离开不是对公司不忠
某咨询公司部门经理 PeterCao
决定忠诚因素：发展空间
今年9月份，我的工龄刚好满6年。在6年职业生涯中，我只跳过一次槽。目前，我的工作状态很平稳，各方面自己还觉得比较满意，所以根本没有动过再跳槽的念头。当初离开先前的那家公司，不能说我对公司不忠诚，每个员工从根本上来说，是不想跳槽的，因为那样存在一定的风险。但是有时候公司在收入和职位上不能满足自己的期望，没有继续发展的空间，那么也只有选择跳槽了，这是一种被动的举措。如果找到合拍
的工作节奏、适应的工作大环境，那么自然会留下来；这就是我为什么安于现状和为什么跳槽的原因。忠诚度，其实是要一个大环境来培养的，员工有了信任感和安全感，自然而然地就有了忠诚度。
忠诚度要着眼于未来
某物流贸易公司 David
决定忠诚因素：环境+前景
目前，似乎薪水的高低，理所当然成了人们选择工作的一个重要衡量标准。我在公司从业近五年，是看着公司从无到有、从小到大一步步发展过来。照理说，就我的工作经历与业绩，与目前这份不算高的薪水不太相称，在别人看来早该“良禽择木而栖”，但我还坚守着。
坚守的原因有二：第一、我注重工作环境。虽然薪资很重要，但我认为工作的环境更重要。就算你有一份很高的薪水，但如果气氛不好、环境不好、人与人之间的关系不好，也是做不长久的。在我们公司里，大家都是二十五六岁的年纪，尽管我们的工作很辛苦，但年轻人在一起工作、活动都非常开心。
第二、要看到公司的前景。其实我觉得我在找工作的时候，应该更加着眼于未来，而不是公司目前所呈现的状况。应该看公司是否还有发展空间、将来前景是否会更好、对员工的保障制度是否会更加完善，这些才是最重要的。正是这两方面，我认为公司都做得相对比较好，也比较能够吸引我，使我依旧对自己的公司充满希望、对公司依旧保持忠诚。
年纪大了自然就忠诚了
某房地产经营公司李女士
决定忠诚因素：知恩+知足
我在这家地产公司工作了十几年，应该算是忠诚度很高吧……当初上海房地产业刚刚火热的时候，我加盟这家公司。这几年看着公司迅猛发展、也看着它面临困境。当然，我自己在这个热潮中，也同样有得有失。经历了共同成长的过程，自然而然对公司也有了一定的依恋。
在这十几年中，之所以一直效忠于公司，其实也有我自己个人和家庭的因素。比如孩子的出生、家里搬家、孩子教育问题等等。当初我怀孕的时候，公司恰逢一个楼盘项目刚刚做完，业务上有一个空档时间，我的民营老板对我很好，除了允许我迟到早退外，还放了我将近5个月的产假，让我顺利生孩子、安心做月子。出于对老板的感激，加上同事们的关心和本身对工作的喜爱，很快我又回到岗位上。那时正逢公司业务拓展，队伍越来越壮大，在我放产假时顶替我的临时员工也因为表现好成了正式员工。看到光明的前景，工作起来自然更加有动力。后来公司接手新的楼盘项目，并要在那里设办事处，我被派到新地方办公。也真是巧合，那时我家里刚好也为了改善住房条件和考虑未来孩子的教育问题决定要搬家，新家距新的办公地不到两站路。
有了这几层原因，也不难想象为什么我会一直忠于这家公司了。期间其实也曾面临过诱惑，先后有两家公司想来高薪“挖”我，但是我一方面嫌地方稍远，照顾家庭有些困难。一方面觉得再要重新熟悉陌生环境、培养人际关系很麻烦，可能引来不必要的风险，所以也就没有答应。其实，人到了不同阶段，心态也会改变。现在老公和我薪水都还不错，家里并不愁吃穿，我只求日子过得安安稳稳就好。知恩图报、知足常乐，也就自然忠诚不二了。
