昨天（4月17日），昆明的招聘会现场出现了一个现象，有许多应聘者是在父母的陪同下前来参加的，还有一些应届毕业生是男女成对来的。中国平安保险昆明分公司在现场招聘时，遇到了一位姓陈的母亲带着儿子来，当招聘人员问起小伙子的求职意向、个人情况等问题时，全是母亲滔滔不绝地介绍，儿子只在一旁默默地填表。随后，招聘方看到母亲冲闯的性格，突然提出了一个想法：“我们这里招收展员，就需要性格冲闯，沟通能力强的，而且年龄在50岁以下都行。我看您能力很强，不如明天来我们公司面试吧。”而此时，陈女士的儿子还未决定好选择哪个职业最合适，他觉得这工作与他所学专业有些不相符（据《都市时报》4月17日报道）。
我觉得，现在的职场招聘越来越理性了，继河南一些涉农、涉野外作业的单位在招聘时明确提出不要养尊处优、怕吃苦啥事都干不长的城市独生子女之后，昆明的招聘会上又出现母亲陪着儿子去应聘，招聘方却不招儿子想录用母亲的新鲜事儿，这着实令人感叹。我认为，这个错位的招聘虽然只是少有的个案，但它所透露出的许多信息该让我们的家长和养尊处优的城市独生子女们警醒了。
在我看来，这个招聘个案没有赢家，而只有双输，因为按照通常的惯例，母亲早就过了应聘的年龄，她本来也没想应聘，只不过是陪儿子来碰运气的。儿子才是应聘的主角，可遗憾的是，由于主角与招聘方需求的“性格冲闯，沟通能力强”的意愿存在相当大的差距，而且，儿子应聘当起甩手掌柜，母亲大包大揽了。于是，本为配角但却具备招聘方中意素质的母亲被选中自然也就在情理之中了。
如此看来，大学毕业有工作但拈轻怕重而辞职躺在家中啃老，或干脆直接出大学门进家门靠双亲“养老”，以及母亲给大学在读的女儿送感冒药、送云吞之类的故事的确不能再演下去了。
醒醒吧，母亲；醒醒吧，孩子！
