要说白领有情也是有目共睹，比如：热衷于网络的白领们，已习惯通过ICQ或E-mail来交流，他们一般热情洋溢、言辞激越、跨越时间和空间的距离。如果不是未曾谋面，白领们肯定突破网络的"封锁"，投身于情感之中。但是，对照普遍将工作置于情感之上的白领，还不如说他们已习惯虚拟、习惯做秀，情意在他们的内心又能占据多少份量，他们中又有几个会忘却自身、投入情感之中的？
我曾经参加过一个探讨情感问题的直拨节目，当时的主题为"兔子不吃窝边草"，其宗旨是围绕办公室的恋情而展开的讨论。在讨论中，在座的白领有的倾向于只要是好草就应该吃，好草如自己不吃别人也会吃，所以，还不如自己吃，即使是从别人那里抢过来；有的则认为之所以兔子不吃窝边草，是因为他是兔子而不是猴子或老虎，是因为他弱小，不善于将视野展开，换一个角度思考工作和生活的问题；还有的白领却大谈兔子吃了窝边草的害处，例如女上司和男下属的恋情，不但破坏了工作的气氛，而且还因此影响二人的工作效率，搞得不好将面临离职的选择，并总结：那才是一种得不偿失的结果。凡此种种，无非说明白领的情感世界里，情意早已充满他们的内心，只是情感与工作搅和在一起，总不会显得轻松。
在经历多次跳槽后，我记忆最深的还是那次刻骨铭心的"失业"。那是一家刚刚成立不久的公司，其工作条件虽然简陋，但所生产的产品由于属市场紧俏商品，所以招聘来公司的员工大都能够在工作时齐心协力、同甘共苦，即甘愿拿较少的工资却干着蓝领加白领的活。没想到，在酷暑中，员工中有人倒在了工作场地，老板的"代言人"（高级白领）不但不及时抢救员工，还以该员工身体不能适应工作强度而辞掉了他。于是，敢于直面问题的我，站出来，对老板的"代言人"的行为进行了痛斥，并要求他收回成命及补偿那位员工的医疗费、工资等。之后，我被宣布下岗。在我即将离开公司的那天，几乎所有的员工为我送行，并且，有几位员工还专门于下班后--帮我拎着书籍、拿着公文包、在我家附近的餐厅备好了一桌丰盛的晚餐……
进入白领层已有六年多，我的工作一般与人力资源有关，一方面，我熟知"得人者昌，失人者败"的用人宗旨，潜心研究人力资源的积累和提升，另一方面，我又常常陷入困惑中。那种貌合神离的白领之间的争斗，既"杀"得"弱"白领心情郁闷、工作质量不佳，又使"强"白领独步工作领域、失却撞击思想火花的重锤；那种不惜窃取同伴智慧、换取高额报酬或得到提拔的行为，是白领们顺手拈来的伎俩，他们只关注个人的成功，忘却团队精神，失去人格、志气；那种能够同甘不能共苦、像柳絮一样"飘去飘来"的白领们，又有几个具备了安身立命的功夫，有几个不是将新知识、新文化强行填进自己的头脑以弥补情感的匮乏？
