm{{}}9363|0|外企高层给你一点成功的秘诀 |2007-2-6|0|在外企工作，一定要有自信，人做好了，才能把事情做好 ，三宝麟国际集团业务发展总监成功关键词：专业、情商、把握机会 ，职业规划与企业要求相吻合：不努力学习就会被淘汰。靠讲信用激励团队 ：团队的力量很重要。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9363.htm{{}}9362|0|职场金庸的现实意义 不知是否人心就是江湖 |2007-2-6|0|金庸小说中的人物提醒大家，现在职场中现代企业制度有两点好，一是不指望员工太忠心，二是还能预防员工太忠心，事实上，除了个人发展，我们常看到的所谓企业家高峰会议背后的潜规则和强逻辑。争夺话语权和规则制订权，是替自己争取一个最有利的制高点的好办法。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9362.htm{{}}9324|0|管理者要学会“情感激励” |2007-2-6|0|管理者要学会“情感激励”：尊重，是企业对个体或群体的崇高评价与认可，是满足人们自尊需要，是激发人们进取的重要手段，它有助于企业团队精神和凝聚力的形成。信任，其激励深度大，维系时间长，“士为知己者死”就说明了信任的巨大激励作用。沟通，邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓，也是很可能被管理者忽视的激励方式。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9324.htm{{}}9323|0|得罪上司后的几种对策|2007-2-6|0|得罪上司后的几种对策：第一，不要寄希望于别人的理解。最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。第二，找个合适的机会沟通。第三，利用一些轻松的场合表示对他的尊重。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9323.htm{{}}9322|0|我有一个不做事的老上司 |2007-2-6|0|在投资银行这样一个冲劲十足、歧视老龄的行业中，能找到一个野心勃勃的53岁下属和一个泄了劲儿的70岁的老板，是多么令人欣喜啊。首先，确保自己是在公开、自愿地做额外的工作，而且要保证把工作做好。然后去见老板的老板，告诉他们事情的真相。而且要清楚地表明你尊敬自己的老板，对他继续从上面传下来的任何建议都心存感激。然后坚持要求加薪，可能还有一个更高的职衔。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9322.htm{{}}9321|0|为什么给高管高工资？ |2007-2-6|0|直接的激励措施可能被人利用。事实证明，董事总经理的薪水很高，这并非为了激励他，而是为了激励那些可能的继任者——因为他们极其渴望获得最高职位的回报。把董事总经理的薪水想象成一种“终生成就奖”吧。赢得这个奖项的人，他的生产力贡献早就结束了。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9321.htm{{}}9300|0|打拼职场的成功秘诀:要时刻知道自己是什么人 |2007-2-6|0|如何才能在职场上一帆风顺？如何才能聪明伶俐又不曲意逢迎？如何才能保住自己的饭碗又得到事业的进步？ 能在人际之间找准自己的位置，是一门既容易又困难的学问。 能和老板把关系处好，又能少受剥削，得到丰厚回报的一定是少数人，因为这里面有玄机。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9300.htm{{}}9299|0|办公室上班一族：几招将你打造成为职场智者 |2007-2-6|0|如何处理好和同事之间的关系，创造一种真正宁和的办公氛围，需要适当地掌握办公室的生存之道。 首先，在办公室里不要有小集体之分。再者，和同事有矛盾不要公开激化。还有，在办公室不能做长舌妇，对工作上的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人后面说三道四，影响同事间的友好与团结，影响整个公司的工作情绪和积级性。等等。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9299.htm{{}}9298|0|轻易不言跳槽与企业共成长 职场坚守族稳步前 |2007-2-6|0|随着社会发展，个人职业选择越来越多元化，不少人通过不断跳槽，寻求更有利的发展空间；而有的人则正好相反，他们从进入职场起，就根据自己的判断和眼光，多年坚持呆在同一家公司，与企业共同成长的同时，自己也得到了实在的收获。坚守“小林子”，也有好收成.昔日“跳蚤”，跳回老地方“坚守”. ||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9298.htm{{}}9297|0|职场变化莫测 谁才能成为真正的“超级女生”|2007-2-6|0|“粘合剂”型 ,超女典型：周笔畅 .她有粘合剂的作用，人缘极佳，加上专业能力不弱，很可能成为办公室“鲶鱼”，激励人们朝积极向上的方向发展。职场代表：陈钰 某软件公司职员. “做事”型 ,超女典型：张靓颖 ，这种人属于办公室完美型人。他们比较注重提升个人能力，对沟通和协调不感兴趣，把自己的事情做好是他们的原则。这种人是“做事”的人，不是“管人”的人。 等等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9297.htm{{}}9296|0|跳槽棋子阵 你如何落到棋盘上的“制高点”？ |2007-2-6|0|岁末年初，许多不安分的职场人准备另觅“薪”径，搏取高职。这些“跳棋子”如何在新一轮跳槽大战中步步高升？宏威职业顾问提醒您：跳槽要“稳、准、狠” 。跳槽者最看重的六个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感、影响力。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9296.htm{{}}9295|0|职场共事不要反应过度 避免职场性骚扰三步走 |2007-2-6|0|来自老板的骚扰只占16.47% 。让自己变得职业化 。职场共事不要反应过度 。拒绝态度要明确。小恩小惠贪不得 。婉拒不明确的职场社交。律师教你如何取证性骚扰。如果长期被骚扰，应该随身携带录音机和摄像机、照相机进行取证，录音、录像和照片等视听材料都可以作为被性骚扰的证据。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9295.htm{{}}9294|0|教你读懂“求救信号” |2007-2-6|0| 信号一 性格温顺的他最近烦躁、易怒 ；信号二 善于交际的他近来很少与人交往；信号三 肤色黯淡；焦虑的情绪还会影响人的睡眠，睡眠不足也是导致皮肤黯淡的一个原因。信号四 忽然对算命感兴趣 ；信号五 一向很健谈，现在突然保持缄默 。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9294.htm{{}}9293|0|工作的胜任能力才是职场中竞争和加薪的核心 |2007-2-6|0|升职加薪是每个职场人士都关心的话题，也是最敏感的话题，薪酬不仅直接影响自己的生活质量，还是衡量一个人能力和综合素质的重要标准之一。很多人都说：年轻人工作不光求赚钱，更重要的是能学到东西，肚子里有干货，有积累，将来不愁没钱赚。只要不断学习，软件蓝领有望变成白领，中断学习，白领有可能滑到蓝领。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9293.htm{{}}9277|0|空腹吃山楂 小心长胃石 |2007-2-6|0|医生提醒，空腹吃这山楂、柿子这两类水果容易在胃内引起化学反应，情况严重的可能长出“胃石”，影响健康。大多数胃石为植物性胃石，多因空腹进食大量的柿子、黑枣或山楂引起，由于这类果实内含收敛性很强的鞣酸，尤以未成熟的果实含量高，其与胃酸接触后形成鞣酸蛋白，很难溶于水，再与果胶及植物纤维等凝结成块后，即形成胃石。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9277.htm{{}}9276|0|多拿信息与人分享 每天可以快乐地工作小秘诀|2007-2-6|0|让自己的工作变快乐只有一种办法，就是你自己选择快乐地工作。这种选择来自你内心深处对工作的看法和观念，即你对待工作的态度。只有你有了内在的快乐，才能使你在任何情况下工作都会快乐。 人们在选择职业时，因为存在以下观念上的误区而导致就业困难。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9276.htm{{}}9267|0|攻略：事业成功的四大天敌 |2007-2-6|0|事业成功的四大天敌：如何从自暴自弃中走出来？自暴自弃是成功的头号天敌。第一种典型：为财务问题而自暴自弃者。 第二种典型：为感情问题而自暴自弃者。 第三种典型：为学业、工作及学习能力问题而自暴自弃者。 第四种典型：为健康问题而自暴自弃者。 第五种典型：为家庭问题而自暴自弃者。等等。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-6/article_view_9267.htm{{}}9246|0|给诽谤者多一些恭维 |2007-2-5|0|公司内部一些人之所以要制造针对蓝静的各种诽谤和传言，一是妒忌，即“红眼病”；二是猜疑，也就是窝里斗。喜欢妒忌别人的人，实际上自身极不自信。与他们相处时，应该多给一些赞美，多恭维，让他们觉得很舒服。喜欢猜疑的人，通常是心胸狭窄。与他们相处时，首先还是要多赞美，构筑一个轻松的环境，猜疑很大程度上和沟通不良有关。其次，对于一些中伤和猜忌，要有理有节地进行解释，据理力争。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9246.htm{{}}9245|0|被迫加班 我有快乐高招 |2007-2-5|0|加班通常是枯燥无聊痛苦的，首先我们会事先订好饭不让自己饿着肚子，因为身体是革命的本钱嘛，在吃晚饭的时候和同事开开玩笑，听听流行歌曲以及抒情音乐，吃完饭后立马再投入到火热的加班中去。觉得得自己要撑不下去的时候就放摇滚震撼一下。或者去茶水间喝咖啡冰冻可乐。创造加班的“附加值”。享受写作的乐趣。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9245.htm{{}}9244|0|如何与“敌意”同事做朋友？ |2007-2-5|0|欺生型同事：难忍的欺凌；这类人的深层心理需要是希望得到别人的认可和尊重，如果自己的专业技能和职位权力不能得到同事的认可，他们选择通过对新人“打压”来满足内心的平衡。嫉妒型同事：难受的冷落。嫉妒型同事一旦处于劣势，很容易产生心理失落和不平衡，虽然表面气壮如牛，但内心却很空虚，而且隐含着一种悲观情绪。等等。||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9244.htm{{}}9218|0|心理沟通原则15条 |2007-2-5|0|心理沟通原则15条：讲出来 尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。互相尊重 只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。等等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9218.htm{{}}9217|0|麦肯锡工作方法 |2007-2-5|0|我们的工作，其实就是通过不同的手段，达到解决问题、实现目标的过程。在这个过程中，选择好的方法至关重要。正确的方法对于我们的工作很重要。因为在正确的方法指导下，我们能以最少的时间、最少的资源达到目标。这样不仅为我们节省了时间，更使我们在与别人的竞争中占尽先机，处于领先地位。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9217.htm{{}}9216|0|首先，找出“正确的事” |2007-2-5|0|搞清楚交给你的问题是不是真正的问题，惟一的办法就是更深入地挖掘和收集事实，问问题，到处逛。一般用不了多久，你就能搞清楚自己走的方向到底对不对。正确做事，更要做正确的事。而首先找出“正确的问题”，则是做正确的事的第一步。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9216.htm{{}}9215|0|把重要事情摆在第一位 |2007-2-5|0|在现实生活中，许多人都是这样，这正如法国哲学家布莱斯·巴斯卡所说：“把什么放在第一位，是人们最难懂得的。”许多人都不幸被这句话言中，他们完全不知道把人生的任务和责任按重要性排列。把重要事情摆在第一位：每天开始都有一张优先表；把事情按先后顺序写下来，制定一个进度表；||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9215.htm{{}}9214|0|无话不说（原创） |2007-2-5|0|急事慢慢的说，大事想清楚再说，小事幽默的说，没把握的事小心地说，做不到的事不要乱说，伤害人的事坚决不说，没有发生的事不要胡说，别人的事谨慎地说，自己的事怎么想就怎么说，现在的事做了再说，未来的事未来再说。这样是不是要变“无话不说”为“有话再说”或“无话可说”了？
||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9214.htm{{}}9213|0|谁是天生好上司 |2007-2-5|0|很多成功的人士都证明，有才能，就会使你有机会受雇；拥有才能之外的东西，能够使你有机会晋升。上司不只喜欢有才能的人，也喜欢让他以及下属感到可信任的人。上司喜欢这样一种人，当他失败时，把失败归咎于某种可以改变的东西，比如具体的操作方法不对头。与上司建立良好的情感沟通关系，是解决这个问题的好办法，争取让上司与你像朋友一样谈话，你们就可以在平等的氛围里正常交流。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9213.htm{{}}9212|0|专注是金 |2007-2-5|0|两人走的是完全不同的经营之路：克罗克只开麦当劳店，而加工牛肉、养牛的钱都任由别人去赚；荷兰人却不仅开麦当劳店，而且投资开办了牛肉加工厂，使加工厂牛肉的钱也流入自己的腰包，后来自己又办了个养牛场。多年过去了，克罗克把麦当劳开遍了全世界，而那个荷兰人却窝在荷兰的一个农场里养着２００头牛。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9212.htm{{}}]]>
