对于初涉职场的职业新鲜人来说，随时可能出现的复杂的“办公室政治”，是摆在他们面前的一道职场交际难题。在是与不是、能还是不能之间，职场新人要做出无数次“艰难”的选择。那么如何完美而准确地作出职场政治选择，也就成了考验这些职场新鲜人的头等大事。
第一题 锋芒毕露还是深藏不露
今年22岁的Cansry毕业于广州一所名牌大学广告专业，现在一家大型广告公司做策划。因为她头脑灵活，年轻又时尚，生活中接触到的新潮前卫的东西已经无形中在她的脑海里形成一股潜在的意识流，所以在她进入公司后承接的第一个项目的策划会上，Cansry便锋芒毕露地提出了自己的理解和创意，令四座皆惊，连老总也频频点头。最后的表决中，老总连想都没有想就认定了Cansry的创意，直接作为最终作品给了客户。
在公司历练了几个月后，Cansry的好几幅作品都有幸被老总钦点，一时间她自己也开始飘飘然起来。但是一件令她意想不到的事情发生了：一次，老总去上海出差，在公司例行讨论会上，部门十几个同事竟然一致反对Cansry的策划，而她自己并没有觉得自己的策划有什么不妥之处。差不多全部的与会者对她反对的呼声之高，着实把Cansry吓坏了，也令她大惑不解。最后的结果是另外一位已在公司工作好几年但水平确实不怎么样的老手打败了她，临走时他们还留下了这么一句话：“谁让你爱出风头”。
俗话说，树大招风。初涉职场，究竟是“锋芒毕露”还是“深藏不露”好呢？一块金子如果常年被埋没于地下不见天日，那么它的光芒终会被埋没于黄土中，无人能识；同样的道理，如果你不主动展示自己的价值，也就会被埋没，无法展示真正的自我。所以需要肯定的是，“露”肯定是要露，否则金子就永远等不到发光的时候，问题的关键是要把握一个“露”的尺度，做到恰到好处。不可“不露”，也万万不可“毕露”，掌握好分寸和尺度即可。
参考答案：在“露”与“不露”之间找到一个平衡点。
第二题 贵人相助还是踏实实干
小宋在大学的时候，担任校学生会副主席有相当一段时间，其间积累的一些工作经验成了他求职的一枚重量级的砝码，让他在求职的过程中一路过关斩将，终于在一家外企公司谋得了一席之地。在主管的眼里，小宋的工作能力还是相当不错的，但是很快他就发现了一个问题：刚刚大学毕业的小宋竟然已经染上了社会官场上的种种劣习。比如主管在工作中哪怕取得一点小小的成绩，小宋都会大肆宣扬，然后以“饱满的热情”和“狂热的崇拜”把他从头夸到脚，就好像真是什么了不起的功绩。主管搞不清楚他是为人虚伪还是真的欣赏自己，又或者有什么别的企图。在公司的一次聚会上，主管终于弄清了小宋葫芦里卖的是什么药——小宋频频向主管敬酒，喝醉之后吐出了真言——原来小宋不断向自己“靠拢”的目的，竟是觊觎公司助理这一众人虎视眈眈的高薪职位。
其实在主管的眼力，小宋的工作能力还是相当不错的，只要他自己肯埋头实干，是金子总会发光的，总会有属于他自己的位置。但是那次酒会风波让主管无不忧虑地意识到，此类人有不思进取、妄想不劳而获的嫌疑，总想通过一些捷径手段达到平步青云的目的，留在身边是养虎为患，试用期一过就马上辞退了他。 [NextPage]
俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样不想升职的职员不是好职员。对于升职心切的职场新人来说，究竟是想方设法寻找自己职业生涯中的贵人、通过巴结讨好他们来使自己平步青云好呢，还是通过自己的踏实实干努力好呢？人力资源专家指出，如果在有“贵人”相助的条件下，能使自己较为轻松地获取更大的成就，我们当然不必拒绝，但前提条件是自己必须努力，必须踏实实干，在努力中等待机会的出现，而不是一味地对上司阿谀奉迎、过分谄媚，那样往往会适得其反。
参考答案：在踏实实干中等待贵人的出现。
第三题 据理力争还是忍气吞声
几乎所有的职场中人都有这样的经历：一件事情明明是老板错了，或者是他超出工作范围强制要求，但是作为下属还是不得不委曲求全，表面上完全屈从于老板，真正据理力争的“大胆”职员是少之又少。一份问卷统计资料表明，当上司或者老板冤枉了你的时候，只有50%的受访者表示当场会与上级当面对质；当老板要求你做你不想做的事情，比如说加班的时候，有90%的受访者表示他们虽然心里一百个不愿意，但是口头上还是会无条件接受。那么，对于初入职场不谙世事的大学生来说，他们又应该如何选择呢？
面对自己顶头上司的无理要求，为什么会有那么多的人不会说NO呢？原因是多种多样的，但是他们最原始、最基本的顾虑无非是怕自己的“不顺从”会导致上司给自己穿小鞋，怕自己一不小心成为了上司的眼中钉……如果在职场中一味扮演逆来顺受的小山羊角色，那么在以后的职场生涯中也将永远地沉沦下去，这对于以后的职业发展是相当有害的。所以面对比你强大的上司的强迫，职场新人请记得说NO,但前提条件是你得有“理”。
参考答案：不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。
