根据中国首家职业咨询机构——可锐职业顾问事业集团在近两年来的咨询者中调查显示,职场中：
性别比例：男：47% 女：53%；
年龄层比例：25岁以下：6%，26~30岁：51%，31~35岁：31%，36~40：8%，40岁以上：4%，其中，工作年龄在3~5年的占到近八成；
学历层比例：本科：75%，硕士：12%，大专8%（其中，应届毕业生与学历较低者占比较少）；
企业类型比例：外企（外商独资/中外合资），比例50 %；民营，30%；国有企业，12%；其他，8%。
数据分析：
男性比例仍然没有超过50 %，主要还是因为：社会的进步和发展，对女性要求的日益提升，使她们像一部飞驰的列车在职场上疲于奔命。外在的竞争压力，内在的女性天然的依赖和希望得到帮助的心理，使她们更多的选择职业顾问来帮她们解决问题。但同时，男性在超强度的压力下，也越来越多的产生了通过职业顾问帮助解决职业问题的意识，这也使得更多的男性走近职业顾问。更重要的是按个人消费市场的一般规律，任何新产品的出现女性消费总在前，当男性消费更进的时候，也是此产品真正被时常认知和接受的时候，职业消费作为未来个人消费的主流同样不例外。
而从年龄占比来看，26~30岁之间的比例最高，超过了50%，这主要还是因为，这一年龄段的人，有了一定的工作经验和生活阅历，对于他们来说，在兼顾解决获得一份工作问题的同时，还须考虑该工作的职场竞争力的趋势以及必要的可持续发展，自己的发展方向究竟在哪里，怎样的职业定位才是更有利于自己的职业发展的，以后自己究竟该去做什么？一系列的问题，使他们更需要专业人士的帮助。而作为70年代生人，生活在电视和互联网的时代，更容易接触新的概念和新的服务，更注重对自身问题的解决方法和它的专业把握度，另一个方面，中国市场经济的进一步深化，知识经济的到来和职业竞争国际化趋势的到来，都导致了职业市场竞争压力的进一步上升，不是脱颖而出就是可能被职场淘汰，他们往往别无选择。40岁以上人数较低的原因是1，一部分处于职场顶部，对和别人分享并合作解决自身问题持怀疑态度，2，大部分被职场淘汰，处于职业市场的底部，没有职业消费的能力和基础，更没有职业消费的意识。[NextPage]
而从企业类型占比上来说，外企占到绝对多数，原因有二：其一，外企高强度的竞争压力，使得更多的职业白领存在着强烈的职业危机感；其二，外企相对较高的薪酬，使得他们有足够的实力来寻求职业顾问。而民企亦占到30 %，主要还是因为，这部分企业的迅速扩张，导致了相应人群的扩张，但是民企本身的不完备性和动荡性，又导致了这部分人的职业危机。国企，本身体制的僵化和任人唯亲的政策，限制了人才的发展，一部分不甘一事无成的人想跳出这个圈子。但是，出去以后该干什么，又能干什么，其他的企业是怎么看待从国企中出来的人，自己在国企呆了这么长的时间，还有竞争力吗？问题的迷茫，使他们找到了职业顾问。从中我们也可以看到国企改革正在进一步深化，民营经济的成长势不可挡。
职业生涯要根据外部以及内部因素的变化而进行调整。在这个调整过程中，需要牵涉到个人许多方面的变化。由于职业通道的不同，在整个职业发展轨迹中势必经过不同发展阶段。而这些阶段的工作内容以及绩效要求也是有很大的差异的。
因此，职业女性在自己的每个职业生涯发展阶段，都要清楚地认识到自己的位置，并结合自己的人生规划，如何时结婚？何时生孩子？来认真地为自己规划职业发展的道路。在每个职业发展阶段，科学分析自身以及整个业界的动态，以确定在目前阶段，应该加强哪方面的职业素养，并为未来的职业发展方向做好准备。
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