五年练就赚钱能力

 
    成功的人都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们分配资源或做决策都是基于他们的预期。

    哈佛大学的爱德华·班菲德（edwantbar·field）博士对美国社会进步动力的研究发现，为什么某些人一代比一代富裕，而其他人则否。他发现那些成功的人都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。

    真正的危机发生在五年之后

    7月，骄阳似火，正是又一批“天之娇子”走向社会，踏入崭新生活的开始。也许你正怀揣一张跨国公司的入职通知书，春风得意地跨入未来的梦想之门；也许你已高坐一间四壁生辉的写字楼，踌躇满志地畅想一生的理想宏图······恭喜你，你已经迈出了职业生涯的第一步。然而，序幕刚刚拉开，前面的路还很长，真正的危机将发生在五年之后。

   “人们似乎总是只能看到，我们在10年间就拥有了以往30年才可能积累的财富，却没有想到我们在30岁的时候就已经消耗了40岁的人生。”说着这话的时候，陈小姐不觉已踏入了30岁的门槛。想起公司里后来的许多年轻同事，他们的激情、他们的干劲，却感到了一种无形的压力。

    进入30岁之后，一些白领感到压力加大。工作了几年带给他们的经验和成就又使得他们不安心于现在的地位和收入，面对日渐激烈的竞争和新陈代谢加速的社会，他们一方面特别希望能够更上一层楼，进入行业的高级管理阶层，希望自己的成就和能力得到社会的肯定；另一方面又要保住自己现有的位置不被生气勃勃的年轻人所抢占，在这样的矛盾之下，很多人患上了30岁焦虑症，在希望和犹豫中煎熬。为生存而战，还是生活得更好，这两个似乎并不重要的地位。

    投入五年的时间做准备

    用“五年磨一剑”来形容今天职场年轻的成功者不算过分。5年前在某外资企业担任网络通讯设备销售经理的一位人才，5年来一直忙于日常事务，在“干杯”声中翻过了日历。今天，他的下属学历比他高，能力比他强，经验也在数年的商海中获得了积累，羽翼日渐丰满，销售业绩惊人，在公司最近的绩效考评中名列第一，迅速淘汰了他这位上司，留给他的是岁月的蹉跎和时光的惋惜。

    成功是要付出代价的。你必须先辛勤工作好几年，才能达到你赚钱能力的极限，并让你享受渴望的生活方式。一定要先付出代价，持续不断努力好几年以后，才能达到真正有价值的目标。不管想在哪一行出人头地，你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行，你若想出类拔萃，就一定要有全身心投入整整五年的心理准备。你要花很长的时间才能培养出足够的专用能力。在竞争激烈的市场中走向成功。

    用长期眼光产生持久性改变

    对职业生涯的长期眼光是登峰造极的重要条件。因此，要达到成就的极限，你一定要用长期的眼光来规划人生及事业。

    在沈阳市的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位，他学的是机械专业，在大学期间各门功课都优秀，毕业后的五六年里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。小何的例子表明了很多大学生盲目就业所带来的危害。由于没有长远打算，很多大学生年轻时只是随波逐流地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气，不得不陷入尴尬的境地。