目前，上司比下属年轻的现象已越来越普遍了。由此也给许多人带来一些困惑，自己比上司年轻，关系一般比较好处理，但反过来面对年轻的上司，这些人往往会出现一些排斥、嫉妒或者是自卑的心理，进而导致了心情不舒畅，工作不如意。在如今这个用人机制越来越活，工作竞争日趋激烈的年代，作为下属，如果不转变观念，适应变化，往大了说会影响上下级的工作配合和协调，往小了说，影响自己晋级、加薪，甚至会丢掉手中的饭碗。因此，不论上司的年龄比你小多少，资历如何不如你，既然事实存在，就应正确面对，科学地把握与上司相处的艺术。
不嫉妒，多尊重
昨天还是一口一个老叫你的“毛孩子”，或者勾肩搭背，把你称为大哥的“小兄弟”，今天却一跃成了你的上司。这对许多人来说，一时可能难以接受，甚至会产生嫉妒心理。但只要你静心想一想，年轻人能成为上司，首先说明他(她)的文化程度、业务素质、开拓能力等方面要强于你。因此，面对年轻的上司，绝不能用不服气的心态来看待，而是要换个角度，注意发现上司身上的“闪光点”，虚心学习他在业务和管理上的长处，端正态度，从内心尊重上司，心悦诚服地接受和服从领导。
少卖老，多支持
有的人，自恃年龄大、工作时间长，有时便老卖老，对上司的工作安排应付或直至置之不理，有的甚至给上司出难题。这样做，表面上看似乎是维护了所谓“老资格的尊严”，但实际是有百害而无一利。在工作中要摆正位置，多发挥自己的优势，积极为上司出谋划策，鼎力相助，这样才会赢得上司的信赖。
不自卑，多沟通
许多人常常认为“自己老了，越来越不中用了；现在是年轻人的天下……”抱有这种自卑甚至自暴自弃的心理会极大地影响工作。同时，与上司的年龄差距较大，自认为出现“代沟”而敬而远之也不是明智之举。年轻上司也是人，他也希望与下属建立和谐的关系。因此，要排除自卑和疏远的心理，尽量与上司多沟通，与其以诚相待，多寻找共同的话题，培养共同的爱好。工作中要不卑不亢，落落大方；生活中与上司做朋友，尽量缩小年龄所带来的差异。
挑重担，树威信
俗话说，有为才有位。经验丰富、业务精湛，工作能挑大梁往往是老员工的特点。面对年轻的上司，你要充分利用这一优势，工作上勇于带头，敢挑重担。同时，作为大哥大姐，要关心和帮助年轻同事的工作和生活，与他们建立良好的人际关系，逐步培养自己的群众威信，并利用这一威信，支持年轻上司的工作。这样，不但员工会尊重你，上司更会高看你一眼，升职、加薪的机会自然就多了。
