||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9105.htm{{}}9104|0|为自己寻找工作快乐 不要轻易爱上别人的工作|2007-2-4|0|现在，社会发展快、知识更新快、理念变化快，工作变动快，在这些飞旋的发展变化中，就象很难忠诚于一个人一样，职场上也有很多人爱上了别人的工作。有很多人在一个工作上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试；也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9104.htm{{}}9103|0|薪资定位高于市场价 职业通途遇红灯怎么办？ |2007-2-4|0|作为职业指导师，会遇到各类寻求帮助的人。有的人在求职道路上一直走得不顺，而有的却是在很顺当的情况下突然就没了工作，这样的人，也许更需要职业指导师为其指点迷津。根据小慧的工作经历及所学专业来判断，她适合从事Oracle系统操作员、单证录入员及行政文员等职。但由于长相一般，不大适合前台文员类职位。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9103.htm{{}}9102|0|非你莫属还是可有可无 你是否适合这个岗位？ |2007-2-4|0|你是现在所处职位的最佳人选吗？这要从三个方面来看，一看你是不是适合这个职位；二看你有没有承担这个职位的能力；三看你是否是所有候选人中最优秀的。 从第一点来看，你是否适合这个职位是从你职业生涯规划的角度来说的。第二要看你有没有能力在这个职位上开展工作。第三，即使你适合这个岗位，也有一定的能力，但这并不代表你就可以高枕无忧的占据这个位子。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9102.htm{{}}9101|0|能充分把控行业 如何让竞争对手高薪挖你跳槽 |2007-2-4|0|有三种情况下才值得在竞争对手间跳槽：竞争对手是行业权威，是核心品牌；自己对该行业的产品有充分把握能力 ；行业处于迅速调整状态下 ； 具备了跳槽条件，怎么跳就是个问题了 。想成功实现竞争对手间的跳槽，知己知彼才是关键。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9101.htm{{}}9100|0|努力工作不是升职充分条件 职场升职完全方案 |2007-2-4|0|职场调查显示，有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱！“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。 ||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-4/article_view_9100.htm{{}}9087|0|跟老板请假的遭遇 |2007-2-3|0|你想请一天假？来，你看看你的责任：中国一共有13 亿人口， 其中有四亿退休， 那就只剩下9亿人工作了； 8亿人在农村， 那就只剩下一亿人在工作； 二千万是学生，那只剩下八千万人在工作； 这八千万当中有四千万是政府工作人员，那只剩下四千万人在工作； 三千万人工作在机关事业单位，只剩下一千万人在工作；剩下的人里.||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_9087.htm{{}}9086|0|29岁前成富翁的人脉理财 |2007-2-3|0|学会下面的“人脉理财法”也许会给你带来奇迹般的效果。内修工夫＋外营人脉。外营：深耕职场关系 。内修：打响自我口碑。真诚付出，心薪相印 。“人脉理财法”并不适合急欲一步登天的人，关系是一种长期投资，要细火慢炖，谁也算不准它在何时才开花结果，甚至要有心理准备，不一定有职位、薪资等实质回馈。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_9086.htm{{}}9065|0|三招对付“职场安乐死” |2007-2-3|0|在职场中，时时都有着大量同样命运的“青蛙”们――在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。如果你也是这样，可要清醒了，否则很可能像温水中的青蛙一样――等着“安乐死”。下面三招可以对付职场“安乐死”。第一招：逐步接近 ；第二招：调低期望 ；第三招：终身成长 。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_9065.htm{{}}9019|0|降薪、裁员、解体 如何应对四类职场“天灾”|2007-2-3|0|No.1：行业快速滑坡。No.2：兼并与被兼并 。No.3：公司战略调整，结构重组。No.4：高层人事地震。一般来说，高层人士变动不会直接影响到基层员工的饭碗。但是，高层变动很有可能带来业务、组织机构的调整，这就有可能影响每个人的切身利益。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_9019.htm{{}}8978|0|职场：“功高震主”要不得 |2007-2-3|0|－职场犹如政界，首先需要的是对企业的忠诚、无二心，否则就是对领导的威胁。古代贤臣最怕有句俗语“功高震主”，企业也一样，怎样既为企业创造财富，又不至于让领导觉得你有二心、是个威胁，这里面有很多智慧。首先，在面对领导的决策时，不要总站在领导的对立面；其次，当自己和领导意见不同，表达自己意见时要顾及领导的感受和面子。等等。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8978.htm{{}}8977|0|别把“白领腔”带进生活 |2007-2-3|0|为什么流行白领腔？为什么白领腔走进生活却让人不舒服？专家告诉你，这背后隐藏着社会角色转换的玄机。“模式型”白领腔 ；“炫耀型”白领腔 ；“自卑型”白领腔 。 破解有道：将真实的自我带回生活 。要领1. 将自己看成普通人。要领2. 回家先换衣服。要领3.敢于“变丑”。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8977.htm{{}}8963|0|该不该顶嘴？新鲜人如何应付九大职场不适应 |2007-2-3|0|新鲜人在职场上遇到的痛苦虽然因人而异，但归结起来，大体有9大职场不适应。面对虚伪复杂的职场人际关系，头痛！ 与主管意见不合，我是该听话，还是该顶嘴？ 我已经很努力在做事，为什么还得不到主管的赞美？ 假如目前从事的工作内容简单又无聊，该怎么办？ 等等。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8963.htm{{}}8962|0|社会和校园反差巨大 办公室内的竞争怎么办？ |2007-2-3|0|乌龟和兔子的故事，是在我们小时候，每个人都熟知的，那么我就用它们来告知大家如何在职场竞争中游刃有余。 第一， 针对职场新人——初入职场阶段，努力爬行，继续演绎古老的“乌龟赛跑”故事。第二， 针对步入职场两三年、渐渐成熟职场人——将面临着“兔子觉醒”的时代，因此这阶段最为重要的是加强学习，及时充电。 第三， 针对处于“上有'老'，下有'小'”的核心地位的职场人，身肩重任，不敢掉以轻心。 ||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8962.htm{{}}8958|0|同时进公司工资凭啥比我高 工作别中情绪的毒 |2007-2-3|0|生活中，情绪无处不在，有时候，无法避免的把一些情绪带入了工作。焦虑，浮躁，嫉妒，倦怠，怎么才能克服这些情绪，让它别影响了自己的工作？ 身在职场，如果不能有一个很好的自我认知，对自己的有相对准确的定位的话，那我们必然会工作得很累，活得很苦，甚至会很郁闷。治疗关键：对症下药 。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8958.htm{{}}8957|0|好聚并不能好散 离职请不要急着“一走了之” |2007-2-3|0|好聚并不能好散 离职请不要急着“一走了之”。合同没有到期 单位却要说“再见”。 好聚不能好散 替代金“不翼而飞” 。庭上针锋相对 替代金“吉凶未卜” 。庭下达成调解 “替代金”陷阱仍须谨防 。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8957.htm{{}}8956|0|用能让人理解的事情 如何巧妙回答离职原因 |2007-2-3|0|尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。||0|False||False|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8956.htm{{}}8955|0|正确地对待你的老板 职场生存快乐享受三法则 |2007-2-3|0|人在职场身不由己，日益加剧的职业竞争，让众多职业人士对工作的满意度急剧下降，问题到底出在哪里呢？不是别人或别的因素而恰恰是因为职业人自身造成的。快乐法则之一： 正确地看待工作 。快乐法则之二：正确地对待你的老板。快乐法则三：正确地对待你的同事。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-2-3/article_view_8955.htm{{}}]]>
