||0|True|/upren/UserFiles/2007-5/31/200753191838587.jpg|True|/upren/articleview/2007-5-31/article_view_15990.htm{{}}15940|0|找工作别怕岗位|2007-5-30|0|自尊到底有多重是自己说了算，但是别人是否认可你，也是别人的事。其实这个女孩并不是一定要接受这份工作，如果她可以优雅的说声“不，谢谢！”得体又不失礼，或许更容易让对方理解和接受，或许得到的尊重会更多。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-5-30/article_view_15940.htm{{}}15924|0|员工心理培训不可或缺 |2007-5-30|0|现在，一些员工相遇，脱口一句话就是：“今天真郁闷。”还有的员工说：“今天我心情不好，真没有劲，别理我，烦着呢”。随着生活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增强，个性张扬心理需求的提升，导致企业员工心情郁闷等心理健康问题越来越突出。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-30/article_view_15924.htm{{}}15923|0|心理杂弹:搬走心里的顽石 |2007-5-30|0|很多时候，阻碍我们去发现、去创造的，就是我们心理上的障碍和思想中的顽石。 对于每个人来讲，前方的路，无所谓困难，只是在于自己的心态。改变世界，必先改变自己的心态。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-30/article_view_15923.htm{{}}15922|0|人际交往7种心态惹人厌 |2007-5-30|0|人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-30/article_view_15922.htm{{}}15902|0|趣谈诸葛亮的心理障碍 |2007-5-30|0|诸葛亮集智慧、忠恕、正直、廉洁于一身。但以我看来，诸葛亮也有不可逾越的心理障碍。具体地说，他有一个“荆州不该失”的情结和“云长———文长移情”，并因此酿成了蜀国的一桩冤案！“荆州不该失”情结使诸葛亮惆怅万分；“云长———文长移情”使诸葛亮歧视魏延；等等。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-30/article_view_15902.htm{{}}15901|0|微小的善意是最好的礼物 |2007-5-30|0|也许我们在诸多事情里，那股被钟爱的感觉逐渐褪色，就在这么一刻，我们好像从批评的炼狱逃了出来，心里变得婉约可人，内心的激情淹没了多年的委屈，多年的不快乐顿成过眼烟云。也只有在这一刻，我们才敢回头对那些我们不喜欢的人笑，对批评我们的人体谅。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-30/article_view_15901.htm{{}}15900|0|人类为何总要寻求刺激 |2007-5-30|0|人类为何总要寻求刺激？罪魁祸首就是一元胺氧化酶Ｂ。这种酶是分解多巴胺的化学物质之一。一个人体内的一元胺氧化酶Ｂ越少，多巴胺的流动就越强，而这个人热衷于追求刺激的可能性就越大。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-30/article_view_15900.htm{{}}15899|0|等待 后面也许更精彩|2007-5-30|0|在生命的道路上，每个人，每一天里也许都充满着“等待”。其实，对于我们来说，苦苦等待的不是机会，不是缘分，更不会是上帝赋予的“神的力量”，而是如约而至的精彩。学会等待，是快乐人生的态度；把握等待，是幸福人生的资本。追逐幸福的路上，别总是那样匆匆忙忙地奔波，与时间赛跑，偶尔去选择等待，相信等待的后面也许就是你意想不到的精彩！||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-30/article_view_15899.htm{{}}15816|0|测测你的职场成熟度 |2007-5-29|0|测测你的职场成熟度。A.第二天早上，去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。 你的职场成熟度看来不是很高啊！ B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。 看来你已经是职场大虾了。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-29/article_view_15816.htm{{}}15815|0|别活在别人的标准里(图) |2007-5-29|0|知足自信的女人才会充满快乐。1、从完美主义的陷阱里逃脱；任何事只要我们努力就可以了，不要苛求结果。2、烦恼“失忆症”，对麻烦和困境要坚决做一个“没心没肺”的女人。 3、永远不要和别人较劲。4、找快乐。
||0|True|/upren/UserFiles/2007-5/29/200752991357567.jpg|True|/upren/articleview/2007-5-29/article_view_15815.htm{{}}15555|0|解读“外财”的颜色 |2007-5-25|0|中国有句古谚，“马无外草不肥，人无外财不富。”讲的是超常规发展，如果墨守成规就很难快速达到目的。要马肥人富，就得靠外草和外财。黑色的“外财”真不是什么好东西。清清白白做人，老老实实挣份内的钱，才能做到心里踏实。
||0|False||True|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15555.htm{{}}15554|0|你别等上班之后再后悔 |2007-5-25|0|有时候，一份工作的实际与预期不符。新老板会让你干些没想到的事情，或不能兑现当初给你的职权允诺，直接上司会发生变化，加班时间也超乎你的想像。通过对新公司和新职位的细致调查，求职者可以避免这类出其不意的情况发生。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15554.htm{{}}15553|0|不要让职业经理人当木偶 |2007-5-25|0|引进经理人动机不纯。“道不同，不相与谋”。理念的分歧使得杨维平一直没有总经理职位所应该具备的权利，双鹤“强董事会弱经理层”的公司治理结构注定使杨难以发挥作用。强董事会弱经理人。引进职业经理人需要制度基础。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15553.htm{{}}15552|0|职场寓言：不同思维的两种人生 |2007-5-25|0|他做了一份详细的商业计划，并凭借这份计划书找到了4位投资者，他们一起开了一家公司，6个月后，比尔带着一个施工队和一笔投资回到了村庄。花了整整一年的时间，比尔的施工队修建了一条从村庄通往湖泊大容量的不锈钢管道，并向周围村庄推销他的快速、低成本并且卫生的送水系统。每送出一桶水他只赚1便士，但是每天他能送几十万桶水。所挣的钱便都流入了比尔的银行账户。||0|False||True|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15552.htm{{}}15551|0|职场寓言：从狗熊救火看管理 |2007-5-25|0|有的企业领导总是在抱怨，为什么高薪聘请的人才不能为公司创造很多的价值，从而在抱怨中认定高薪人才未必真有学识，最后否定人才的作用，走向了一个极端，其实这是极为错误的观念。企业如果出现这样的问题，作为领导来说，首先要自问，你为人才做了些什么，是什么原因造成人才发展的瓶颈。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15551.htm{{}}15550|0|职场寓言：弥乐佛和韦陀 |2007-5-25|0|管理寓意：在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15550.htm{{}}15549|0|职场寓言：补丁程序对付偷懒的驴 |2007-5-25|0|商人用海绵来巧妙地惩治了愉懒的驴子，说明了不同的问题要用不同的办法来解决。在企业人力资源管理中，面对员工的“出勤不出力”，变法子偷懒的行为，虽然可以制定许许多多的管理制度来避免或制止这些不良行为，但是再完善的管理制度也不可能是“疏而不漏”。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15549.htm{{}}15548|0|职场寓言：渔夫捕鱼 在失误中品味挫折的快乐 |2007-5-25|0|在企业中，老板不会因为你一次小的失误就将你以前的工作能力一笔勾销。其实错误是人人都不可避免的，关键问题是错误的次数。如果每次都犯一样的错误，不知道从失误中改进工作，吸取教训，那你只能成为每次都网到石头一无所获的渔夫了。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15548.htm{{}}15547|0|职场寓言：别当被老板拆掉的桥 要留好退路 |2007-5-25|0|一些经营状况不佳的企业，开出优厚的条件，吸引精英加盟其中，以求拯救企业。然而，当企业走出困境后，老板却过河拆桥，拒不兑现当初的诺言。寓言中的这口井好比是陷入困境的企业，狐狸好比老板，山羊则是新员工。山羊的经历提醒我们，在跳槽或寻找工作的时候，一定要弄清楚企业的底细和老板的真实想法，为自己留好退路。否则，你就可能成为那只倒霉的山羊。||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15547.htm{{}}15546|0|职场寓言：世界上最完美的战胜 |2007-5-25|0|老鼠是山神的宠物，它向山神要求下凡当一名普通的动物。山神说：在动物世界中，大象是最强大的，你下凡后，必须战胜大象，你才有资格回到我身边，否则，你就永远留在动物世界吧。你将你的对手变成了朋友。难道世界上还有比这更完美的战胜吗？
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15546.htm{{}}15545|0|职场寓言：四种兔子最易输 |2007-5-25|0|龟兔赛跑的寓言人尽皆知，其实，乌龟与兔子的故事在职场中也普遍存在。假设把有能力、走在前面的员工称为“兔子”，把能力明显不及他们的则称为“乌龟”，把职业生涯的发展目标作为“终点”，我们会发现，在职场中，经常出现“乌龟”比“兔子”先跑到“终点”的情况。只是，乌龟如何的赢的情况要更复杂的多。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15545.htm{{}}15544|0|职场寓言 你在为谁而“玩” |2007-5-25|0|一个人之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是父母喜欢控制他。上学时，他忘记了学习的原初动机；工作后，他又忘记了工作的原初动机，上司的评价和收入的起伏成了他工作最大快乐和痛苦的源头。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15544.htm{{}}15508|0|你属不属于加薪的人群 |2007-5-25|0|一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。细数加薪流程， 你属不属于加薪人群。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-25/article_view_15508.htm{{}}15428|0|着装变迁折射职场进程 |2007-5-24|0|着装变迁也是一个反映内心成长的过程，当有了足够的自信，足够的内在，足够的阅历，就不用再靠外在装扮来博得他人的尊敬和认可了，个人本身就已经成了最有说服力的职场名片。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-24/article_view_15428.htm{{}}15269|0|有效谈判技巧14条 |2007-5-22|0|有效谈判技巧14条。1．要有感染力：通过你的举止来表现你的信心和决心。这能够提升你的可信度，让对手有理由接受你的建议。2．起点高：最初提出的要求要高一些，给自己留出回旋的余地。在经过让步之后，你所处的地位一定比低起点要好得多。3．不要动摇：确定一个立场之后就要明确表示不会再让步。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-22/article_view_15269.htm{{}}15268|0|白领的生活:10大最可笑的职场迟到理由(图) |2007-5-22|0|几乎每个上班族都有过迟到的经历，而真实的迟到原因要么有些尴尬，要么微不足道。于是，大部分迟到者都会为自己找一个自认为最佳的理由。调查显示，五分之一的人承认曾编造故事来解释迟到的原因。
||0|True|/upren/UserFiles/2007-5/22/200752292920612.jpg|True|/upren/articleview/2007-5-22/article_view_15268.htm{{}}15267|0|用好职业规划的三种工具 |2007-5-22|0|许多经理人在发生职业转换时，都产生这样的疑问：我可以胜任新工作吗？新工作会为我的职业发展创造条件吗？新工作是将自己推向了危险的境地还是更快的上升通道？ 选择正确的职位；建立职业发展的良性循环 ；等等。
||0|False||False|/upren/articleview/2007-5-22/article_view_15267.htm{{}}15223|0|你的口味透露性格秘密 |2007-5-22|0|每一个国家的佳肴，都有着他们独有的文化传统，知不知道你平时所选择的各国名菜，其实正是代表了你的个性与该国文化的交流。中国菜 ，你是一个喜欢与人分享喜悦的人，中菜的其中一个特色就是筷子，用筷吃饭不但 放慢了吃的节拍，让你可以多些和朋友畅谈。日本菜，日本菜是一种注重美感的餐饮文化。等等。
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