术
术是实现道的手段。没有术，就没有人知道你的道是怎么一回事儿。术是什么？在职业规划的过程中，术就是寻找工作所必须有的战略。同时，在确定职业方向的时候，必须针对自身的条件，以达到最大的效果。没有人是一张白纸，将要毕业的学生基本上都有一个专业，可能在某些行业做过一段时间的intern，或者在某些技能方面已经有了些成就。已经开始工作的职业人士，更是有了一些基础。这些，都是在确定职业方向时必须要考虑的问题。
举例来说，在选择职业发展的方向时，一开始就可以问问自己，适合在国内发展还是在国外。如果去国外该去哪个国家？美国的生活方式、工作习惯和欧洲有很大的差别。就算是在欧洲，法国的欧莱雅和德国的宝马之间，也存有很大的文化差别。
要在某一种文化背景下达到最大的发展，预先最好对它们有个了解。比如说，欧莱雅的CEO－－Lindsay OvenJones，本身是英国国籍，却能够在法国公司里一路晋升，达到巅峰。虽然他自嘲当初在牛津毕业后决定去法国的商学院读书并留下工作，完全是因为那时候的女朋友在巴黎的缘故。但是了解他的人都说，他对法国文化如此彻底地接受，很难相信他能够在一个其他国家的公司里，做到他今天的成就。
其次，想清楚自己适合进入什么行业？做一份你喜欢做的事，而且还拿钱，这太妙了。
再其次，发现自己具备什么样的职能？销售、科研、生产管理、人事、市场研究、咨询，等等之类，都是可能从事的职能。有些人适合某一类工作，不适合另一类工作。
案例点评：
Tony yang：急切求教中！
本人重点本科毕业，专业是法律。本来是挺好找工作的，但因为一直对英语不加强，六级也没过，去不了好的外企工作。只是随便找了一家公司。
现在已经工作半年多了，在做人力资源部的助理和法务助理，其实就是打杂。其实算起来还是学到挺多东西的。到公司以后，我帮公司的外籍老总处理了海关行李的东西，了解了申请报关等一系列的流程。还要给他们找家教啊，保姆啊这些日常生活的管理。公司大部分的员工的劳动合同也是我签的（来之前，公司的制度很混乱，大部分员工都没有签合同）。还协助了公司的法律顾问处理公司的几起劳动纠纷。最近在帮总务进行固定资产的统计，平时还要做一些人事方面的发通告啊，统计考勤，招聘员工，跑社保之类的工作。同时也一直负责公司的员工个人保险，仓库保险，货物运输保险等方面。 [NextPage]
统计一下，自己也算是学了不少东西，公司员工对我的能力也是蛮肯定的。
公司的关系十分复杂，乱七八糟的。投资方有好几个，经常会因为某一方的问题，结果连累到我们这些小的。 所以虽然觉得学到东西，可做得非常不开心，经常会郁闷。家里父母一直叫我考公务员，但我又不满足于那种平凡的生活。做了这么久的人事之后，我觉得我对人事的工作还是挺感兴趣的。公司一个以前在登龙门做过的同事则建议我多往劳动法方面发展，说这部分人才还是挺紧缺的。
可锐职业顾问能不能帮帮我，分析一下我目前这种情况，到底怎么办好呢？是跳槽，还是再工作一段时间。
英语是一定要提上去的，但我这种性格是不是适合在企业发展哟？我以前很向往在公司工作，可这个公司真的让我挺失望的。
专家点评：
随随便便地锁定职位目标，显然你还没有理解"术"的真谛。其实你所从事的工作产生的职业价值有以下几点：
1， 人力资源管理/行政管理
2， 物流管理
3， 企业内部法务
目前，以上工作都是零打碎敲的基层工作，而且处于没有系统化的学习，加之公司目前本身没有相关管理体制支持，因此你觉得自己的工作像打杂的原因。解决方法需要注意以下几点：
根据自身职业气质及相关竞争力选择职种定位，如在以上三种职种内选择其中某一项，根据该职业种类现有行业企业相关的用人要求适度包装自己简历以迎合他们的要求，然后适时找准投递对象（应聘单位），但要充分考虑它客观的发展趋势，以保证跳槽以后的发展稳定性。
