彭惠
1993年毕业于湖南郴州师范学院英文系，有着11年的从业经历，其中有5年时间是在HR的岗位上度过的。原就职于IBM与长城国际信息产品（深圳）有限公司的合资企业——长城国际培训与发展，任主管；现担任金蝶软件HR系统实施顾问。
经营好职业的“TOP原则”
根据国外职业发展专家的观察与分析，要经营好自己的职业，须遵循一个TOP法则：T即Talent，代表着您是否具备做好某项工作的能力；O即Organization，意思是指您从事的这项工作是否符合公司的需要，是否能够给企业带来增值效应；P即Passion，表示您是否有足够的兴趣和激情投入到您所从事的这项工作。
俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”。古人把这样两件事相提并论，就是想提醒人们：两种错误一旦犯下很可能就是一辈子的痛苦，改弦更张的可能性都比较小。
在古代，女子嫁了人以后很难改嫁。而在现代社会，无论是谁，一旦发现入错了行，想抽身换行就意味着要一切归零、重新开始。
那么，在竞争激烈的现代社会里，我们如何不再战战兢兢地看上司的眼色行事，生怕一不小心就被炒掉呢？如何在公司宣布裁员时，我们不再坐立不安，总觉得倒霉的肯定是自己呢？唯一的答案就是要规划好您的职业发展方向，培养良好的心理素质，擦亮您的枪——专业技能，到那时，就是面对再高不可攀的公司，您都能做到弹无虚发，粒粒深扎，开好花，结硕果。
根据国外职业发展专家的观察与分析，要经营好自己的职业，须遵循一个TOP法则：T即Talent，代表着您是否具备做好某项工作的能力；O即Organization，意思是指您从事的这项工作是否符合公司的需要，是否能够给企业带来增值效应；P即Passion，表示您是否有足够的兴趣和激情投入到您所从事的这项工作。
想要做个职场成功人士，您的职业生涯发展目标就必须围绕着这三个方面来制定。其中，T和P两个因素关乎个人，是内因；O是关于外部组织环境，是外因。
Talent，它表示做好某项工作的能力，包含着三个方面的内容：Knowledge（知识）、kill（技能）、Attributes（品质修养）。Knowledge指的是对某事、某方法或原理的认知：I know what’s it？
但拥有知识并不代表拥有技能，只有通过不断的锻炼、演习和实践，积累相当的经验才能形成Skill（技能）。Skill指的是懂得如何做：I know how to do？
会做就意味着一定能做好吗？不。这就像一个习武之人，他能够按照刀法、剑法舞刀弄剑，但如果不辅之以内功，他最多也不过是花拳绣腿的平常人。
内功就相当于隐藏于冰山之下最具力量的东西——Attributes（品质修养），它包括人的价值观、工作态度和性格特征，它能帮助那些既有知识，又有技能的人做事做得更好、更快和更有效率，也可以让那些暂时还没有专业知识和技能的人迅速得到发展，直到掌握相应的专业知识和技能并运用到工作中去。
由此可以得出结论：品质修养是隐形能力，是一个人的基本功；知识和技能是显性能力，是一个人的外功。一个人要想使自己的职业生涯得到发展，首先得培养良好的品质修养，然后再针对相关的专业知识和技能进行学习和演练。
不过，在现实生活中，也存在着这么一部分人：他们的知识、技能和品质修养都很优秀，他们的工作业绩也很出众，但他们的内心世界却总有一些不满足，烦躁、不快乐，反映到工作上，就是工作意愿不强、工作的主动性欠佳。
为什么会产生这样的现象呢？最根本的原因就是他们从事的工作不是他们的兴趣所在，他们不能保证自己会持续地把精力和激情投入到工作中去，因而在职业发展方面很难有更大的突破。
这种兴趣和激情就是我们前面所说的Passion。
在规划自己的职业生涯发展之路时，每个人还得结合自己的兴趣与爱好，清晰地了解哪种行业能够为自己提供持续追求的动力和遭遇挫折时克服困难的勇气，这样，才能让自己的Talent得到淋漓尽致的发挥。
在做职业生涯发展规划时，还有一个不容忽视的外因问题，那就是Organization——外部组织环境或公司。它是人们实现职业生涯发展目标的平台和驿站，是Talent和Passion得以健康发挥的载体。我们在做职业生涯发展的规划时，必须考虑自己所在公司的实际情况。只要您能用自身能力为公司带来价值，您就能获得更大的空间和更多资源来推动自己的职业生涯发展。
综上所述，一个人要想规划好自己的职业生涯发展，首先要分析自己的兴趣爱好，确定职业发展的方向；然后再修炼自己的内功；最后瞅准机会找到一家合适的公司（或者自己创业）去实现自我价值，成功开拓一条通向胜利之路。
