华为补偿10亿元鼓励七千名老员工“辞职”
相关新闻：全国人大：让劳动者工龄"归零"违背劳动合同法
明年起，《劳动合同法》将正式开始实施。记者从珠海市劳动保障局了解到，近段时间，该市部分企业想方设法“甩掉”在自己企业里工作10年左右的老员工。
相关新闻：全总：华为裁员有特殊性 职工没有过多反对
老板为什么要“甩掉”在自己企业里工作10年左右的老员工？因为到了明年，《劳动合同法》将正式开始实施，在单位连续工龄超过10年的员工就要订立无固定期限劳动合同了。
老板们用何方法“甩”老员工呢？一是引进新人换旧人。等年轻人可以独立开展业务了，再突然将几位老员工辞退。二是企业改名字，员工重签约。一家制衣厂突然改换企业名称，并要求所有员工重新与“新企业”签约，使得员工工龄全部“归零”。三是合同到期，不再续约。
相关新闻：全总:调查发现三类违反和规避劳动合同法的行为
老板为了利益，当然无孔不入。但他们钻了法律的“空子”，也正说明我们的法律确实存在“空子”。“空子”有两类：一类是对这些可能出现的违法行为没有估计到，例如企业改名字这种新的伎俩；一类是对这些违法行为的处罚不明确。例如最近发生的“工龄归零”事件，虽已定性属违法，但究竟如何处置，并没有法律可以对照。
