老板承诺的加薪迟迟没有兑现；既有状态和理想存在差距；明明同事不如我却更受上司器重……种种对现状的不满，遇到才市“金三银四”的求职旺季，仿佛遍地都是的工作机会，不少职场人在没找到“下家”的情况下便冲动辞职。等到真的开始找工作，却发现不是不如以前，就是好工作自己又不够分量，然后一个月、两个月、三个月……当成为“待业族”时，自信慢慢消失，恐慌、失意、郁闷却侵袭而来。
上周六，从事招聘工作的熊小姐，在招聘会面试间隙接受采访时表示，从去年底公司开始进行小范围招聘时，就接触到不少跳槽族，因为对既有状态的不满而离开原公司，找新工作时又高不成低不就，很难满意，从年末拖到年初，一不小心就跨了“两年”，成了待业一族。
从一月辞职到现在，不知不觉已失业三个月，因为没有预料到会“空窗”这么久，赵婷有点不知所措：“以我的能力找份工作并不难，但如果只是重复以前的工作，或者越找越低，我肯定不甘心。”然而，“金三银四”找了两个月也没有结果，职业空白越来越长，竞争力却没有丝毫提高，开始“屡战屡败、屡败屡战”的心态，在实际中已经消耗殆尽。
“offer不是没有，就是都不合意。”相对赵婷的无准备待业，小高的失业是在有准备的情况辞职。然而，在新东家工作一个月后他发现，对方之前承诺的权限、薪资无一兑现，新环境下和同事的配合摩擦不断，种种挫败让他再度萌生去意。重新投入求职大军的小高开始格外谨慎，小心翼翼的心态导致现在仍在待业中，他表示“已经不知道这种坚持有没有意义了”。
不仅如此，记者近日浏览发现，各大职业论坛上的“失业日志”开始成为热帖，不乏大批跟帖者回复倾诉失业的郁闷。
在眼下的求职季，记者在采访时，部分企业的管理者表示，开春过后是企业人才流动的高峰期，此时才市的大量岗位，让不少跳槽者“有恃无恐”，放弃有诸多不满的工作，一旦走出去后才发现“条条蛇咬人”，并不是别家的饭就特别香。
对此，有关专家表示，跳槽要在明确的职业规划指导下进行，并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。“否则，面对看不到头的待业期时，受焦虑、自卑的情绪影响盲目求职，容易走入职业发展的死胡同。”专家提醒道。
