2007年国家公务员报名工作已经结束，本次报考最炙手可热的岗位，当属国家广电总局人事教育司干部人事管理一职，计划招录两人，已有8395人通过了审核，供求比再创新高，接近1比4200，竞争相当激烈。（《北京晨报》 10月25日）
公务员报考人数一年高过一年，竞争一年比一年激烈，早已有目共睹，然而激烈到4200人争1个职位，还是大大出乎人们的想象。说公务员热是暴热、酷热，怕也不是夸张。有论者分析公务员报考热，认为这种现象说明了有越来越多的青年，有志在行政岗位实现自己的人生价值和政治抱负。就事论事，这话当然没错，但是透过现象看实质，问题并不这么简单。
越来越多的大学毕业生挤向公务员这座独木桥，除了“官本位”的牵引，社会其他职业发展空间的窄化，也是一个重要因素。换言之，公务员热的另一面，是创业激情的降温。在一个充满活力和机会的社会，人们的成功标准，个人的职业取向，都会是多元化的，“官本位”也就随之被淡化。在上世纪八九十年代，曾有不少官员离开官场“下海”，然而这几年，又有几个官员愿意离开党政机关呢？十年前一个青年就业调查显示，有超过30％的被访者，表示希望自主创业，今天又还有多少年轻人愿意自主创业？即使只是从实现自身价值而言，当大学毕业生发现除了走仕途，其他领域能实现自身价值的空间不是广阔了而是萎缩了，当然只能涌向招录公务员的考场了。
公务员报考热是一个具有多重含义的社会现象，它给我们提供的是一个观测和评估社会现状的坐标。无论是创业精神、创业憧憬的消退还是“官本位”，从本质层面考量，其实都是社会现实的产物。它表明，在加快公务员制度改革，改善市场环境，优化创业氛围，鼓励和容纳各种创新人才等方面，我们还做得远远不够。
