我是2003年毕业的大学生，现在一个大企业做会计工作。做学生时，我经常在报纸杂志上看到有前辈说，职场犹如战场，一步走错，步步错，所以，我一直很在意自己的职场表现。
这个企业的财务部规模很大，有30多个人，关系肯定复杂，我步步为营，小心经营自己，谨慎表现自己。
前两天，因为调一笔以前年底错帐而与我的直属上司发生了冲突。
听说，这位上司是因裙带关系被提携到目前的岗位上(这在单位也是尽人皆知的事情)，因此她对基础科目知识的掌握是一知半解。由于我的学历、职称等在部门内最高，类似于调账等本不属于我的工作，她都推给了我，她经常看不懂，只要她问，我就跟她解释。
最近又有一笔账要调，因金额大，科目要进入与税收有关的营业外支出项目，因此我直接请示了部门的最高领导——财务总监。其实之前我也跟她提及过，她也是不置可否的态度，没想到她接到财务总监签署的批示后，就立刻对我翻了脸, 并四处对同事说：我不敢于承担责任，因此什么都需要领导签字。
我知道她这样做的原因，那就是她对于我资历和水平的嫉妒，以及由此而激发的她一直深藏在内心深处的自卑情结。说句心里话，她现在的职位与她的资历和水平很不相称。可能正是因为如此，她特别怕下属不尊敬她，对于业务水平高的同事，也就分外嫉妒。
她整日不是忙于工作，而是工于心计，想方设法通过小恩小惠、结党营私和搬弄是非来收买人心，对于不服从于自己权威的人极力排挤。其结果是，部门内的同事每日都在绞尽脑汁迎合她好弄权、喜专断的心理，连说话都得小心翼翼的。这样怎么能够提高团队的凝聚力?
我不敢说我刚直不阿，但对于这样的不正之风，我十分看不惯。部门内有很多同事背后把她骂得狗血喷头，当着她的面，却不断地夸她的发型如何好看，皮包如何新潮。这样的事，我是无论如何也做不出来的，虽然没有和她发生过正面冲突，但她也深知我对于她所树立的“权威”的不屑，因此一直在找机会想给我点颜色看看。这次的事件，虽然有我的不对，但其实更多的是她“欲加之罪，何患无词”啊!我只是不小心被她抓到把柄而已，我真的是很无奈，辞职?好像她会更高兴; 呆下去?那些迎合她的同事对我又会怎样?
我不知道自己该何去何从啊……
专家点评：看了李灵的遭遇，我很是震动了一下。
我曾经跟我的一个职场小朋友一起谈过这个问题，其实，职场里的关系，或者说，大到各种人际关系，人们之间处不好的原因在于，不善于换位思考，用我们当地土话说，就是不善于换把椅子坐，不会站在对方的立场想想。
刚走进社会的学生，许多都是满怀抱负，有激情和远大理想的，这是很好的事，但如果没有摆正心态，又很容易陷进“目空一切”的状态，容易走进“人人都不如自己”的误区。
李灵的上司在业务上，也许的确不如李灵强(从这个上司后来的反应看，也的确不是个有水平的管理者)，但是，职场的最大忌讳就是“越级报告”，李灵恰好犯了这个大忌，难怪会惹得上司生气。
所以，在这里给李灵一个忠告：摆正自己在职场的工作态度，能力要靠自己的工作业绩证明的。“刚直不阿”这个词，有时并不是褒义。
