“神六”飞天
体现“强强联合”
对于选择什么样的配搭执行神六任务，有关部门曾经产生过争议。一方面俄美航天史上曾经发生宇航员在升空后产生矛盾、互不相容的情况，最终影响航天任务，提前返回。但是一些专家也认为，不按综合评定搭配，会影响宇航员整体的竞争力。考虑到飞行时间较短等因素，最终决定按“强强联合”的原则选择宇航员，而把心理相容性等考虑放在次要位置。
可锐职业顾问事业集团资深职业顾问齐睿女士认为，默契的配合、专业的技术成为费俊龙、聂海胜成功完成航天任务的关键。在一般情况下，“强强联合”往往是企业的首选，用最有能力的两个人组合去完成任务，如果再能够做到互补，就可能会产生数倍于普通情况的竞争力。
好搭档
成就六成“财富人生”
俗语讲“在家靠父母，出门靠朋友”，选择一个好的职业搭档是成功的基础之一。美国的一项调查显示，大约有49%的成功人士认为，他们曾经在事业中依靠或者曾经依靠过固定搭档的帮助；而超过61%的商界人士认为，在企业内部有一个合适、得力、脾气相投的助手、搭档以及老上司。
翻开《影响IT业的100个人》，包括惠普、英特尔、微软、Adobe、网景、雅虎、Google等许多重要的公司都是搭档创业，并且取得了成功。
说起李嘉与霍振祥，可能有些陌生，但提起“统一石化”，几乎无人不知：统一润滑油夺取过央视广告“第一标”。李嘉与霍振祥相差超过20岁。根据媒体报道，当1991年霍振祥开始尝试调配油、在丰台开始土作坊式的生产时，李嘉还是一家制桶企业的销售负责人。可以说两人都刚刚起步。到了1993年底，当李嘉加盟统一后，霍振祥不但自己放心，而且暗示两个小舅子要交出权力。最终李嘉成为统一的总经理，霍振祥成为董事长。资本方与职业经理人“双剑合璧”，因为两个人超人的能力和互相的信任，他们如今已经打造出一个年销售额21.5亿的民营润滑油王国。
成功
需要互补加相容
对于一对成功的职场搭档来说，除了具备一定水平的职业技术，两人之间的互补性也是至关重要的因素，齐睿女士认为，单纯技术上的强强联合，虽然会在整体水平上拔高，但是缺乏创造性和变通性。具备技术互补、个性互补以及心理相容三种因素，才可能取得成功。
“总有人好像很容易就能合得来，而有些人就好像你怎么努力也不能很好相处，这就是要从心理相容方面找原因了。”心理相容的水平，取决于职业人的价值取向，就比如神六两名宇航员，都有非常强烈的国家荣誉感和共同的事业心，这是决定他们能够最终成为成功搭档的内在因素。心理相容性还需要互相尊重、换位思考、角色意识，这就要在长期的相处过程中逐渐磨合。而在神六升空前，心理相容就成为选择宇航员搭配的重要标准。
