对象：中金运作中石油回归A股投行团队出价：人均年薪约300万元
新增临时停牌：盘中涨幅首次超过开盘涨幅150%时停牌30分钟……“瑞银证券挖人，那可是典型的UBS外资投行风格，你知道他们提供怎样的年薪吗？”某券商投行负责人对记者说，“答案是300万元人民币。”
这是一个对说者和听者都有冲击力的数字。
就是在这样的背景下，中金公司做中石油回归A股的投行团队被瑞银证券连锅端走，包括中石油回归A股项目。
“我们早就料到了有外资背景的券商会掀起挖角风，但是没有想到这么快，就这样开始了。”一位业内人士表示。
瑞银证券出手震惊业内
“听说瑞银证券在中金公司狠狠挖了一角，把中金公司培育多年中石油回归A股的项目连同团队都端走了。”某券商投行人士对记者说，“有外资大行背景的公司，出手真是不一样。”
瑞银证券由瑞士银行集团（UBS）重组原北京证券而来，该方案于2005年9月获批，瑞银集团以17亿元购得北京证券20%股权。
瑞银证券亮相中国资本市场的第一折大戏，就是在6月16日招商证券的上市辅导公告中，瑞银证券与高盛高华一同成为招商证券的双主承销。此举首开外资参股券商承销国内券商的先河。
招商证券对确定此双主承销的解释是，“想借上市辅导之机，得到一次国际化的辅导，以便应对将来行业开放的国际竞争格局”。
据了解，瑞银集团下的瑞银华宝是欧洲最大的投资银行集团，同时也是香港三大股票经纪商之一。
显然，招商证券IPO项目只是瑞银证券舞袖中国资本市场的开始，二十多天后，瑞银证券挖角中金公司投行团队，带给业内一波震惊。
“瑞银挖的都是他们比较看重的人，大多是投行的中高层，或者是业务能力很强、有项目积累的人，所以开价很高。”上述投行人士表示，据他了解，瑞银开的年薪高达300万元，“这个数字应该是团队人均年薪，即使没有这么多，至少也有250万元。”
应对外资挖角仍为难题
在瑞银出手之前，A股牛市已持续近两年，此间国内券商加薪的故事已是常事———去年年终，深圳某中等券商全面补发全年工资；今年一季度，深圳某中等券商将员工的薪水提高了一倍；二季度伊始，就有券商将保荐人的保底年薪从40万元提高到80万，很多券商也相应提高到60万左右。
“加薪的原因显而易见，一是牛市行情改善了券商的收益状况，二是行业竞争加剧，要想留住人才必须加薪，尤其是中小券商。”某券商的人力资源部负责人指出。
这种格局下的加薪，的确也留住了一些人。一位拒绝“转会”的保荐人代表对记者说：“换一个公司也就是一年多一、二十万的收入，但意味着要重新熟悉企业文化，与环境磨合，那样的挖角对我没有太大的吸引力。”
但当该人士听说瑞银证券在中金公司挖角开价300万年薪之后，十分惊讶，他表示，这样的薪酬水平，令此前业内中资券商的加薪故事在瞬间失去了光彩。
“虽然瑞银证券的这一举动还不至于说掀起了业内的挖角旋风，但因合资券商普遍都有成熟市场大投行的背景和优势，加上大手笔的作派，照这样的势头下去，很难说呀。”一位国内大券商的管理人员表示。
“原来一直说狼来了，现在，外资就这样一步步走近了，通过高薪酬挖角的人才竞争只是外资竞争的一个方面，国内的券商业如何在这样的格局下生存、竞争、提升，可谓任重道远。”上述管理人士不无担忧地指出。
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