民声“照顾”、“歧视”莫衷一是昨天一大早，就有不少读者来电夸赞“陈代表的建议大快人心”，更有激进“声音”表示：不论在何种领域，女性与男性同龄退休，能真正体现男女平等，否则就是对女性的“歧视”。
尽管赞成声众，但也引来了不少“诘问”——东莞某玩具厂生产线主管黄小姐认为，“男女同龄退休”的说法恐怕没有足够的代表性。尽管现在的生活水平、人口的健康指数以及医疗设备的先进，能保证五旬妇女对社会仍有贡献空间、对个体仍有价值体现，“但无论是以体力劳动，还是脑力劳动为主的职业妇女，除非家庭特别困难需要继续挣钱外，操劳了大半生后会不愿意早一些回家休息吗？”
同时，也有“男声”认为，女性提早退休的相关政策是把妇女从长期的、繁重的劳动中解脱出来，是对女性的照顾和回报。“难道让妈妈们早点回家种种花、养养鱼，做一些自己喜欢做的事情，不好吗？”暨大新闻系一大三男生通过网络给记者发来短信，“部分女性的声音不能代表全部，如真的要修改政策，应当慎重调研。”
相对莫衷一是的“照顾”和“歧视”说法，暨南大学有关专家的意见则比较中肯：“随着社会经济不断发展，退休政策也开了一些口子，比如人大、政协任期内的女同志，任期满之后方才退休，其中有一些就突破了55岁这个限制；有副高以上职称的女教授、高工，或某一工程、项目离不开的，经本人申请，报各级人事部门审批之后可以延至60岁。”因此，她认为，国家仍然十分重视高学历、高知识、高职称女性的价值，但要有新政策出台进行保障。
代表说现行规定要与时俱进“两会”上，陈妙珍的建议同样“一呼百应”：不少代表、委员都表示支持，发出“修改相关法规，男女同龄退休”的呼声。
“按照中国目前的退休标准，干部类是男60岁、女55岁；职工类是男55岁、女50岁。这个沿袭了几十年的退休政策，制定的初衷是为了保护妇女利益。”省政府副秘书长江海燕代表说，“改革开放后，经济持续发展，妇女的工作环境转好，生产劳动强度也大大降低。独生子女政策使妇女摆脱了育儿的辛劳，加上各级政府一直重视妇女医疗保健，妇女的身体健康得到保障。因此，从生理上去考虑，妇女多工作几年并不构成压力。”
她认为，现在女性受教育程度越来越高，出类拔萃的女性越来越多，受过高等教育的女性在各个领域都担起重任。55岁还处于经验成熟的贡献期，国家对女干部、女职工进行培养的投入，如果在其贡献期就让其退休，不再为社会产生直接效益，等于浪费了巨额国家资产。
[NextPage]
“现行政策出发点是对妇女的照顾，但也应与时俱进地作出相应修改，赋予妇女权利自主选择‘何时回家’。”江海燕建议。
省女企业家协会副会长、珠海格力电器股份有限公司总经理董明珠代表也赞同，50岁女职工的充足经验，55岁女干部的成熟智慧，还可以为集体、为社会创造财富。“而且，工作年限不一样，还将直接导致妇女在社会福利上享受不一样的待遇。”她说。
“娘家”说退休政策应体现男女平等关于男女应否同龄退休的问题，“娘家人”的代表、省妇联主席赵东花认为，让妇女提前退休，实际上是对人力资源的一种巨大浪费。她说：“特别是在公务员、科研人员等工作领域上，妇女在50岁后，孩子长大成人，家庭拖累减少，工作经验丰富，身体健康状况也好，这些都是新时代妇女继续参加社会工作的优势，也是与过去政策产生时的环境不同之处。新时代，需要有新政策，不然，让妇女提前退休，并没有最大限度地体现妇女的价值。”
赵东花说，男女平等这一基本国策应该体现在人民群众生活的方方面面，男女退休同龄与否的问题也应包含在内。这对妇女来说，不仅是简单的是否“够钟回家”的问题，还是一种变相的不公平，因为男女同龄读书，女性学历越高，则工龄越短。由此而生，经济利益和人事安排上也出现了不公平的“称量”，这样，并不利于女性的事业发展和社会的和谐发展。
在谈到新环境下，如何完善退休政策，使社会更有序和谐发展时，赵东花认为首先就要在政策上体现男女平等。“一方面，要从政策上保障女性的合法权益。不以性别作硬性规定，不以性别来划分年龄，男女同工同酬之余，也要同龄退休。”她建议，“另一方面，也要尊重个体的意愿，在实行男女同龄退休的基础上，划出一个年龄段，进行弹性处理，有需要的女性可自愿提出‘早退’，把‘话事权’交给妇女，更体现关爱。此外，工龄的计算、退休金的发放等问题，也要出台相关的配套新政策，从各方面确保男女平等。”
]]>
