||36|False||False|/upren/articleview/2006-10-25/article_view_1656.htm{{}}1655|0|三大硬件助你跨进银行门槛 |2006-10-25|0|“金九银十”是跳槽的旺季，虽然已近十月末，但沪上知名银行的招聘还在进行中。月初，上海的一些热门银行纷纷发布招聘启事；就连美国银行上海南京西路支行、荷兰商业银行上海分行等，也赶来“凑上一脚”。银行职员，历来是高薪、稳定、体面的代名词，不过想跨进这道门槛，职业人士还需要具备几大硬件。||16|False||False|/upren/articleview/2006-10-25/article_view_1655.htm{{}}1654|0|职场，不相信借口|2006-10-25|0|一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近。 ||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-25/article_view_1654.htm{{}}1653|0|让“弱项”化“卖点”|2006-10-25|0|面对“社会不知社会学”的状况，Rebecca的第一步攻略便是“先发制人”，“专业不热门，又怎么样！我不要遮遮掩掩，在简历的第一位置，我告诉别人我从社会学学到了什么。就这样，我把'弱项'化为'卖点'。”通过把中规中矩的八股简历调整为有所侧重的个性表达，Rebecca获益良多：简历石沉大海的情况少了，招聘现场询问你到底学什么的少了，面试时让她谈特长的多了。||10|False||False|/upren/articleview/2006-10-25/article_view_1653.htm{{}}1652|0|寻找你的职场增长点 |2006-10-25|0|职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。让自己处于学习之中，不断地给自己全方位充电，也是个人能力的一种递增，会在未来的职场里走得更加从容。只要是用正当的渠道，“步步高升”是值得尊重的。||34|False||False|/upren/articleview/2006-10-25/article_view_1652.htm{{}}1651|0|白领：甘当“井底之蛙”的N个理由 |2006-10-25|0|从"白领"这个词从诞生那天起，"跳槽"就如它的附生物一样随之诞生。有人说，白领们都过着“青蛙的生活”，理由也无非就是一个“跳”字。后来人力资源专家们纷纷站出来断言，频繁的跳槽容易给职场生涯带来“断点”，反而更难到达期望的目标。大小白领们一反思，觉得这话倒也颇有些道理，于是一些“青蛙”就甘当“井底之蛙”，从此只在企业内部跳来跳去。||13|False||False|/upren/articleview/2006-10-25/article_view_1651.htm{{}}1650|0|把面试当作上班来对待 |2006-10-25|0|面对突发事件，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。1、视面试为第一天上班。大多数人将面试看作是雇主提问，自己回答。这是面试的一大误区。2、注意解决问题的方式。对于“总经理助理”，处理停电事件有两种方式：一是亲自去查找问题的原因，二是向电工了解停电的原因，并根据问题的原因作出相应的处理。||37|False||False|/upren/articleview/2006-10-25/article_view_1650.htm{{}}1649|0|职业资格证：白领择业的“法宝” |2006-10-25|0|调整自身的知识结构，参加些技能培训已经成为如今的一种“时尚”。英语、计算机过级考自不用说，而会计资格、律师资格、执业医师资格、报关员资格乃至建设部、房地产估价师执业资格考等等更平添了几分热度。毕竟多考几张证书揣在手里，总不会错的。盲目的追“考证风”，有些时候并不能达到自己满意的结果。在准备利用职业认证充实自己的职业核心能力之前，首先要明确自己的职业发展方向，方向明确了，才能够有的放矢的选择适合自己的职业培训，增加核心竞争力。||30|False||False|/upren/articleview/2006-10-25/article_view_1649.htm{{}}1630|0|求职感悟：细节是魔鬼|2006-10-25|0|在制作简历时，你得千万百计与日语扯上关系。哪怕你日语是二外，哪怕你只是在日企工作过等等，只有这样，人事经理才会对这份简历多看一眼。而你的英语，此时对人事经理来说“毫无用处”，最终只能被Delete。应聘者必须把握面试机会，极力展现自己。告诉大家一个“内幕”：较之业务，招聘者更看重素质；较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度就由应聘者的一言一行体现出来。||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-25/article_view_1630.htm{{}}1629|0|办公室常用的三大润滑语|2006-10-25|0|一些流行用语实际上起到了润滑人际关系的作用，好听的话永远有市场。这个年代的办公室里，人际润滑语包括如下词汇： “帅哥”“美女”，“亲爱的”，“你又瘦了吧”=“你身材越来越好了” 。上面那些都是辅助的甚至有点闹着玩的，图的是办公室里一乐。真正想有个好人脉，还是“老土”（就是又老又土）的方法更好用：努力工作，真诚助人。
||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-25/article_view_1629.htm{{}}1628|0|信心是职场生存的底线 |2006-10-25|0|记得当初招聘时，公司收下100多份应聘材料，我面试了20多人，最后却只录用了你一个。如果接受你的辞职，我无疑是非常失败的。我深信，既然你能在应聘时得到我的认可，也一定有能力在工作中得到客户的认可，你缺少的只是机会和时间。与其说我对你仍有信心，倒不如说我对自己仍有信心——我相信我没有用错人。||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-25/article_view_1628.htm{{}}1622|0|影响世界经济的45条名言|2006-10-24|0|影响世界经济的45条名言：1、企业即人 ——日本经营之神松下幸之助；2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助；3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 ——著名管理学家彼得·杜拉克。4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克。等等。||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1622.htm{{}}1621|0|一个中国渔夫的管理感悟|2006-10-24|0|一个渔夫式的企业家终于懂得了什么是爱。尽管他现在并没有领导一个企业，但他可以让自己快乐地生活，可以让自己用爱的方式去帮助身边的每一个人。他忽然懂得了很多，他是那样有智慧，以至于他总是能够帮助别人解决人生的难题。渐渐地，他成了人们传说中的圣人。||40|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1621.htm{{}}1620|0|成功在于你每天养成的习惯|2006-10-24|0|成功在于你每天养成的习惯：不说“不可能”；、凡事第一反应： 找方法，不找借口；遇到挫折对自己说声：太好了，机会来了！不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦发生立即正面处理；凡事先订立目标；行动前，预先做计划；工作时间，每一分、每一秒做有利于生产的事情；等等。||12|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1620.htm{{}}1619|0|如何在日常生活中培养能力素质 |2006-10-24|0|能力素质模型会越来越多的应用到社会的各方面、各层面。因此，培养并不断提高比较全面的能力素质，是每一个在社会中工作的人员所需要做的。在日常生活中培养各方面的能力素质，就是一种简便而实用的方法。就像禅学所教给我们的，在生活中修行，在修行中生活。||33|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1619.htm{{}}1618|0|魔鬼词典之现代职场|2006-10-24|0|魔鬼词典之现代职场：“梦成真”一族的魔鬼宝典：说出五分做八分，总有一天梦成真要让员工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是发现每个员工的优点，那些可以让员工成功的最重要的个人品质，比如执着，比如激情，又如才华然后建立一个充分这些品质的合作机制，这就是新型公司与员工合作共赢的平台。||2|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1618.htm{{}}1617|0|二把手成功的十条定律|2006-10-24|0|领导者及其副手之间的关系就类似一个婚姻结合：对企业都有着共同的感情、信任与忠诚，工作可以很容易分开，矛盾与争执也可在没有刻薄言语或缺乏尊重的情况下得到解决。这一点在微软的鲍尔默身上体现得淋漓尽致。权力不再仅仅集中在一个人或某一隅的办公室里，权力与责任是分散的，组织由一群有着共同价值观与愿景的“领导者的明星助手”与领导者共同合作，所有人在一起为着一个共同的目标而合作。||7|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1617.htm{{}}1608|0|深造？跳槽？你应该做何抉择？|2006-10-24|0|职场不顺的人常常选择重归象牙塔为出路，或者考研或者出国。这是他们的理智选择吗？还是一种逃避，深造有没有和以前的工作经验形成对接？能不能给以后的职业发展带来益处？花费几年的时间成本走出职场走进学堂是否一定必要？选择什么样的深造才是最有价值的？面临深造或是跳槽的白领们，需要对这些问题进行理智的分析和思考。||8|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1608.htm{{}}1607|0|职场脱颖而出必看的四本书 |2006-10-24|0|职场脱颖而出必看的四本书：《谁动了我的奶酪》———把握机会、发现变化；《成长》———工作中要不断累积经验；《细节是魔鬼》———做好细节才能胜利；《从优秀到卓越》——改变自我的思维方式。||2|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1607.htm{{}}1606|0|要培训别人，首先先培训自己 |2006-10-24|0|在对员工教育培训越来越受到重视的今天，专门给别人进行培训的培训师也只有在不断接受培训中，才能在培训师的岗位上坐稳。越来越多的用人单位象上面的公司那样，定期派公司专职培训师参加外面的培训，让自己的培训师不断“充电”。培训师要培训的这种趋向，带动了专门针对培训经理和培训主管的培训项目和培训机构的出现。||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1606.htm{{}}1605|0|美国雇主最欢迎的十种技能 |2006-10-24|0|一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1605.htm{{}}1604|0|职业核心竞争力：一个白领的典型感悟 |2006-10-24|0|在采取新的行动之前，一定要胸有成竹。根据比较优势原则，跳槽应该以自己的技能优势为核心，在相关职业领域作选择。放弃已有成就的领域而转投其他行业确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。人际关系是职业人重要的能力指标，特别在这种关键的职场周期之中，人际关系的重要性尤其突出。||38|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1604.htm{{}}1603|0|职场10年：如何“磨一剑” |2006-10-24|0|“职场铁匠”原理不是放之四海而皆准的。每个人对职业发展的期待不同，目标不同，价值观也不同，每个人都需要为自己量身定做一套合适自己的职业规划，只有这样，才能指引你不断走向成功，才能在你工作10年之后，攀登到职业生涯的高峰，享受成功的快乐。||13|False||False|/upren/articleview/2006-10-24/article_view_1603.htm{{}}]]>