重庆万州的一家主营“大郎炊饼”的饮食文化公司，近日打出招聘启事：招聘身高１．４米以下身残志不残的员工，男女不限，侏儒、佝偻病患者均可。这一“择矮法则”引发广泛急议，不少人疑惑：歧视残疾人现象，一般指的是不聘用残疾人，而大郎公司这种聘用残疾人作为卖点的方式是不是另一种歧视呢？
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当“武大郎”、“炊饼”、“身高１．４米以下”等这些字眼结合在一些的时候，确实容易引起人们的怀疑。可是，以身高为卖点的商业炒作就一定是歧视吗？
非也！虽然说歧视是一种不平等的待遇，但这种不平等主要指的是无理由地给强势群体更多的机会，而这家公司却是在給弱势群体更多的机会。因而，单就烧饼店专招矮个子的行为本身而言，是无关歧视的。
眼下，为保障残疾人就业权利，有关部门也出台了法规，硬性规定企业需招聘一定比例的残疾人，否则就交纳残疾人就业保障金。但现实中，太多的企业只是缴纳保障金了事。如今这家食品公司肯招也愿招残疾人，起码可以解决一些残疾人的就业。从这个角度来说，我更愿意把这则招聘广告看作公益广告，而非歧视广告。
