||0|False||False|/upren/articleview/2007-6-18/article_view_16867.htm{{}}16866|0|被炒后如何起死回生 |2007-6-18|0|人在职场，也许正当你对工作满意、打算认真干下去之时，一不留神却被老板炒了“鱿鱼”。因此，职场人学会如何掌握自己的命运十分重要。居安思危，事前防范;多管齐下，事中化解;不言放弃，事后努力。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-6-18/article_view_16866.htm{{}}16658|0|教你一手：面试时如何谈薪金问题 |2007-6-13|0|在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 ||0|False||False|/upren/articleview/2007-6-13/article_view_16658.htm{{}}16114|0|警惕人际关系中的隐形攻击 |2007-6-2|0|很多人际关系是失衡的，一方明显处于强势，一方明显处于弱势。并且，强势的一方攻击性很强，同时又不允许弱势的一方表达他的感受。然而，任何人一旦被攻击，一定会感到愤怒，并想还击。一个关系不管多么失衡，这一点也不例外。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-6-2/article_view_16114.htm{{}}16093|0|当遭遇自己无法突破的极限 |2007-6-1|0|紧张的职业生涯犹如不间断的百米跨栏，一个又一个挑战摆在眼前，起初我们也许可以轻松跨过，但是路程不断加长，栏高不断增加，再强的人也有一个自己无法突破的极限。我们气喘吁吁、精疲力尽，每块肌肉都在宣告“超限疲劳”。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-6-1/article_view_16093.htm{{}}15814|0|职场白领巧妙攻“薪”技巧 |2007-5-29|0|在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-29/article_view_15814.htm{{}}15631|0|人际交往:"干涉癖"需戒除 |2007-5-26|0|晓莉的干涉癖，是企图用一种错误方式来获取他人的肯定、接纳、赞赏。然而，这种行为习惯恰恰起到了完全相反的作用，导致很多人讨厌她甚至唾弃她。因此，她应该认识到自己这种做法的危害性，及早强化时间观念，丰富生活，学习知识和技术。心中一有大目标，自尊有了真正稳固的支撑点，就能珍惜时间，再也没有闲心干涉别人的私事了，此为干涉癖的治本之道。 ||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-26/article_view_15631.htm{{}}15630|0|别在办公室打"私密"电话 |2007-5-26|0|在办公室接打“私密”电话是不文明的行为，既有碍于你自己的形象，也有碍于单位的形象，是办公室污染之一。作为一个尊重自己，又尊重他人的工作人员，还是应该把“私密”电话放在家里打为好。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-26/article_view_15630.htm{{}}15427|0|可以"惧内"但不可以"惧上" |2007-5-24|0|“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触。有想法，却没行动，很明显是职业成熟度中的主动性问题。老板也是人，平常心对待就好了。老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-24/article_view_15427.htm{{}}15426|0|办公室里私交有多少可信度 |2007-5-24|0|办公室里私交有多少可信度？案例一 软硬不吃变推心置腹。案例二 就这样被好友出卖 。办公室里没朋友，我对这句话深信不疑。我颓丧了好一阵子，想我也算为人谨慎，经验老到的了，还是难免给朋友出卖，办公室里还有真正的友谊可言吗？ 
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-24/article_view_15426.htm{{}}15425|0|喜欢独处的我如何融入职场 |2007-5-24|0|有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。改变自我适应环境.勇于尝试新的处事方法.只要工作好　“关系”不重要 .不必刻意拉关系.专家说法 审视自我 善待他人.
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-24/article_view_15425.htm{{}}15220|0|十招能改善你的人际关系 |2007-5-22|0|保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。 认识自己：促进自己最突出的天赋， 并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-22/article_view_15220.htm{{}}14991|0|30～40岁职场瓶颈期职场人如何突破“玻璃顶” |2007-5-18|0|在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”；若是无法找到提升的通道，“玻璃顶”就会变成“水泥顶”从而封死了自己的出路，建议瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破。 
||0|False||True|/upren/articleview/2007-5-18/article_view_14991.htm{{}}14776|0|当心职场问题源于家庭 |2007-5-15|0|当我们全力解决职场难题的时候，似乎有个问题被疏忽了。那就是形形色色的职场难题，根源到底在哪？比如，员工忠诚金钱，而不忠诚公司或老板，这是公司管理的普遍难题，那么，忠诚度不高的病根又是什么呢？ 
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-15/article_view_14776.htm{{}}14536|0|赢取办公室人心之道 |2007-5-7|0|公司的制度不管有多完善，亦需要同事的配合。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，尽得人心。合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，才能顺利开展工作。
　 　 ||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-7/article_view_14536.htm{{}}14517|0|新领导做好管理的四窍门 |2007-5-7|0|普通职位与管理人，两者承担不同责任，领取不同的薪酬，基本上是扮演着两种不同角色，企业对两者的期望亦不同。然而管理人并非从天而降，大多是从普通员工中提拔出来；因此，一个普通职员升上管理层时，便很容易混淆两个角色。 
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-7/article_view_14517.htm{{}}14516|0|职场：别对员工榨汁式使用 |2007-5-7|0|在全国政协十届四次会议上，中国工程院院士、太原理工大学校长谢克昌委员呼吁，对待人才绝不能再进行“榨汁式”使用，要为其学习、深造和提高创造必要的条件，以实现人才使用的“可持续发展”。有句古话说，“物尽其材，人尽其用”。自己的单位、辖区有人才存在，当然应让其充分发挥作用，但使用人才却不能“竭泽而渔”。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-7/article_view_14516.htm{{}}14504|0|走职场 要积极但不要咄咄逼人 |2007-5-7|0|新人到新单位要想顺利平稳地度过“孤独期”，有三个法宝：第一，从尊重同事入手，卑己尊人，寻求帮助。第二，以寻求信任关系为工作起点。第三，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。
　 　 ||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-7/article_view_14504.htm{{}}14425|0|四招帮职场女忙人解围 |2007-5-6|0|该怎样帮助这些女“忙”人们解围呢？管理大师们给我们设计了一套“强身应急功”，让我们这就学习和操练起来吧。第一招，ABCD擒拿手;要像刷牙一样，养成每天把要做的工作排列出来的习惯，以明确目标。第二招，委托挪移掌。第三招，强制增效腿,第四招，“不行”狮子吼.
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-6/article_view_14425.htm{{}}13295|0|三个职场人自白：千万别让人抓住把柄 |2007-4-17|0|节后上班已经一个多月了，很多白领的工作状态似乎还没有回归，但三四月跳槽高峰也已经来临，CHR可锐职业顾问根据来访阶段统计发现，年后来访人数激增。然而可锐职业顾问在实际咨询案例研究中发现，一些渴望突破职业瓶颈的职业白领却遭遇了职场冷遇，三类人三四月份仍将继续“漂”在职场。 
||0|False||False|/upren/articleview/2007-4-17/article_view_13295.htm{{}}13294|0|升迁宝典：职场亮丽女白领的巧言秘笈 |2007-4-17|0|世上没有卖后悔药的，我们只好悔恨地提醒自己，下次不可以再犯。可是这样的话，又经常弄得自己很紧张，甚至惧怕与陌生人的约会。 怎样避免这种尴尬呢？不要急，现在我们教你几招“巧言秘笈”，包你以后无论在职场上，在party中，还是在朋友身边，都可以轻而易举地跨过与别人之间的栅栏，做个巧舌如簧的善辩女子。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-4-17/article_view_13294.htm{{}}13293|0|教你4大招走出职场人际“伤城” |2007-4-17|0|个人的发展遭受阻碍，问题并不完全因为工作能力而可能是出在人际关系上，陷入人际“伤城”。专家分析这样的几种人，你是否在此之列呢？ 1、我的眼里非黑即白；2、想说就说快意恩仇；3、天生叛逆我怕谁；4、人挡杀人，佛挡杀佛；如果你在上面的这四种人里找到了自己的影子，那么可锐职业顾问提醒，一定得注意自己的人际关系了，是时候改变一下自己了。||0|False||True|/upren/articleview/2007-4-17/article_view_13293.htm{{}}13047|0|怎样结交比自己身份高的人（图） |2007-4-11|0|人的学识、修养、经历、地位不同，因而有平常与尊贵之分。这是人际关系的层次差别，也是一种自然秩序。尊贵者是相对的概念，每个人都是尊贵者，同时又有自己的尊从对象。交往对象不同，我们的位置会随之变化。尊贵者虽然与我们不属同一交往类别，有着一定的沟通障碍，但我们却可以打破障碍与之正常交往，乃至发展友情。
||0|True|/upren/UserFiles/2007-4/11/200741192943182.jpg|True|/upren/articleview/2007-4-11/article_view_13047.htm{{}}12508|0|怎样才能不被"炒鱿鱼" |2007-4-4|0|在职场中，尤其是待遇非常好的单位里，员工最担心的就是被“炒鱿鱼”。其实，只要您在工作中遵循以下六原则，不但不会被“炒鱿鱼”，而且还可能有升职的机会。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-4-4/article_view_12508.htm{{}}12485|0|求职以退为进 策略更胜一筹 |2007-4-4|0|赫尔鲍姆之审时度势，灵活多变，采用了以“退”为“进”的策略。求职场上情况复杂，变化多端，让步有时是必要的。让步是一种暂时的虚拟的后退，是为了进一尺的时候所做出的退一步的忍让。让步是一种修养，并非懦弱，更不是失去人格。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-4-4/article_view_12485.htm{{}}12425|0|请勿“直播”你的情绪|2007-4-3|0|不要把自己的私事带到办公室里，这是起码的职业素质。不过，对于娜娜这样的新人，可能还欠缺这样的经验，虽然情有可原，但对娜娜今后的发展的确会有不良的影响；许多资深的从业人员也喜欢在工作场合讨论自己家里的琐事，这实在是职场大忌。 
||0|False||False|/upren/articleview/2007-4-3/article_view_12425.htm{{}}12223|0|当遭遇自己无法突破的极限 |2007-3-29|0|紧张的职业生涯犹如不间断的百米跨栏，一个又一个挑战摆在眼前，起初我们也许可以轻松跨过，但是路程不断加长，栏高不断增加，再强的人也有一个自己无法突破的极限。我们气喘吁吁、精疲力尽，每块肌肉都在宣告“超限疲劳”。这是职业生涯一个关键时刻，我们也许选择停步，在这次竞赛中黯然承认失败；也许力不从心被重重绊倒，伤痕累累；或者，调整速度积蓄精力，努力坚持到底。||0|False||True|/upren/articleview/2007-3-29/article_view_12223.htm{{}}12201|0|任劳之时无需“邀功” |2007-3-29|0|在职场中，恰当地表现自己，不但需要我们确实有可表现的实力，还要做到坦诚自然。同时，也要给别人以充分表现自我的机会，而不是只顾表现自己。只有这样，我们在获得更多机遇的同时才能获得好人缘。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-29/article_view_12201.htm{{}}11699|0|求职攻略:知己知彼百战百胜 了解五种求职方式 |2007-3-22|0|拥挤在人群中的很大一部分是独在异乡的求职者，对于他们来说，北京充满了机会，但同时，初到陌生的城市求职，如何安顿自己，通过什么方式才能找到合适的工作岗位都变得同样重要。求职者面对五花八门的求职形式要有所了解才行，知己知彼才能百战百胜。 
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-22/article_view_11699.htm{{}}]]>