||0|True|/upren/UserFiles/2007-3/14/200731495937409.jpg|True|/upren/articleview/2007-3-14/article_view_11064.htm{{}}10594|0|一种对“适者生存”的感悟 |2007-3-9|0|没有工作的人是没有生活的，他不能做任何计划，他所有的梦想建立在那一天之后。志向高远于否，都必须有一个基点。所以在求职的大多数时候，你也许只要证明自己是一个正常而普通的人才，而不必处心积虑表明自己出类拔萃，这样反而宜受欢迎，求职才更有成效。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-9/article_view_10594.htm{{}}10593|0|想赚大钱最好别去大公司 |2007-3-8|0|对求职者、上班族而言，借助一些约定俗成的或别人之经验，确实可以少走弯路，缩短摸索的时间，更利于成功。但是，也应该看到，不少经验本身就混沌不清、表里不一，如不分时间、地点、条件生搬硬套，就有步入陷阱的可能。一、求职要找大公司和高薪、时髦的行业；二、只要多干就能成功正；等等。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-8/article_view_10593.htm{{}}10592|0|求职路上应该记住的几个教训 |2007-3-8|0|求职路上应该记住的几个教训：通常求职失败的原因大致有以下几种：期望值太高或职业太热门。经验或修养不足。成绩、能力不佳或所学专业不对口。弄虚作假或投机取巧。夸夸其谈，锋芒毕露。思想作风和态度不端正。频繁跳槽，自我炫耀。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-8/article_view_10592.htm{{}}10591|0|职业理想与现实——你该如何选择？ |2007-3-8|0|职业理想与现实——你该如何选择？职业理想和职业现实可能产生很大差异。职业理想纯粹是从个人的兴趣、主观愿望出发，并没有涉及职业性格、专业、学历、工作经验等各方面综合因素。而这些因素却很大程度上制约着向职业理想发展的脚步。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-8/article_view_10591.htm{{}}10590|0|绘制生涯发展路线图 |2007-3-8|0|职业生涯规划就是一件大事，是一个人一生所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历过程的构画。职业生涯是人生极为重要的方面，是社会与个人、整体与个体的联结点。因此，生活教练乐富主张的职业生涯规划着眼于终生发展和生涯策略指导。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-8/article_view_10590.htm{{}}10589|0|职业生涯中的退一进二 |2007-3-8|0|"宁可收入减少，也要转投他行"这样的建议的确不讨人喜欢，但在职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀缘的技干已经腐朽时，唯一可做的事就是退下来，换一个方向继续爬。行业转换不可避免；退一进二；不要为找工作而找工作。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-8/article_view_10589.htm{{}}10588|0|“天生我才必有用”当自己的伯乐！ |2007-3-8|0|从小受到的教育告诉我们，“天生我才必有用”，只要有才能就肯定会有发挥的地方。我们信奉这一点，所以，我们学习，我们不断加强自己各方面的能力。我们要成功，不仅要有才能，还要学会如何运用才能。正是因为不会运用才能，众多高学历的人空守着五斗才富，却只能喊：伯乐难求，怀才不遇。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-8/article_view_10588.htm{{}}10587|0|你能做hr吗？ |2007-3-8|0|人力资源部门实际是一个决策性的服务部门。人力资源的职责是为企业挖掘优秀员工。不仅要发现人才，更重要的是要培养人才，使每个人才都工作在最适合他的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，提高工作效率。这就要求人力资源部门的员工不但是最好的聆听者和艺术的沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-8/article_view_10587.htm{{}}10586|0|职场，你做只骄傲的“水鸭子” |2007-3-8|0|在外企的白领中流行着一个水鸭子的理论：水鸭子在水面上镇定自若，骄傲地仰着头，快乐又快速地游走，自信且轻松。其实，它们在水面下的两只脚却在不停地做着运动，这是我们没有看到甚至忽略掉的。正是水下不停的运动才使得水鸭子能够自信地在水面游走。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-8/article_view_10586.htm{{}}10585|0|胆大、心细、脸皮厚----成功业务人员的七字真经 |2007-3-8|0|在情场上，这七个字的确是战无不胜的利器。我们经常发现，身边的一些不务正业的家伙胳膊上常挽着一个漂亮的女朋友，而这些女孩子可能没被金钱、权利、相貌所击倒，却在这七个字的猛烈攻势下当了俘虏。而这七个字又何尝不是一个成功业务员的七字真经呢？一、胆大。二、心细。三、脸皮厚。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-8/article_view_10585.htm{{}}10584|0|你离挨饿还有几天？ |2007-3-8|0|生存永远在成功之前，换言之，靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种成功。假如上帝暂时没有给你很多机会，就让你扫厕所，那么你就必须面对现实，把厕所扫好。我在美国就扫过厕所。如今职场竞争激烈，人必须树立最基本的就业价值观：靠自己的劳动生存，永远是最基本的追求！只有把胃填饱之后，才有机会充实头脑，提升自己。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-3-8/article_view_10584.htm{{}}10572|0|职场之“水” 装自己进各种形状的容器 |2007-3-7|0|如果你另有高就，那恭喜你，如果是为了你们部门的主管，那你可能要考虑一下：你一定要学习着如何与不同的人相处，不然你永远都会遇见这种人，然后手足无措。今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理——在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-7/article_view_10572.htm{{}}10571|0|务实择业要有方向 |2007-3-7|0|“三要”是：一要开列一张清单。二要听取长辈的意见。三要进行实习或追踪行业信息。不要固守一步到位的观念。不要固守越具挑战性的职业越能激发潜能的观念。人力资源专家认为，“三要”、“三不要”的择业方法，有助于求职者找准方向，走向成功。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-7/article_view_10571.htm{{}}10570|0|改变世界著名成功人士的一句话 |2007-3-7|0|一、无论什么样的工作都要做好，不是为了你的老板，而是为了你自己；二、把握你自己的工作，而不让工作把握你；三、你真正的生活是与你的家人在一起；四、你与你所做的工作是两回事，你该是谁就是谁。 “总有一天你会明白，仁爱比聪明更难做到”。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-7/article_view_10570.htm{{}}10569|0|职业发展中的“趋-避”冲突 |2007-3-7|0|认真分析工作本身：决定离开现在的工作岗位的时候，总是有对于自己而言足够重要的理由；觉得不可能在公司长期工作下去，这正说明有些地方出了问题。认真分析自己：知道自己到底有多大的不可替代性：对于公司的价值越大，老板为了挽留你而开出条件的可能性就越大，两者成正比。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-7/article_view_10569.htm{{}}10568|0|重拾工作的动力 |2007-3-7|0|回想到目前为止的就业之路，其实可以说全是因为我个人的性格原因，才造成种种失败的。小时候的我，家庭情况比较优越，自己也经常被周围的人称为聪明、有出息；所以一直觉得自己很了不起，养成了现在骄傲、自负的脾气。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-7/article_view_10568.htm{{}}10567|0|选择帮助你成功的习惯 |2007-3-7|0|所有伟大成功的人士都有自己的优先级，都知道什么是对自己重要的，什么是自己要舍弃的，知道什么是自己应遵守的戒律。他们能克制自己的欲望，因为有一清晰的目标，这些目标让他们即使辛苦，依然能保持奋进。接受一份工作，也务必接受这份工作所需具备的良好习惯，如果成功需要付出代价，这就是每一个人努力的方向。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-7/article_view_10567.htm{{}}10566|0|出国留学=摆脱职业危机？ |2007-3-7|0|不管是要出国留学，还是在国内找工作沿着职业的轨迹上升，都是希望从个人职业发展的角度出发，使自己更快更有效的达到事业成功，保持自己职业发展的连贯性和足够的竞争能力。第一：当“高学历”遭遇“0经验”。第二：资质+经验与岗位的契合度.第三：明确自己的期望。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-7/article_view_10566.htm{{}}10565|0|公司名头占几分 |2007-3-7|0|不可否认，在选择工作时，公司的名气是一种致命的诱惑。能进入著名外企工作，在旁人眼中几乎可以和“精英”划上等号，能极大地满足虚荣心。的确，著名外企往往能给予你高薪、高福利、良好的培训以及完善的职业生涯规划。但是盲目冲着名头而去，不考虑自身需求，也可能会徒增许多烦恼。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-7/article_view_10565.htm{{}}10382|0|职场点金：拥有资讯的人拥有未来 |2007-3-6|0|随着互联网的迅速发展，“网上招聘”这一利用网络信息进行的择业方式得到了迅速发展，供求双方可以利用信息网免费发布需求信息和自荐材料，受到了广大求职者和用人单位的欢迎。很多人认为，网上求职时只要按要求注册登记、填写相关资料即可。其实不然，它跟面对面的招聘求职一样要讲究求职技巧。大体说来网上求职应注意以下事项。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-6/article_view_10382.htm{{}}10381|0|了解你的学习倾向性与职业发展动力 |2007-3-6|0|如果你的上司告诉你你的某项能力不行，你会：1、加紧努力，2、信心大失，对涉及些能力的事较反感，3、不相信上司的话，4、进一步去询问你的上司，如何改进，选择好了吗？来看一下上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业顾问们对相应选择的分析。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-6/article_view_10381.htm{{}}10380|0|我那一场看不见面试官的面试 |2007-3-6|0|面试，自然是要和考官面对面。可是，如果到了面试地点，考官却不出现，通过耳麦和你进行对话，又是一番别样的面试风景。千里迢迢到苏州，3分钟通过第一关，不见考官只闻其声，主动坦白迟到，1小时后，结果出来了：从下午1点到晚上8点，7个小时的持久战，小范拿到了第1个Offer。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-6/article_view_10380.htm{{}}10379|0|不吃香海归如何就业 国内求职谨记五原则 |2007-3-6|0|对“海归”来说，求职心态非常重要。一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，丝毫不考虑用人单位的感受，这使得本来需要“海归”的企业望而却步；有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-6/article_view_10379.htm{{}}10378|0|从财务经理到cfo,成为cfo的两大轨迹 |2007-3-6|0|100个cfo，就有100条cfo成长道路。不过，除了运气、机遇、人脉等不可复制的个人因素外，从普通财务到cfo，一般遵循两大成长轨迹：1.出纳———应收帐款会计———成本会计———总帐会计（管理会计）———司库（或财务监控）———cfo；审计师———司库（或财务监控）———cfo，等等。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-3-6/article_view_10378.htm{{}}10330|0|给生命留些空隙 |2007-3-5|0|书法有一种技巧叫飞白，国画有一种讲究叫留白。飞白也好，留白也罢，说白了就是要恰如其分地给有限的空间留些空隙。 这一点，可以说从事建筑业的人最有心得。在建筑物与建筑物之间，必须要留出空地或通道，如果缺少活动的空隙，再精美的建筑，消费者也会望而却步。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-5/article_view_10330.htm{{}}10329|0|容易道歉的人更容易失信 |2007-3-5|0|“道歉”其实是一个负性词汇。我们要追求的是“快乐原则”，按道理来讲，多说负性词汇，是会给人带来消极情绪的。所以，本能上讲，人们是避免重复这些影响情绪的词汇的。 但是，如果一个人没有这种感觉，那么这个“道歉”就失去意义，在大脑中没有留下“惩罚”的讨厌刺激，就无需回避。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-5/article_view_10329.htm{{}}10328|0|16岁—21岁听的歌最难忘 |2007-3-5|0|科学家很早就发现，音乐与长时记忆密切相关，经常可以很久地保存在我们的记忆里。其原因在于，音乐与人的情绪有着密切关系，一种音乐必然会在人的体内激发一种情绪，甚至可以说，情绪就是人体内的一种音乐，而音乐是外在的一种情绪。音乐对人的影响至关重大。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-3-5/article_view_10328.htm{{}}]]>
