||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9208.htm{{}}9207|0|与人交往，好事别一次做尽 |2007-2-5|0|初入社交圈子的人常犯的一个错误，就是“好事一次做尽”，以为自己全心全意为对方做事会使关系更融洽、密切。可事实上并非如此。如果好事一次做尽，使人感到难以回报，同时也使人认为你是一个好好先生。与人交往，不要过分对人好，要留有余地，要适当保持距离。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9207.htm{{}}9206|0|改变下属不能通过指责 |2007-2-5|0|有些公司管理者为了使下属工作效率更高、创造性更强，往往通过批评甚至指责的方式，但这种管理方法并不可取。如果通过指责使下属改变，这种变化是不稳定的、假性的。通过指责改变下属，还会使下属也学会“间接指责”。首先不能通过指责的方式来改变下属，要提倡人性化管理，尊重每一名下属对于管理者来说非常必要。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9206.htm{{}}9205|0|如何让人悦纳自己？ |2007-2-5|0|现代社会是重视交际的社会，如何在交际场合让人悦纳自己？首先要从注意自己的言行举止上入手，树立自己的良好形象，以下建议或许会给你启发。一要保持仪表整洁大方，不要不修边幅。二要守时讲信用，不要随意背约。三要有意见当面讲，不要背后论人长短。四要待人和气有人情味，不可冷若冰霜。五要乐于助人不要只顾自己。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9205.htm{{}}9190|0|情绪(1)掌控情绪掌控健康 |2007-2-5|0|情绪这个东西，从我们出生以来就跟随至今。似乎，除了表达它或者隐藏它，我们不能再有别的什么处理它的方法。不过，现在，专家在进行了许多的研究之后，告诉我们，情绪对我们生理和心理健康上有许多的作用。所以，不时地审视你自己的情绪，对健康不无裨益。掌控情绪 掌控健康。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9190.htm{{}}9189|0|五种能力支撑美好人生 |2007-2-5|0|其实一个人想要生活得更好，只要获得几种能力就行。一是自然能力，二是技术能力，三是知识能力，四是与社会和人打交道的能力，五是人的生理承受能力。自然能力就是指人能够健康活着的能力。有一技之长的人永远是不会变成乞丐的。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9189.htm{{}}9188|0|为了自己活得好 |2007-2-5|0|如果一个男人开始怠慢你，请你离开他。不懂得疼惜你的男人不要为之不舍，更不必继续付出你的柔情和爱情。任何时候，不要为一个负心的男人伤心，女子更要懂得，伤心，最终伤的是自己的心。永远不要无休止的围着你喜欢的那个男人转，尽管你喜欢得他快要掏心掏肺的死掉了，也还是要学着给他空间，否则，你要小心缠得太紧勒死了他。 等等。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9188.htm{{}}9187|0|生活并非都按程序走 |2007-2-5|0|实际上，我们能做的，其实就是选择，选择我们想要的，选择我们认为正确的道路。中国有一句古话说“尽人事，知天命”，了解什么是我们可以选择的，什么是我们不能选择的，学习“接受”，学习“妥协”，才能让我们过上真正的、真实的快乐生活。生活不是按照程序进行的，还是让我们更多地享受生命的体验吧，那是真正无价的。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9187.htm{{}}9186|0|赠人快乐 所以成功 |2007-2-5|0|要想得到别人的喜爱，首先就得让别人快乐；要想得到别人的尊重，首先就得尊重别人。无论什么时候，一个能够给别人幸福的人，他自己一定会收获幸福，一个能够让别人开心的人，他自己也一定会很开心。付出与收获，给予与回报，永远是一对孪生兄弟，关键是我们一定不要吝惜付出，而只想回报。有句老话说得好，永远不要担心来年的收获，怕的是根本就没有播种。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9186.htm{{}}9185|0|个人修养经典133--一看就明白 |2007-2-5|0|人之所以痛苦，在于追求错误的东西。与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。好好的管教你自己，不要管别人。不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。 别说别人可怜，自己更可怜，自己修行又如何？自己又懂得人生多少？
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9185.htm{{}}9184|0|“批评”老板要巧妙 |2007-2-5|0|不要认为他很完美，要把他当成你的客户。如何“批评”老板，需要把握好以下几条原则： 一是不要将老板看成完美的人，不要以为老板心理都很健全、理性、大度。二是不只将老板看成“老板”，而要看成你的“客户”。所谓“老板的错误”其实只说明你和老板看问题不一致。员工不是老板，常常不能从更高的视角来看待问题。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9184.htm{{}}9175|0|职业发展，个性至关重要 |2007-2-5|0|个性对个人职业发展的影响更多时候是与诸多综合因素一起起作用的，比如个人的职业能力倾向、兴趣与需求、人才市场的需求状况、专业背景和工作经验等等。职业顾问认为 ：个性是个前提，它决定了个人从事某种职业的可能性。由此可见，个性对职业发展的影响是举足轻重的。||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9175.htm{{}}9174|0|树立职业发展目标 莫把自己职场优势轻易抛掉 |2007-2-5|0|在飞速变化的职场上，很多人即使已身为高级主管的高端人才，也会有危机感，所以，充电是职场人的必须选择。理性的职场人，都会为自己的职业发展做切实可行的规划，而充电计划是职业规划中不可缺少的重要组成部分。千万莫要把自己的职场优势轻易抛掉，人在职场，就是把内在、外在优势全部集中。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-5/article_view_9174.htm{{}}9169|0|“光鲜”职业适合你吗？看上去美真的好吗？|2007-2-4|0|身处在这些热门行当和职业的职场人，所遭遇到的职场困惑和压力，往往远远大于那些看上去普通的职业。 光鲜背后的高压力，光鲜让她失去竞争力 ，光鲜职业困惑由何而生，选光鲜职业先了解自己，对于个人来说，要想了解自己究竟适不适合光鲜职业。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9169.htm{{}}9168|0|如何能做的少拿的多？职场升迁三大精妙方法|2007-2-4|0|经营人脉、参加派对、利用猎头，用好这三种途径，你也可以做一回职场牛人，不用简历照样越跳越高。让人脉资源为跳槽做足铺垫，注意事项：多接触，保持联系，善于对人脉资源进行有效的整合。 让派对增值为求职服务，注意事项：表现自信、肯定、积极但不过分。 不要随意向猎头公司说"不" 。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9168.htm{{}}9167|0|陷入了内斗游涡 白领丽人不容忽视的十大路障 |2007-2-4|0|－路障1：不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现。 路障2：希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。 路障3：只要努力就会有结果，不会向老板推销自己，付出了却没有获得应有的回报。 路障4：不善于沟通与合作，特别是与男同事、男客户的关系。 ||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9167.htm{{}}9151|0|欢乐开怀、勿追高薪 职场白领如何远离过劳死 |2007-2-4|0|当前因为职场竞争激烈，工作负荷量大、经常加班，同事间关系疏离、难求真诚，工作不安稳、跳来跳去，老板太苛刻、难以沟通，发展空间小、没有前途等等许多因素困扰着白领和各类上班族。因此，各类综合症、忧郁症、危险生活方式都随之派生出来，这些都是“过劳死”的前奏，必须早期预防，及时控制。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9151.htm{{}}9150|0|工作动力不足惧怕受挫折 解析职场十八大困惑 |2007-2-4|0|有关专家认为，求职时产生以上困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方法层面的，如面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。 求职技巧匮乏 ,职业定位模糊,职业规划缺失,等等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9150.htm{{}}9149|0|勇于承认错误 躲避职场上自毁前程的“红牌” |2007-2-4|0|职场上，也有鲜亮的红牌，你是缺少涵养、火暴脾气的员工吗？每个在职场中的人，都该遵守职场中的游戏规则，这也是一个职场人士必备的职业素质和道德水准。一、 维护企业形象 ； 二、 树立追求价值的工作目标。 三、 做人做事养成良好的心态。四、 自信、自爱、自尊 。等等。||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9149.htm{{}}9109|0|没有权利只能听从支配 职场杂役如何突破升职 |2007-2-4|0|近些年来，“跳槽”的人们越来越多，“为了寻求更大发展”似乎成为求职者再次面试时回答面试官离职原因最为普遍的说法，当然每个人都会为离职找出充分的理由。第一，要明白“演员远远多于导演和编剧”的概念，调整心态，用平常心对待工作。第二，“两耳不闻琐碎话，一心只做分内事”，有着“走自己的路，让别人说去吧”的大度。等等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9109.htm{{}}9108|0|视自我为环境主宰 职场领导管理失败原因分析 |2007-2-4|0|职场上，你是一个领导一只英雄团队走向失败的领导吗？你有过因自己的过失而使整个团队从最耀眼的明星、英雄、天才一落千丈、遭遇滑铁卢的历史吗？尘埃落定之后，你是否仔细分析过导致失败的原因？你能不能象佩克尔曼那样，失职了就下台让贤？ 一些保守的领导，思想根深蒂固，导致自己的团队经常处在战局不利的状态中，却并不能审视自己，最终将自己的团队带到失败。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9108.htm{{}}9107|0|白领别看《金枝欲孽》 职场白领办公室五不宜 |2007-2-4|0|白领别看《金枝欲孽》 职场白领办公室五不宜。职场陷阱之一 损人害己 ；歪说欲孽 ，这种心态其实就是典型的打麻将“看着上家、顶住下家、盯紧对家”的思想，处处与人为敌。倒不如换成桥牌，体验一下合作的快乐。 职场陷阱之二 卖友求荣。 职场陷阱之三 软硬要挟 。等等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9107.htm{{}}9106|0|眼光要长远嗅觉要敏锐 百安居卫哲跳槽启示录|2007-2-4|0|眼光要长远嗅觉要敏锐 百安居卫哲跳槽启示录：一、眼光要长，嗅觉敏锐。二、积累资本，卧薪尝胆 。三、跳槽之路，环环相扣。四、生涯发展，比职业光环更精彩。跳槽是今天职场人最热衷的，然而，过度追求金钱、薪水，忽视职业资本的积累，不关注公司与行业的大趋势，甚至受一时的情绪影响，义气用事，一不开心就跳槽……这是许多职业人士特别是“跳蚤”容易犯的毛病。||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9106.htm{{}}9105|0|职场犹如险恶江湖 五招教你度过职场的失宠期 |2007-2-4|0|在职场上的很多时候，实际上你需要的，只是训练达到目的的技巧，而不是实现完美。上司叫你到办公室参加项目会谈，可你忘了提前熟悉项目内容，根本不知道主管在说什么…… 决不能靠小聪明混日子，用“主动出击”来掩饰自己的偷懒。如果上司在最初的激动后还保持着他的想法，你就要好好考虑一下了。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9105.htm{{}}9104|0|为自己寻找工作快乐 不要轻易爱上别人的工作|2007-2-4|0|现在，社会发展快、知识更新快、理念变化快，工作变动快，在这些飞旋的发展变化中，就象很难忠诚于一个人一样，职场上也有很多人爱上了别人的工作。有很多人在一个工作上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试；也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9104.htm{{}}9103|0|薪资定位高于市场价 职业通途遇红灯怎么办？ |2007-2-4|0|作为职业指导师，会遇到各类寻求帮助的人。有的人在求职道路上一直走得不顺，而有的却是在很顺当的情况下突然就没了工作，这样的人，也许更需要职业指导师为其指点迷津。根据小慧的工作经历及所学专业来判断，她适合从事Oracle系统操作员、单证录入员及行政文员等职。但由于长相一般，不大适合前台文员类职位。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9103.htm{{}}9102|0|非你莫属还是可有可无 你是否适合这个岗位？ |2007-2-4|0|你是现在所处职位的最佳人选吗？这要从三个方面来看，一看你是不是适合这个职位；二看你有没有承担这个职位的能力；三看你是否是所有候选人中最优秀的。 从第一点来看，你是否适合这个职位是从你职业生涯规划的角度来说的。第二要看你有没有能力在这个职位上开展工作。第三，即使你适合这个岗位，也有一定的能力，但这并不代表你就可以高枕无忧的占据这个位子。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9102.htm{{}}]]>
