||2|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1318.htm{{}}1311|0|职场红楼：端平一碗水 |2006-10-19|0|我最佩服的人，是《射雕英雄传》里的黄蓉，而她最让我印象深刻的一门功夫，不是花言巧语，不是智计无双，而是她跟侯通海那个蠢物较量的时候，头顶一碗酒，手托两碗酒，上身稳然不动，长裙垂地，身子却如在水面飘荡一般，又似足底装了轮子滑行，以细碎脚步前趋后退，竟然一滴都洒不出来。一碗水端平，这短短五个字，说起来容易，做起来却难得很。
||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1311.htm{{}}1310|0|心灵支点：向上比，向下比|2006-10-19|0|向上比的，大多有“跳楼”之念，属于需要被心理医生救治之列；向下比的，很有可能让被比的人杀之而后快，省得再见到这个洋洋自得的人聒噪。有的时候，差距可以说是幸福或者不幸的根源。贫穷并不可怕，两个人都穷，一样可以活得开心。而再富的人，一旦相互之间有差距可比，一样活得很不开心。
||35|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1310.htm{{}}1309|0|个人品牌:21世纪工作法则|2006-10-19|0|个人品牌就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度更要有忠诚度。个人在工作中要显示独特的价值。 具体而言，个人品牌有几个特征：第一，个人品牌最基本特征是质量保障。第二，个人品牌讲究持久性和可靠性。第三，品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。第四，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化。建立个人品牌一定要注意自己的言行，言行一致，才会形成良好的品碑。
||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1309.htm{{}}1308|0|反思维简历令你与众不同 |2006-10-19|0|如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用反向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思惟能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自已的实际情况一试，到时，用人单位自然会对你格外留心。
||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1308.htm{{}}1307|0|职场失意检讨六问题|2006-10-19|0|职场失意检讨六问题：检讨术之一：你喜欢算计别人吗？ 检讨术之二：你经常会向别人妥协吗？检讨术之三：你喜欢过问别人的隐私吗？ 检讨术之四：你经常带着情绪工作吗？ 检讨术之五：你会拒绝同事进入你的生活空间吗？ 检讨术之六：你经常向同事借钱吗？
||19|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1307.htm{{}}1306|0|在机遇与风险中遨游|2006-10-19|0|职业人要获得更好的职业机会，当职业机遇到来时你能胜任，你能在残酷的竞争风险中使职业发展并持续前进，你就要不断的对自己提出更高的要求： 一、形成属于自我的核心竞争力；二、用自强不息的精神实现职业发展目标；三、塑造良好的职业操守和个人品德；四、明确“硬技能”、了解“软技能”；五、挖掘自己的潜能。
||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1306.htm{{}}1305|0|向培训师学沟通技巧 |2006-10-19|0|向培训师学沟通技巧 ：一、等候危机时刻;二、讲真话；三、有一个愿景；四、使用合适的语汇；五、调动你的情感；六、让沟通立足于牢固的关系之中；七、让了解和自知成为沟通的起点。在你的沟通中运用这些培训师的秘诀可能为你节省时间以及雇佣一名培训师的费用。
||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1305.htm{{}}1304|0|外企白领如鱼得水职场经|2006-10-19|0|进入外企，怎样才能如鱼得水一展宏图，是很多白领关心的问题。其实，也许一个举手投足间，就对自己的职场前景产生了微妙的影响。用外语思维，职业规划与企业要求相吻合，避免文化差异带来的障碍，面对问题不推责任。不能一味逃脱责任，应该多思索和反省自己的过失与责任。这是一个员工自我成长和完善的过程。
||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1304.htm{{}}1303|0|职场GRE：保持年轻态 |2006-10-19|0|要改变这种"职业衰竭症"的情况，需要对自己的精神状态和工作内容进行一个全方位的审视，来一个多方面的调整，光靠改变某一些工作习惯和生活态度是没有多大收效的。意识到学习的重要性，自学点与工作内容相关的知识既可以弥补实践工作的乏味，又可以不断学习、充电，为自己以后的工作发展做好准备。保持不错工作精力还有一个窍门，从最平常的工作内容中寻找乐趣，寻找如何把平常的工作做到更好。
||15|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1303.htm{{}}1285|0|难以摆脱的职场魔咒 |2006-10-19|0|如果说路径依赖是一种"魔咒"，是一种"顽疾"，突破它的禁锢需要努力，需要勇气，那么，该如何来应对呢？向阳生涯职业规划专家提出如下三点建议，希望能对职场人士有所借鉴。认清形势，两手准备，作完选择，果断执行，最初的选择往往最重要。
||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1285.htm{{}}1284|0|惨痛职场教训:不拘小节难成大器|2006-10-19|0|离开了广告公司，我奔波在求职路上。当我跨进另外一家广告公司时，经理对我的表现非常满意。尊重上司与绝不抱怨两条，我做到了。我常常对新来的员工说，牢骚太盛防肠断。有抱怨的时间，不如踏踏实实地做事。做事拘小节，不抱怨人生，努力进取，人生的路才能越走越宽。
||0|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1284.htm{{}}1263|0|白领必看的500本E书下载！|2006-10-19|0|白领必看的500本E书下载：数字化生存，政治经济学的国民体系，全部知识学的基础，精神现象学，梦的解析，中国人的素质，梁启超文集，物种起源，现代化的陷阱，人之上升，布鲁卡的脑，魔鬼出没的世界，新教伦理与资本主义精神，经济学方法论，等等。
||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-19/article_view_1263.htm{{}}1231|0|弹性交友五大原则 |2006-10-18|0|弹性交友五大原则：世上没有不可交的同事；相逢一笑万事了；不是对手就是朋友；没有永远的敌人，也难有永远的朋友；放下你的身价。如果你做到了上述弹性交友的法则，你就不用担心自己交不到朋友，不用担心自己的路走不通。不过这种弹性的法则也并非一看就能做得到，而要经过慢慢磨练而养成。
||16|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1231.htm{{}}1230|0|与你的老板相处有道 |2006-10-18|0|人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢。员工与老板相处可以尝试以下几点： 学会换位思考；降低期望值；发挥优势资源，认识自我；凡事多沟通；幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。||16|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1230.htm{{}}1229|0|N 个秘密细节白领得宠 |2006-10-18|0|n个秘密细节白领得宠：说话的方式很重要，如果一个女生落落大方，谈吐举止优雅，我觉得她已经成功了一半。先要做个优秀学生。拼得就是心态，尤其是面对紧张的局面时，如果没有调整好自己的心态，谁都看得出其内心的紧张，自然没能拿到好成绩。
||14|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1229.htm{{}}1228|0|办公室30个经典赞美句子|2006-10-18|0|办公室30个经典赞美句子：你今天看上去很棒。你干得非常好。我们十分为你骄傲。我对你的工作非常满意。这真是个好地方！你总是说话得体。干得好！好吃！你的孩子很可爱。你的个性很好。我对你的工作表示敬意。你真幽默。我真不敢相信你的英语。你的事业很成功。你非常专业。你的公司给我留下深刻印象。你非常聪明。我非常羡慕你。你很有品位。等等。
||34|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1228.htm{{}}1227|0|关系学把工作当作生意来看待|2006-10-18|0|关系学，把工作当作生意来看待。一个团队，就是一群生意伙伴组成的，其中有供应商、客户，相互形成价值链，有竞争、备份、同盟。所谓团队合作精神，就是你懂得在团队当中扮演适合自己也适合团队目标的角色，不要总想着成为“将军”。没有哪个老板真的喜欢一上来就要做将军的士兵。
||37|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1227.htm{{}}1206|0|中国历史十个定律|2006-10-18|0|中国历史十个定律：第一定律，象牙筷定律。第二定律，兔死狗烹定律。第三定律，包围定律。第四定律，敌戒定律。第五定律，朋党定律。 第六定律，黄宗羲定律。第七定律，五世而斩定律。第八定律，权大欺主定律。第九定律，皮毛定律。第十定律，枪杆子里面出政权定律。||55|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1206.htm{{}}1199|0|企业营销人员的素质需求|2006-10-18|0|提高营销人员的综合素质，对于把握市场适应市场做好营销工作是非常重要的。我国医药企业的销售现在在很大程度上还停留在以产品为导向的推销阶段。计划经济时期很少推销问题，按计划生产，按计划调拨，经商者被称为坐商。进入市场经济后，才开始了推销。营销的实践和市场的现实都表明，营销不仅是经济行为，也是文化活动。重视情感营销。提高执行力是一个综合概念，还要靠纪律、靠细节、靠人才、靠管理、靠技术、靠员工价值观与企业价值观的一致等等。||144|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1199.htm{{}}1198|0|“领导力”的三个层级|2006-10-18|0|评判领导力高低有两个标准。其一，领导力＝有效行动/耗费心力。其二，影响力的大小。领导力在不同的时空背景下有不同的要求和表现，而不是一成不变的，需要的领导策略和风格也是不同的。“领导力”的三个层级：个体领导：意愿、能力、个性；群体领导：目标、关系、方法；企业领导：方向、结构、制度。||2|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1198.htm{{}}1184|0|“老白领”的外企生涯心经|2006-10-18|0|“老白领”的外企生涯心经：在外企，用西方的头脑思考。成功关键词：机遇、思维、压力、自信。人做好了，才能把事情做好。职业规划与企业要求相吻合。靠讲信用激励团队。工作上要有良好的业绩并不是个人的事，是整个团队的事。||34|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1184.htm{{}}1168|0|会玩，才会成功 |2006-10-18|0|充实的休闲生活是维持工作活力非常重要的事。此外，比应酬高尔夫更不好的休闲方式是，漫无目标地昏睡，度过周末。大部分的上班族读者们，多半在校的成绩都优于自营业者、以及拥有一技之长的工人。如何充实休闲的生活呢？最大的重点就是，有计划的休闲方式。与其多次反复的不完全燃烧，不如少次集中的完全燃烧，这也是充实、享受休闲生活的要领之一。||48|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1168.htm{{}}1167|0|一生要做的99件事|2006-10-18|0|我们一生要做99件事。重回童年居住的地方，珍藏一件凝聚情感的物品，倾听大自然的声音，拜访你的恩师，大声说出你的爱 ，凭吊古战场，感受苍凉和悲壮，每3至5年写一个小自传，亲手播种、收割一次，找到真正的友谊 ，追寻你生命中的导师 ，体验另一种生活——在乡间居住数日，享受田园风光 ,为自己种一棵树——让生命在树中延续，寻找失落的童心 ，向自己的极限进行一次挑战，等等。||1|False||False|/upren/articleview/2006-10-18/article_view_1167.htm{{}}1141|0|著名外企管理十大定律|2006-10-17|0|著名外企管理十大定律：智慧资源；智慧聚变；测不准原理；开放原则；合作原则；开放沟通，由下而上开发领导力；鼓励尝试创新；就诺基亚的实践方式，关心下属成长，用人不疑，疑人不用；借企业文化塑造团队精神；没有完美的个人 ，只有完美的团队。||20|False||False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1141.htm{{}}1106|0|你的魅力源于真实|2006-10-17|0|美国历届总统大都能给人留下鲜明的印象：风度翩翩，富于人格魅力。肯尼迪总统受到美国公众的喜爱程度恐怕是美国历史上所少见的。然而，肯尼迪并非一个完美无缺的人。尽管人们追求完美，然而，真正面临一个完美无缺的人时却不敢敢相信。“人非圣贤，孰能无过？”可是，从古至今，所谓“无过”的圣贤有谁曾经见过呢？！你的魅力源于真实，真实，给人最深切的印象。||3|False||False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1106.htm{{}}1105|0|学会平衡奉承与赞美 |2006-10-17|0|要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。 奉承其实是一种美德，而不是拍马屁。奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你陪尽小心。||26|False||True|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1105.htm{{}}1104|0|见人脸红的心理调试 |2006-10-17|0|赤面恐怖症是可以治疗的。首先你对脸红要采取顺其自然的态度，其次是要进行自信心方面的训练。人前容易脸红的人，多数对自己缺乏自信，具有自卑感，因而加强自信心的培养，克服自卑感，可起到釜底抽薪的作用。 其次是要进行自信心方面的训练。除此以外，还可通过心理训练来帮助克服见人脸红的毛病。||11|False||False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1104.htm{{}}1103|0|不要触及人际交往的底线|2006-10-17|0|行走在人生的旅途上，谁都会有“摔跤”的时候，当初的尴尬、狼狈，暂时的脆弱、痛楚也在所难免。这个时候，一个人最需要的是有一个独自抚平创伤、恢复自尊的时间和空间。诚然，这世界需要爱，并因为爱而充满希望。但当你向对方表达善意、施与关爱的同时，千万别误伤了对方的自尊，哪怕他是你最亲近的人。彼此的自尊，是人际交往的底线。||34|False||False|/upren/articleview/2006-10-17/article_view_1103.htm{{}}]]>
