我是个50多岁的银行家，有个快70岁的老板。虽然我希望他退休，以便为我的升迁让路，但更迫切的问题是，他已不再尽职，上班迟到，休假太多。这给我这个左右手增添了额外的负担。他的上司似乎没有注意到这种情况，告诉他们又会显得我不够忠诚，而且野心太大。他的身体格外健康，还能再工作几年。我是该与老板正面交锋，还是该保持沉默？
投资银行家，男，53岁
在投资银行这样一个冲劲十足、歧视老龄的行业中，能找到一个野心勃勃的53岁下属和一个泄了劲儿的70岁的老板，是多么令人欣喜啊。
但未来或许就是这样的：今后10年，人人都将工作到老朽之年，因为他们无法负担退休的成本。像你老板一样，他们中的许多人在最后10年也会磨洋工，因为他们再也没有必要像疯子一样工作——而且他们确实也该透透气了。麻烦在于——正如你所发现的——底下的人会感到成了牺牲品，而且心绪不宁。
至于你的问题，你问到是否该把老板叫到一旁，告诉他他是在消磨时光。这个想法太糟糕了，我简直难以相信你的确这样想过。你认为，他受到你的责备会是什么感觉？他当然不会更努力地工作，而且只会得出这样的结论：尽管你年岁已长，但仍不过是个微不足道的学校小班长。
我认为你看待这个问题的方式错了。你显然想得到他的工作，却意识到自己短时间内无法得到。但事实上，你已经得到了，因为大部分工作都是你在做。因此，真正的问题不是如何让你懈怠的上司工作，而是如何让你目前在做的那部分没有报酬的工作得到认可。
我建议你分两步做。首先，确保自己是在公开、自愿地做额外的工作，而且要保证把工作做好。然后去见老板的老板，告诉他们事情的真相。确保自己听上去很高兴做这些工作（也就是说，不要抱怨），而且要清楚地表明你尊敬自己的老板，对他继续从上面传下来的任何建议都心存感激。然后坚持要求加薪，可能还有一个更高的职衔。
你认为，当你的老板最终决定回家种花时，自己就会得到提升。我对这种假设有些担忧。 [NextPage]
到那时，你可能也会升点儿小官，但或许某个更年轻的人会爬到你上面。生活有时就是那么糟糕。
你不是那个合适的人选
你已经50多岁，还是老板的左右手？但在他调整职业生涯晚期的工作生活（这是可以理解的）时，你仍无法和他谈论这个问题？听起来，你并不是接替他的合适人选，而且他的上司已经得出了这个结论。等着公司从外面引进一个新老板吧。
首席执行官，男，50岁
把他挂起来
排斥他。不要等他做工作，在他不在的时候不要给他打电话，不要向他通报最新情况。到他什么都插不上手时，他的上司就会开始认为他已经老了。他几个月内就会“退休”。接下来几年你就自由了。把任何错误都归咎在他身上，任何好事都居功于自己。但要小心那个觊觎着你职位的35岁的年轻人。
交易员，男，35岁
他在利用你
我遇到过同样的问题。我上司曾向我和另一位同事承诺，他在退休时会努力为我们的升职说好话。他将自己的全部工作都交给了我们，一直消磨到退休，但没有对我们升职采取任何行动。从我们的错误中吸取教训吧。要么与老板正面交锋，要求他尽职尽责，要么到其它地方寻找你想要的更高职位。他在利用你和你的团队，享受着“免费搭车”的乐趣。
经理，男，40岁
互补
像你一样，我也是一位年近70的银行首席执行官的“内阁首长”。他将日常业务交给我，而我在需要时也能从他积累的经验中受益。我认为这种关系类似于管理层和监事会之间的关系。这种舒适的情形让我的上司觉得自己还有用武之地，这令他很高兴，我也一样。
银行家，男，50多岁。
你上司的秘密
你上司的年龄是个遮人耳目的东西。我怀疑他找了个30来岁的情人，并且正借助现代药物享受人生。给点儿理解和耐性吧。有一天当你成为资深合伙人时，可能也会发现自己处于同样的境地。保持健康就好了。
男，退休，66岁
