然而，众人眼中的中产小贵们，真的如我们想象中那般风光吗？
Eric的迷惘
未来不是梦，可明天在哪里
Eric，28岁，从沪上一所知名大学毕业后留在上海发展，工作所在的公司就是当时毕业实习的单位。应该说，Eric的现状很不错，公司是名气比较响的大公司，薪水在同学朋友中也算比较高的，已经买了房子，每月还贷的压力也不大，近期，Eric把买车的计划也提上日程。
总之，Eric的生活是很受周围人羡慕的，Eric自己也对目前的状况比较满意，所以几年来他从来没有也从未想过换工作。
然而，有一天，Eric发现似乎一切并不像自己以为的那样完美，仔细追究下去看似美好的背后实际是问题重重。首先，Eric意识到已经相当长的时间自己在工作上处于停滞不前的状态，从前做得很开心的工作现在却一点也提不起兴趣来。其次，公司大了内部人际关系复杂，到处是派系之间的争斗，Eric已经疲于应付，在这样的重重机关中，Eric发现自己想要进一步升职不知要到何年马月……
在厌倦感备生的时候，Eric动过跳槽的念头，但是又怕再难找到像现在这样条件的工作，可是，留下来又觉得没有明天。究竟该何去何从？
中产小贵的两大危机
从案例可以看出，Eric的心理状态可谓经历了从天到地的巨大落差，这种心理落差其实是职场中很多人都有的。向阳生涯的职业规划师认为，Eric身为中产小贵，应该说在职业的发展上比较顺利，为何会出现这种心理上落差，主要原因有两个方面：
● 当目标实现后
在Eric开始他的迷惘以前，职业生涯可以说是一帆风顺，他的状态可能是很多人向往并且努力的目标。实际上，这也是问题所在，当一个人有目标的时候，他可以目的明确地向着这个方向笔直地前进，然而，一旦目标实现了之后呢，该向哪里走呢？
Eric为自己的职业生涯所做的规划显然是不够的，他只确定了自己在几年中的一个短期目标，而完全忽视了职业生涯的发展应该是连贯的。达到一个目标之后可以有休整期，但是不能失去目标，接下来要如何发展是在前一个目标实现前就要明确的，而不是停下来不知道向哪里走的时候才考虑。这样的职业生涯显然动力不足，而且大多数情况是被动的。
● 职业满意度不足
从最初的满意，到最后的迷惘，Eric的职业心理进入了疲倦期。这种现象在中产小贵这个族群中尤为明显，他们本身比较优秀，相对起点较高，可能比其他人更容易一点达到某个层次状态。
按照经济学边际效益递减的规律，当一个人的欲望从没有实现，到一部分一部分实现的时候，满足感是最强的，全部实现后反而最弱。而欲望本身是行为的动力，因此，一旦Eric达到他为自己设定的状态并且长期处于这个状态，他的职业满意度已经越来越低，不足以驱动他继续前进。久而久之，职业倦怠感加重，即影响对目前工作的兴趣，也影响对未来发展的激情。 [NextPage]
专家建议
寻找职业生涯新的动力源泉
在和向阳生涯CCDM职业规划师交流的时候，Eric再三强调他并非不知足，也不是矫情作态，他是真的觉得职业发展失去了方向，在完全失去头绪的情况下才来向职业规划师求助。而向阳生涯CCDM职业规划师指出，Eric的这种想法本身就是一个误区。
● 切莫病急才投医
职业规划是科学的也是必须的，在职业发展的任何阶段都应进行相应的规划，职业规划是贯穿一个人职业生涯始终的。每个职业发展的阶段都有不同的目标，所有的努力都应该向着这个目标前进，选择了一条符合职业发展轨迹，接近职业目标的道路，职业生涯才能高效、健康、良性的发展。
如果像Eric一样，等出现了问题再进行规划，则职业发展已经受到影响，势必要走弯路。不过记得“亡羊补牢，为时未晚”，有了问题再进行职业规划的行为虽然不可取，但是出现了问题一定要通过职业分析及规划来解决。个人确实毫无头绪的，可以向专业的职业规划师求助。
● 长期目标同短期目标一样重要
很多人和Eric一样，从走出校门的一刻起，就在为了自己的事业而努力，对于未来职业生涯要取得的成就，总有许多的目标，每走出的一步，每一分努力，都是为了这个目标的实现。在实现目标的过程中，要做什么，如何做，一切都是清晰的。然而，一旦目标实现了，走到为自己设定的一个暂时的终点，接下来要往哪里走却突然模糊了。
职业生涯的发展始终应该是连贯的，在做规划的同时不但要确定眼前的短期目标，更要明确长期目标，把短期目标与长期目标之间分为几个时期，落实为一个个阶段性的目标，这样才不会实现一个目标之后失去方向手足无措。
● 寻找新动力源泉
当一个人全神贯注向着他的目标前进的时候，他的身心各方面都在向着这样的方向努力，当到达目标停止前进的时候，面对突然的停顿，心理上对这种落差会产生一种失落感。这个过程实际是人在职业生涯中产生欲望与实现欲望的过程，欲望是职业努力的驱动力，欲望实现之后相应职业满意度也会降低，如果低至不足以驱动个人职业发展，势必产生Eric的迷惘。
在这样的时候，单纯的跳槽并不一定是解决问题最好的方法。既然缺少驱动力是症结所在，那么最直接也最有效的途径就是寻找新的动力源泉。职业规划师举例，可以以一种新的心态投入工作，或者尝试换一种工作方法，从现有工作中寻找，往往你认清了自己的问题之后，再理性地重新审视目前的工作，可以从中发现新的激发点，新的挑战；或者，即使要跳槽，也要明确所需，确定新的岗位可以成为你的新动力，这样才不会担心丢了西瓜，结果只拣到芝麻。
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